2019年一月上海市五一勞動獎，今年五一勞動獎的獲得者名單

來源：整理時間：2023-07-19 13:28:09 編輯：上海生活手機版

1，今年五一勞動獎的獲得者名單

全國五一勞動獎章獲得者名單周景華湖南省送變電建設公司職工 羅海文湖南省送變電建設公司職工 羅長明湖南省送變電建設公司職工 曹響林湖南省電力公司郴州電業局職工 肖建華湖南省嘉禾縣電力公司職工 周澤良長沙市紅光巴士公司915路公交車駕駛員 王勇安徽省全椒縣交通局工會副主任 張新民安徽省合肥市高速公路交警二大隊交警 劉煥松廣東電網公司韶關供電局職工 郭燚江西省溫沙高速公路管理處路政員

今年五一勞動獎的獲得者名單

2，五一期間上海有哪些商場有搞活動打折什么的

5月1日---5月7日 >> >>東方商廈五角場店 500送300券 >> >>八百伴 300減 100 >> >>東方商廈南東店 300減 100 >> >>曹楊商場 300減 120 >> >>新華聯 300減 100 >> >>太平洋3個商場 300減 100 >> >>龍之夢商場 200減100 可能還有200減120的活動,但沒確定 >> >>金鷹國際 200減 100 >> >>4月27日---5月3日 >> >>華聯又一城 188減88 >> >>5月1日---5月3日 >> >>假日百貨 200減 100 >> >>4月27日-----5月7日 >> >>置地商場 200減100 >> >>4月27日--5月8日 >> >>永安百貨 4月27--29日是周年慶100送89元券 >> >>4月30日---5月8日189送100元券 >> >> 浦東商城5月1日---5月7日300減120 >> >> >>巴黎春天新寧店 4月24日----5月1日鞋包100送50,部分品牌300送200

長寧區龍之夢啊還有下了二號線地鐵婁山關路站有匯金百貨它一直打折蠻多的五一期間上海基本上商場像匯金太平洋都打折的可能在高檔一點的東方商城不會打徐家匯商圈港匯廣場有點雜六百更平民化一些我還是比較喜歡匯金啦通常有滿三百減一百到一百五應該五一長假從四月三十號就開始有活動了吧

五一期間上海有哪些商場有搞活動打折什么的

3，永輝超市萬達廣場店怎么樣

永輝市非常好。逛超市首選永輝呀！沃爾瑪家樂福都只能排永輝后面。永輝超市（YONGHUI SUPERSTORES）是一家快速消費品連鎖企業，于1998年成立，總部位于福建福州。2010年11月，證監會核準永輝超市股份有限公司發行股票1.1億股，并在上證所上市。永輝超市是中國500強企業之一，國家級“流通”及“農業產業化”雙龍頭企業，榮獲“中國馳名商標”，國務院授予的“全國就業先進企業”，“全國五一勞動獎狀”等榮譽稱號。至少我看見過的生鮮，永輝的生鮮投入力度很大，舍得花錢。他們生鮮不去市場進，直接與當地老農簽約協議。舉個例子，進一萬斤蘋果，一斤2.3元。先賣4.6元斤，第二天降價3.6。第三天2.8元。以此類推，真的很不錯。

永輝超市(萬達廣場店)還是不錯的，最主要的交通很便利，很多的公交站牌都有公交車什么的，還有就是超市里面種類還算比較齊全吧。

永湖超市是福建省在促進傳統農業市場向現代流通轉化過程中培育的一大批民營股份制企業。永輝超市成立于2001年，總部位于福建省福州市。永湖超市是將新鮮農產品首次在中國大陸分銷給現代超市的分銷公司之一。被譽為“人民生活與永湖超市”。永賓超級城市是中國500強企業之一。它是“流通”和“農業工業化”國家的領先公司之一。榮獲“中國馳名商標”，并在上海主板上市（證券代碼：601933）。國務院授予“全國就業先進企業”，并獲得“全國5月1日勞動獎”等榮譽稱號。永湖超市2018年銷售額為7676.73萬元，增長率為17.4％，門店總數為1275家。 2018年1月23日，法國零售商家樂福宣布騰訊和永輝可以在家樂福中國投資，家樂福和騰訊在中國簽署了戰略合作協議。 2019 2019年8月22日，中國民營企業服務業百強企業永輝超市有限公司排名第34位。2019年6月24日晚，永輝超市（601933）宣布終止擬議的外商投資。 [4] 2019年9月1日，中國500強服務公司在濟南發布，永湖超市有限公司排名第101位。

