亚洲国产精品人人做人人爽,91精品久久久久久久久不口人,粉嫩一区二区三区性色av

1，辦公室主任要做什么或職責

辦公室主任職責:1.負責本單位日常行政事務、公關事務和工作聯系,接待,處理來信來訪;2.負責起草或收發文件、辦理人事手續、統計、保密、文印、會務、保安、后勤、勤務工作;3.做好上傳下達、下情上報工作,掌握了解各方面的情況,當好領導參謀,監督崗位責任制的貫徹執行;4.協助經理做好思想教育工作,組織員工進行業務學習和培訓;5.管理司機、安排使用車輛;6.關心員工生活幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂;7.協助做好青年工作、婦女工作、工會工作和計劃生育工作

辦公室主任要做什么或職責

2，辦公室主任的工作思路

辦公室主任要緊緊圍繞市局中心工作，立足辦公室職能，增強服務意識，思路可概括為“一、二、三、四”，并采取有效措施，不斷探索創新，狠抓工作落實，確保取得優異成績。一、圍繞一個中心。即圍繞2011年“管理提高年”這個中心，立足科室職能，改進服務質量，為全局工作的順利開展貢獻力量。二、明確兩個目標。一是在上級組織的各項考核中、特別是在省局效能考核的各項工作中爭創優秀；二是在市局組織的各項評比中、特別是機關先進科室評比中名列先進。三、把握三個重點。在做好辦公室日常工作的同時，2011年要重點把握以下三個方面的工作：一是文字工作。在綜合文字上，做到站得高、想在前、跟得緊、謀得深，圍繞市局重點工作的做法、成績、經驗，主動為領導謀劃全局思路，統籌全局規劃，提煉全局方針，總結全局經驗，重點提高領導講話稿稿稿、工作匯報稿、經驗交流稿的質量水平，起到以文輔政、以文助政的作用。在信息反饋上，深入采集基層征管情況、重點工作進度、整體建設水平等真實、可靠、準確的信息，做到情況明、措施實、數據準、反應快，進一步提高信息反饋的質量、效率，為領導提供信息支持和決策參考

辦公室主任的工作思路

3，辦公室主任的職責是什么

（1）負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；（2）負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；（3）協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；（4）協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；（5）配合公司進行企業文化的建立；（6）作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見；（7）督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給領導；（8）負責公司對外聯系、宣傳工作；（9）負責本部門員工的評估與考核；（10）完成領導交辦的任務。

辦公室主任的職責： 1．根據公司發展規劃，編制出一套科學合理的管理方案。 2．認真履行公司“檢查小組”的工作職能，加大對各部門工作的指導和監督力度。 3．組織各部門定期進行績效考核。 4．緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優質服務。 5．加強對全員工的培訓，建立一支高素質的管理隊伍，確保部門工作目標的實現。 6．做好表率作用，全面推行降本節支工作。 7．組織人事科制訂合理的人員招聘計劃、培訓制度、工資體系。 8．加強企業文化建設，做好員工的思想工作，穩定人心控制人員流動。 9．對總務工作進行細分，全面提高后勤保障水平。 10．加強對門衛的管理，著重對公司財物、人員的安全及消防工作的管理。 11．強化iso900、14000的全面運行。

辦公室主任的職責是什么

4，總經理辦公室主任的崗位職責

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:覃曉芳總經理辦公室崗位職責總經理辦公室(簡稱總經辦)是負責公司文秘、公關、檔案及行政事務等的綜合協調和指導督查部門。共設主任、副主任、綜合秘書、公關、股東大會及董事會事務、綜合協調及督辦、文書檔案、接待、內勤、行政事務等9個崗位，定編7人。一、主任崗位職責：1、全面負責本部門日常工作并向總經理室報告；2、根據公司要求，制定本部門年度計劃（包括工作計劃、費用預算）并組織實施；3、負責批轉上級機關、下屬企業及公司部室的各類來文或有關報告材料；4、負責協調與公司其他部門、下屬企業及對外的工作關系；5、審定本部門上報的有關材料；6、負責本部門人事管理、考核、培訓；7、參與公司對下屬企業的年度考核工作；8、負責對公司小車班的管理；9、完成總經理室交辦的其他任務。二、副主任崗位職責：1、協助主任做好本部門各項工作并對其負責；2、主任外出時負責本部門工作；3、完成主任交辦的其他任務。三、綜合秘書崗位職責：1、經常了解各部室及下屬企業日常工作情況、意見和要求，做好信息反饋；2、根據總經理室要求，草擬公司的行政工作計劃、總結；3、起草公司有關公文、章程，編寫《簡報》、《公司大事記》及《參考信息》；24

