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本文目錄一覽

1，關于是否應當支持醫療補助費的問題
2，醫療保險一個月補助多少的
3，醫療補助費是什么費
4，醫療補助金有多少嗎
5，關于醫遼補助費的補償標準
6，勞動合同法中醫療補助費定義和計算方式
7，關于醫療補助費

1，關于是否應當支持醫療補助費的問題

是需要適當的支付的，一般來說現在職工參加有工傷保險，可以分散企業的風險

要是不滿意就到勞動仲裁機構投訴

關于是否應當支持醫療補助費的問題

2，醫療保險一個月補助多少的

是公司給你參的保險的話，就要看公司給你參加的是農民工還是城鎮。農民工醫保卡上是沒有醫保基金補助的。城鎮就有醫保基金補助，補助多少就看公司給你繳納的基數是多少了，就用（基數*3.3%=每月的補助）。是個人的話，你繳納之前就應該咨詢好，每個地區的規定是不一樣的。

醫療保險一個月補助多少的

3，醫療補助費是什么費

在勞部發[1994]481號文件中醫療補助費的支付不低于6個月的工資.在外商投資企業勞動管理中是醫療補助費按在本企業不滿5年的發3個月,5年以上的發6個月.

勞模醫療補助費入什么會計科目——記入“管理費用----福利費”。借：管理費用----福利費貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：庫存現金

醫療補助費是什么費

4，醫療補助金有多少嗎

　醫療補助金的標準: 　　失業人員在領取失業保險金期間患病，到指定醫院就醫，可以補助其應領取失業保險金總額的60%-80% 的醫療補助金，具體標準為：　　1、累計繳費時間不滿5年的，其醫療費補助比例為60%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的60%。　　2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫療費補助比例為65%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的65%。　　3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫療費補助比例為70%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的70%。　　4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，其醫療費補助比例為75%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的75%。　　5、累計繳費時間滿20年以上的，其醫療費補助比例為80%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的80%。

5，關于醫遼補助費的補償標準

醫療補助費是指勞動者非因工負傷或患病時，用人單位根據法律規定解除或終止勞動合同時，除經濟補償金以外，還應當支付的一筆補助費用。醫療補助費一般是相當于勞動者6個月工資收入，但患重病或絕癥的應對額外增加，增加的幅度根據【勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）】第6條的規定“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。”

醫療補助費：計算標準為解除勞動合同前6個月的平均工資

6，勞動合同法中醫療補助費定義和計算方式

1、醫療補助費定義：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。2、計算方式：工作人員疾病的”勞動法“的實施意見或非工傷待遇由企業按照有關規定支付病假工資或疾病津貼費，病假工資或疾病津貼費支付可以低于當地最低工資標準，在規定的醫療期內，但不低于最低工資標準的80％。失業人員在領取失業保險金期間患病，到指定醫院就醫，可以補助其應領取失業保險金總額的60%-80% 的醫療補助金，具體標準為：1、累計繳費時間不滿5年的，其醫療費補助比例為60%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的60%。2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫療費補助比例為65%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的65%。3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫療費補助比例為70%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的70%。4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，其醫療費補助比例為75%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的75%。5、累計繳費時間滿20年以上的，其醫療費補助比例為80%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的80%。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

醫療補助費是（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

這條指的是公司解雇你或者不跟你續簽合同，所涉及到的經濟補償、醫療補助費按國家相關規定來執行。你現在遭受工傷還談不上解除勞動合同吧。一般職工遭受工傷，單位是不能單方解除勞動合同的。

7，關于醫療補助費

個人認為：按照你所給出的情況，即使過了勞動合同約定得了勞動期限，只要員工還在醫療期內的勞動合同就要相應順延，當醫療期滿后勞動合同即因合同到期而終止。在勞動者經過勞動能力鑒定確認有喪失勞動能力的情況下，應支付不少于其6個月工資的醫療補助費。至于經濟補償金，在合同終止后如果單位同意維持原勞動條件和該員工簽訂勞動合同，而該員工不同意續訂的，可以不支付經濟補償金。

一、醫療期的計算《醫療期規定》第3條和第4條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。二、醫療期內的待遇問題根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言： 1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、醫療待遇。《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規定，建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶。國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民政府審批后執行。具體包括： (1)根據勞動和社會保險部《關于城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規定，基本醫療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫療技術勞務項目和采用醫療儀器、設備與醫用材料進行的診療、治療項目：第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目; 第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目; 第三，由定點醫療機構為參保人員提供的定點醫療服務范圍內的診療項目。具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫療保險診療項目范圍》第2條對基本醫療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規定。 (2)根據勞動和社會保障部《城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規定，基本醫療保險用藥范圍通過制定《基本醫療保險藥品目錄》進行管理。據此，勞動和社會保險部制定了《基本醫療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規定。 3、補充醫療保險根據國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》及《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規定，建立社會醫療救助制度。有條件的企業可以為職工建立補充醫療保險，提取額在工資總額百分之四以內的從成本中列支。三、醫療期滿用人單位能否解除勞動關系以及解除勞動關系后的經濟補償《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995] 309號)第35條規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。此外，《福建省勞動合同管理規定》第十六條也規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關系。同時，根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發[1997]18號規定，“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規定》第16條同時還規定：解除勞動合同后，但除按本規定第十四條第一款規定的標準發給經濟補償金外，還應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫療補助費”。即：醫療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系，同時向勞動者支付經濟補償金和醫療補助費： (1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償。 (2)醫療補助費。用人單位發給勞動者不低于6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。四、醫療期內勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規定：勞動者“患病或者負傷，在規定的醫療期內的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發[1995] 309號第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。可見，在醫療期內勞動合同到期的，合同期限應自動順延至醫療期滿為止。也就是說，在醫療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續簽合同。當然，在順延期內，用人單位應當按照法律規定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據勞動法相關規定，只有符合勞動法第24、26及27條規定的事由出現時，用人單位應按照法律規定給予勞動者經濟補償金，即： 1、經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經濟性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關系終止的情形不需要支付經濟補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關醫務管理者理論，如果依然達不了協議，可以咨詢相關律師事務所，尋求法律幫助。