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1，職工如何查詢本人住房補貼

到你單位會計那兒查1下就知道了。

職工如何查詢本人住房補貼

2，上海怎么申請公租房或住房補貼具體點

參考：http://www.nice010.com/thread-944-1-1.html

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3，在哪個網站查詢政府補貼項目

其實很多網站都可以查詢到政府補貼項目的，一般類型有兩種：1、補貼政策整合網站說到查詢政府補貼項目，我們完全可以通過補貼政策整合網站來查詢我們所需要的補貼項目。這一類網站有萬企查，不僅政策整合資源齊全，而且在功能上也非常齊全，可以快速幫助我們查到政府補貼項目，是解決在哪個網站查詢政府補貼項目這一問題的不錯方法和渠道。2、政府機構政府補貼項目主要由政府機構來發布與受理，因此如果我們想查詢政府補貼項目的話，也是可以通過相關的政府機構的窗口平臺去查詢的，這一類網站有市工信局等

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4，查詢建房補貼怎么查

你確定是建房補貼嗎？我去查過沒有相關文件，到是有個危房改造補貼的文件。我們老家也有人說建房補貼的，補貼資金是一萬五。家里要我回去建房，我也在打聽這方面的事。

尊敬的上級領導： , 　　　　您們好! 　　　　我是xx縣xx鎮xx村xx組村民xxx,現鄭重的向上級領導提出危房改造這一申請。　　　　我家住房為老式的木結構瓦房，是父母遺留下的，至今已有80余年,新專業,引領女性新時尚,農村小本買賣什么賺錢。由于建造時期資金短缺,房屋質量欠佳。如今,農村小本買賣項目,對農村閑置房的思考。，由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx因此房子長時間無人看管,房屋損壞更加嚴重，現在房子已倒塌了一半,農村小本買賣推薦。剩余的墻體本身經歷風雨，也已百孔千瘡，岌岌可危,農村小本買賣什么好，不敢住人，以至每年回家過年都只能寄宿舍在親戚家,農村小本買賣。　　　　我知道，上級政府部門及有關領導時刻關心我們老百姓的生活和人生安全，但我家的危房狀況已迫在眉睫，刻不容緩。為了供孩子上學，家里經濟變得十分困難，暫時無法重新建房,摘自《不害怕的生活》。村里有些住房情況較好的村民由于有關系也已得到相應的建房補貼，而我家這種住房條件比較惡劣卻遲遲得不到批準。為保障政府有關農村危房改造的惠民政策的公正實施，真正做到惠民，懇請有關部門核查災情，以便及時給予危房的經濟救助為盼。無論怎樣，我們深信上級主管部門會正視我家的危房改造問題，會給我們一個滿意的答復。　　　　此致　　　　敬禮　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人：xxx 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年 x月xx日僅供參考！

5，關于試用期內被辭退是否可以扣培訓費有了新的進展請求給建議

你好，之前為你解答過，很有緣，再次看到你的補充問題。1、結合公司的表現，很顯然公司作出了讓步。他們的理直氣壯是為了嚇退你。我這么說，是因為公司把扣錢的原因從培訓費轉移到了合同簽訂金額上。他們不再提出扣你培訓費了，因為他們知道你搞清楚了這個事，不能再敷衍你。但是，公司馬上想出了新的辦法，這也是你當初失誤的地方，在勞動合同中約定工資金額僅為1700。2、對你現在面臨的情況提出分析和初步建議：（1）合同約定工資為1700，現在公司愿意全額支付。客觀地說，公司現在將合同約定的工資全額支付給你，就此事本身，對你的利益而言已是不錯的解決了。畢竟你自身也有失誤，簽合同時踏入了公司的陷阱。雖然你們之間口頭約定2500，你有書面證據嗎？從法律角度講，你再主張2500元很難得到支持。建議：接受工資1700，吸取教訓，以后簽合同一定要仔細小心，公司的承諾必須落實到有效的書面文件上。（2）合同中約定的住房公積金與社保，你可以到勞動部門進行投訴，這是公司的法定義務，他們再怎么理直氣壯，這點是躲不掉的。建議：維護你的合法權益，要求公司補繳。（3）試用期內，用人單位可以即時告知勞動者不符合錄用條件并與之解除勞動合同。但你的補充問題里提到，你所簽合同中約定了公司也必須提前三天通知你。因此，公司在與你解除勞動合同這件事上是存在問題的，公司為自身限定了義務卻沒有按約履行。建議：可以一并投訴到勞動部門，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。【依據：《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。】內容較多，我就不一一粘貼了。你查閱《勞動合同法》第八十七條及第四十七條，可獲取賠償金金額為你一個月的工資。提示：1、先向公司妥協，表示接受1700元，等1700元拿到后帶上你的勞動合同及公司與你辦理離職手續的證明去勞動部門投訴。（公司可能會要求你簽書面協議，怕你再來索要額外的費用）2、對于公司未提前三天通知與你解除勞動合同的行為，是否能夠拿到1700元的賠償，當然有一定的可能，但我不能告訴你一定能。所以你自己把握吧，如果你有足夠的時間、精力，并堅持要爭回屬于你的權益，我會繼續為你解答的。

1、試用期，雇主可以無理由辭退員工，提前三天通知就可以。（員工在試用期也可以無理由辭職，也是提前三天通知就可以）2、這500+300如果體現在合同里或者協議里，那就沒有問題；但如果聲明了，實際操作上也會算做沒問題。這個拿到勞動仲裁上真的很不好理論。3、無論試用還是正式，必須上保險，否則違法。這一點你是可以和他們去理論的