在工作上要做總經理的助手，生活上要做總經理的服務生，對員工要做好總經理的喉舌

辦公室主任崗位職責辦公室主任崗位職責包括常規工作、臨時任務和資源協調等。統籌管理行政工作常規行政事務包括：文書管理、資料管理、印章管理、辦公用品管理、辦公設備管理、后勤管理、安全管理等。這些常規的行政事務一般都有自己的崗位職責明細，有著完善的工作流程和標準，便于管理和檢查。這部分工作是辦公室工作的重點，但不是辦公室主任的工作重點。監督秘書派使用監督、指導秘書派辦公室管理軟件的使用。“秘書派”使辦公室管理信息化，大多數審批、通知、會簽、請示、投票等流程都實現電子化。資料電子化管理，歷史記錄永久保存，不會因人員流動造成信息丟失。同時秘書派還管理考勤、提醒、任務等方面工作。辦公室主任成為秘書派的最大受益者和推動者，監督和指導秘書派是一項長期的工作。臨時任務完成上級交辦的臨時任務。上級交辦的臨時任務是辦公室主任的重點工作。因此常規工作有章可循，助手、文秘、資料員等都按步驟做好了，只需不定時抽查即可；而臨時任務則是突發事件，需要快速了解任務的來龍去脈，分析任務的重要性、緊急性及工作計劃，然后根據計劃有條不紊的進行工作。資源分配協調各部門之間的資源分配是辦公室主任的一項特殊工作，各部門對資源的需求是不確定的波動的，當某些人的工作資源得不得滿足時，便會抱怨辦公室的工作不到位。這時辦公室主任就擔當了“救火”職責；救完火，辦公室主任就要考慮如何把這樣的情況考慮的下一步的工作計劃中。

5，辦公室主任的工作職責是什么

我是醫療器械廠的辦公室主任，看到你的問題，我把我的日常工作參考給你,大家彼此交流一下：1、傳達總經辦決議、決定、指示，必要的時候還要以紀要的形式傳達下來，并督促、檢查其貫徹執行情況。2、協助總經理掌握企業狀況，定期的系統的向總經理提供信息和工作建議。3、重要公文的審核、傳遞、督促與檢查。4、負責保管公司的重要印章（行政章，董事/總經理印章等）和使用。5、職責范圍內的程序文件的制定、執行、修改，6、做好員工的業績考核，7、做好外來賓客的接待工作。先寫這幾條吧，這只是工作的一小半

原發布者:中國智博庫企業辦公室主任崗位職責企業辦公室主任崗位職責【崗位職責一】1、全面主持行政部管理工作，積極貫徹上級各項決定，協調各職能部門及分公司各方面關系，推動各項工作的順利開展；2、執行公司文件管理制度，組織各部門文件標準化、規范化的落實，監控各單位文件管理落實情況；3、負責檔案室的管理工作，并對檔案管理工作進行監督和指導；4、公司各項制度的起草、擬定和完善；5、負責行政辦公流程合理化及持續更新。【崗位職責二】1、負責各類文件的分類呈送，做好辦公會議組織及紀錄工作，做好計劃總結及文稿研擬及對外事務聯絡工作2、負責公司固定資產管理工作并流程化3、做好企業內外部文件的發放、登記、傳遞等工作4、統籌管理公司IT相關工作及行政相關事宜5、負責公司來賓的接待與安排，車輛使用及調配6、有宿舍及食堂管理相關經驗【崗位職責三】1.負責辦公室相關制度的制定及實行，公司紅頭文件的發放及歸檔；2.負責公司與天津市政府之間的溝通銜接工作，時時把握天津市的各項政策法規；3.協調組織公司會議，各種活動及接待來訪客戶；4.負責公司辦公用品的購買申請匯總、發放和盤點；5.負責公司固定資產的統計及保管，做好維護維修工作；6.負責集團車輛的管理及協調工作；7.完成其他協助類工作和上級交辦的其他事務。2、負責制定、完善各項規章制度，并監督執行，做好保密工作；

