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1，哺乳期假期規(guī)定2022

哺乳期假期的規(guī)定如下：1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間單胎為30分鐘；2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，最多不超過六個月；3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天；4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。2022年哺乳假的規(guī)定是一小時。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。在女職工勞動保護特別規(guī)定中有明確規(guī)定，對哺乳期的媽媽給予保護，由于哺乳假的時間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時間提前半小時回家，晚上下班后再提前辦小時回家，夜間多喂幾次奶。人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同哺乳期有工資嗎?有的。法律規(guī)定是不得在女職工哺乳期內降低其基本工資。綜上所述，關于普如期假期規(guī)定的問題回答，建議寶媽們提前向公司申請假期，規(guī)劃好自己的時間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

哺乳期假期規(guī)定2022

2，哺乳假規(guī)定

哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個半月的哺乳假。女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個半月的哺乳假。女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。二、哺乳假法律規(guī)定是什么？為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。拓展資料：哺乳假的工資怎么結算？1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。，

哺乳假規(guī)定

3，女性哺乳假是怎么規(guī)定的

一、女性職工哺乳假規(guī)定是什么為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。二、哺乳假假期時長是多少哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。綜上所述女職工哺乳假的規(guī)定：女職工在哺乳期內的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女性哺乳假是怎么規(guī)定的