1．根據公司發展規劃，編制出一套科學合理的管理方案。2．認真履行公司“檢查小組”的工作職能，加大對各部門工作的指導和監督力度。3．組織各部門定期進行績效考核。4．緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優質服務。5．加強對全員工的培訓，建立一支高素質的管理隊伍，確保部門工作目標的實現。6．做好表率作用，全面推行降本節支工作。7．組織人事科制訂合理的人員招聘計劃、培訓制度、工資體系。8．加強企業文化建設，做好員工的思想工作，穩定人心控制人員流動。9．對總務工作進行細分，全面提高后勤保障水平。10．加強對門衛的管理，著重對公司財物、人員的安全及消防工作的管理。11．強化ISO900、14000的全面運行。

管理大家

辦好公司里所有的有關員工管理的工作！并給出方案

6，工程公司辦公室主任的崗位職責是什么

1.在公司總經理的領導下，負責本公司的行政管理、人力資源管理及內外部協調和后勤管理工作，并接受集團業務部門的指導。2.建立健全公司各項規章制度，并監督、檢查各項規章制度的貫徹落實。3.負責組織本公司各類會議，并監督、檢查會議決議的執行。4.按照逐級管理權限負責本公司員工招聘、培訓、考核、社保、勞保福利、員工關系等日常人事工作的具體管理與實施。5.負責本公司的市場開發及內外部關系的協調，積極配合總經理處理好與相關單位和政府職能部門的關系。6.負責本公司各類文件的起草、審核，以及印鑒和檔案管理工作。7.負責公司各類證照辦理與審驗，及固定實物資產和公務車輛管理。8.負責本公司安全、保衛、環境衛生、員工食堂、宿舍及員工業余文化生活的管理工作。9.協助本公司的黨團、工會工作的開展，并負責本公司的品牌建設和企劃宣傳工作。擴展資料工作思路辦公室主任要緊緊圍繞市局中心工作，立足辦公室職能，增強服務意識，思路可概括為“一、二、三、四”，并采取有效措施，不斷探索創新，狠抓工作落實，確保取得優異成績。一、圍繞一個中心。即圍繞2011年“管理提高年”這個中心，立足科室職能，改進服務質量，為全局工作的順利開展貢獻力量。二、明確兩個目標。一是在上級組織的各項考核中、特別是在省局效能考核的各項工作中爭創優秀；二是在市局組織的各項評比中、特別是機關先進科室評比中名列先進。三、把握三個重點。在做好辦公室日常工作的同時，2011年要重點把握以下方面的工作：在綜合文字上，做到站得高、想在前、跟得緊、謀得深，圍繞市局重點工作的做法、成績、經驗，主動為領導謀劃全局思路，統籌全局規劃，提煉全局方針，總結全局經驗，重點提高領導講話稿、工作匯報稿、經驗交流稿的質量水平，起到以文輔政、以文助政的作用。在信息反饋上，深入采集基層征管情況、重點工作進度、整體建設水平等真實、可靠、準確的信息，做到情況明、措施實、數據準、反應快，進一步提高信息反饋的質量、效率，為領導提供信息支持和決策參考參考資料搜狗百科——辦公室主任

工程公司辦公室主任崗位職責1、做好接待工作：按照《接待工作管理標準》的要求，接到電話（或傳真）預告后，報辦公室主任，按主任安排，落實領導在公司期間的活動，適時準備好接待室、會議室、配齊配好接待用品。對來客熱情周到,請示同意后做好引領。2、搞好會務工作：協助辦公室主任搞好各類會議的籌備工作，并做好會務服務工作。對口會議通知的傳達和電話記錄工作等，及時準確落實到單位和個人。3、辦公用品管理：按照《辦公用品管理標準》的要求，于每季度提報辦公用品需求計劃，計劃外辦公用品按各部室申請購買。做好各類文件的復印和傳真管理，做到有記錄、專人管理。4、公司禮品管理：對所有接待禮品要分類登記入帳,領用禮品時,禮品單手續齊全有領導簽字方可發放并做好記錄；禮品要做到合理的儲備供應,每月月底結帳,每月一盤點,做到帳物相符。5、車輛安排和就餐：按照《車輛管理標準》和《接待工作管理標準》的要求，根據各部室送交的用車申請單和就餐申請單安排車輛和桌飯。 6、做好公司印章管理：嚴格按照公司制定的印章管理規定，做好公司印章的管理，做到專人管理，經公司董事長或者總經理書面批示后，由專人進行蓋章。7、嚴格保密制度按照《保密管理標準》的要求，從本崗位出發，嚴格保密制度，杜絕失密、泄密。 8、其他臨時工作按時、按質完成其他日常及領導交辦的臨時性工作。工作職責的重點做好行政接待和工程公司印章管理，做好文件的上傳下達工作。

主要職責：　　1、負責上級有關部門文件的收發，傳遞、呈報、催辦和本公司文件的起草、打印發放、歸檔和公司檔案管理工作。　　2、負責通知布置公司的各種會議并做好會議記錄。對會議紀要和會議決定事項執行情況要及時落實檢查，并把檢查結果向上級領導匯報。　　3、負責公司辦公用品的采購、發放、維護和管理。　　4、做好上傳下達，下情上報工作，深入調查研究、分析情況，發現問題及時向領導匯報，當好領導的參謀和助手。　　5、負責維護公司的正常工作秩序和整潔衛生工作環境，保持公司對外整體良好形象。　　6、按公司規章制度抓好勞動紀律和工資管理。　　7、負責公司量化考核和考勤工作。　　8、負責管理和做好公司保密工作，及時收集業務工作信息向有關部門及時反饋。　　9、按上級領導安排承辦對外接待工作，協調好公司與外部的關系。　　10、主動做好公司員工的思想工作，協調好公司內部各部門關系。　　11、對公司的重大活動，如工程投標準備標書資料，工程竣工資料整理，做好配合服務工作。　　12、負責公司各種證件的申報、年檢和保管工作。　　13、負責公司行政章、合同章、法定代表人章等印鑒的使用、登記把關工作。　　14、完成上級領導交辦的其他工作。

崗位名稱:辦公室主任直接上級:總經理直接下級:文秘部、物資采購部本職工作：負責主持辦公室所有的管理工作工作責任： 1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務； 2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作； 3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理的歸言稿和其他以公司名義發言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量； 4、組織收集和了解各部門的工作動態，協助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議，負責編寫公司年度大事記； 5、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況； 6、負責監督公司印章的使用； 7、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論； 8、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作； 9、負責組織公司投資項目的洽談、調研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預決算等有關基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統計報表，認真做好項目的監督管理工作； 10、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作； 11、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作； 12、負責做好公司來賓的接待安排，統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等13、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 14、完成公司領導交辦的其他工作任務。管理責任： 1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其重在會議； 2. 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議與總經理參加的有關專題會議； 4. 參加本部門召開的有關工作會議。 5. 對分管的工作全面負責

7，綜合辦公室主任的工作內容

綜合管理部管理制度一、總則第一條綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。第二條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規范各崗位員工的各項工作職責，充分發揮綜合管理部的作用，特制定本制度。第三條由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監督。二、崗位職責和任職資格第四條綜合管理部主任崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；3、負責組織實施公司的招聘工作；4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；5、負責員工勞動合同管理；6、負責員工檔案管理工作；7、負責公司全體員工的社會保險管理；8、負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議；10、負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果；11、負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；12、負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；13、負責公司員工的輪崗排班及人員調度；14、負責業務人員的工作量統計；15、負責審核員工每月薪酬結算；16、負責審核部分員工的票據；17、負責對各部門日常事務進行協調；18、對綜合管理部的整體工作負責。（二）任職資格1、管理等相關專業畢業，本科以上學歷；2、具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；3、 3年以上相關工作經驗。第五條綜合管理部文秘崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；2、負責制作每期業務人員工作統計表；3、負責整理每條新聞的初編審查單；4、負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；5、負責公司全體員工績效考核的匯總工作；6、負責公司全體員工的社會保險工作；7、負責保管及發放各種辦公用品；8、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二）任職資格1、專科及以上學歷；2、熟練操作各種辦公軟件；3、有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；4、有較強的責任心，工作細致有條理；5、 1年以上相關工作經驗。第六條薪酬專員崗位職責和任職資格（一）崗位職責1、按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資；2、按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；3、負責員工的每月業務費用的計算及通知。4、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。（二）任職資格1、會計、統計等相關專業畢業，專科以上學歷；2、有較強的邏輯思維能力；3、有高度的責任心，工作認真細心有條理；4、熟練操作各種辦公軟件；5、 2年以上相關工作經驗。三、業務工作相關規定第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定：（一）負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督。1、根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。2、按照勞動法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。3、組織實施、監督制度的執行。（二）負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。1、組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。2、每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。3、對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。（三）負責組織實施公司的招聘工作。1、根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。2、選擇合適的渠道發布招聘廣告。3、篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。4、與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。（四）負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。1、根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。2、對新員工進行試用期管理。3、根據公司需要為員工辦理轉崗手續。4、根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。（五）負責員工勞動合同管理。根據《勞動合同管理規定》管理員工的勞動關系。（六）負責員工檔案管理工作。1、為員工建立內部檔案。2、篩選并維護人才管理機構。3、管理在人才管理機構存檔的員工檔案。（七）負責公司全體員工的社會保險管理1、制訂并監督執行公司的社會保險政策。2、確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。4、督促及時完成繳納工作。（八）負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。（九）負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。1、審核公司全體員工績效考核的匯總結果。2、根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十）負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。1、審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。2、根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。3、匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。（十一）負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。1、及時準備把握公司內部培訓需求。2、根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。3、制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。4、考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。（十二）負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。（十三）負責公司員工的輪崗排班及人員調度。（十四）負責業務人員的工作量統計。1、負責業務人員每期節目的工作結算。2、負責審核業務人員工作統計。3、審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。（十五）負責審核員工每月薪酬結算。（十六）負責審核部分員工的票據。1、依據實際工作時間、地點、內容審核票據。2、依照公司的財務報銷制度審核票據。（十七）負責對各部門日常事務進行協調。（十八）對綜合管理部的整體工作負責。第八條綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：（一）協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。（二）負責制作每期業務人員工作統計表。（三）負責整理每條新聞的初編審查單。1、每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。2、按公司要求整理歸檔。（四）負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總。1、考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。2、匯總必須以打卡記錄為依據，做到客觀、準確。（五）負責公司全體員工績效考核的匯總工作。1、匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。2、匯總必須以原始考評表為依據，做到客觀、準確。（六）負責公司全體員工的社會保險工作1、每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。2、及時到相應政府部門完成繳納工作。（七）負責保管及發放各種辦公用品1、各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。2、發放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。（八）協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第九條薪酬專員的工作嚴格遵守以下規定：（一）按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資。1、計算薪酬必須以工作統計表、每項工作內容的計酬標準為依據。2、計算薪酬做到客觀、準確。（二）按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。（三）負責員工的每月業務費用的計算及通知。（四）協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。第十條按照行業工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執行。第十一條如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務下達單等形式。第十二條根據行業工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。

原發布者:jqj1096辦公室工作職責辦公室是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓、綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。主要職責是：1、遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制定公司內部管理制度，完善有關規定，建立工作流程。2、負責公司勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓、勞動合同、社保等人力資源的管理。3、負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職、退休等工作。4、負責擬稿和起草各類文件、總結、匯報材料等綜合性文字材料，按照公文管理的規范程序，認真審核擬發各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。5、負責做好公司印鑒、介紹信的使用和保管，做好文件、傳真、函電收發登記以及報刊雜志的征訂、分發工作。6、負責公司經營活動中形成的文檔、人事檔案和聲像檔案的收集、整理、立卷、歸檔等管理工作。7、負責督促、檢查各部門對國家的方針政策、上級指示、總經理辦公會、公司領導研究決定的決議事項的執行、落實情況。8、負責根據公司領導要求組織公司總經理辦公會及專題會，安排做好會務工作，并做好會議記錄，整理會議紀要。9、負責公司日常接待工作。10、負責公司統計數據資料的匯總統計、報送。11、公司網站信息化建設。12、負責辦公用品、設備的采購、管理、驗收和交接。13、負責項目申報、融資貸款手續辦理工作。14、負責公司車輛、油卡的管理。15、負責辦公室、庫房