很不錯，今年年初騰訊（HK:00700）戰略投資永輝，加上現在的牽手商業巨頭萬達，可以說，永輝是當下新零售概念中最亮的那一顆星。那么永輝的價值究竟應該怎么分析呢？這需要我們先來認清生鮮超市這一賽道受到熱捧的原因，然后再了解為什么永輝超市如此特別。永輝超市一直被中國投資者拿來與美國的全食超市對標：這兩家龍頭都同樣占據了中產階級消費升級概念的生鮮食品零售這一賽道，同樣是高速增長的品類和龍頭，同樣是在后電商時代線下流量和運營的最強標的——這便有了亞馬遜(NASDAQ:AMZN)收購全食超市，而騰訊提前布局永輝。我國消費者一年在生鮮領域支在3萬億人民幣，消費市場體量巨大。但目前我們國家在生鮮消費仍然是以農貿市場為主，超市滲透率依然非常低。而且又由于生鮮不易保存，對倉儲要求高，因此至今仍然難以被電商滲透。因此，一個天然隔絕電商的零售渠道中，生鮮超市細分渠道取得了年化11%的增速。顯而易見的，在這一高增長領域中尋找永輝這樣龍頭就成為了成長股投資者的必然策略，永輝則當仁不讓的通過門店增長和坪效提升，使得自己充分享受這一生鮮零售增長紅利。

興華街北二路

永輝超市萬達廣場店怎么樣

4，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關于病假計算的問題，上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。2、醫療期醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫療期職工根據實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫療期待遇：企業職工應當享受的醫療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫療期的月數10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第五、六條的規定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關規定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關于醫療期的問題上還需要區分外商投資企業和非外商投資企業。1.外商投資企業。根據《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條的規定，外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫療期。2.非外商投資企業。主要適用《上海市勞動合同規定》第十三條，其醫療期的確定主要依據勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第二條的規定，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續訂的勞動合同醫療期的處理問題，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規定，《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布〈關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定〉的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。4、醫療期的延長勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3–24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。在上海，《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第三條明確了延長醫療期的具體條件，即必須經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。上述規定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應遵守《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第五條第一款的規定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫療期。延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫療期內累計病休時間職工若連續休醫療期，應當連續計算醫療期，直至期滿；若間斷地休醫療期，則可以累計計算醫療期的時間。依照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條的規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工有權享有的醫療期月數可以累計病休的月數3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。《上海市勞動合同規定》第十四條與《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條規定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應適用此規定。值得注意的是，滬勞保關發（2002）28號文《貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見》之第二條：“根據《規定》精神，醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。可見上海市的規定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規定。6、試用期內是否有醫療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內，因此勞動者在試用期內患病或非因工負傷應當享有醫療期。又因勞動法規定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內的勞動者可以享有不超過三個月的醫療期。7、醫療期滿勞動關系的處理根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，用人單位應該如何處理與勞動者的勞動關系，按照相關規定，應當區分醫療終結發生在醫療期內還是醫療期滿而有所不同：在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條）；醫療期滿（仍未治愈），應當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經濟補償金和醫療補助待遇（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條；《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為一至四級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。上海市規定了職工醫療期超過規定時間時勞動關系的處理，目前關于此方面的規定主要參見《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規定，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應當遵照當時的相關規定，即《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，這兩項規定從立法精神上看基本上一致的。8、醫療期內勞動合同的順延根據目前《勞動法》及其他相關法律、法規的規定，用人單位在醫療期內不得解除勞動合同，但是實踐中經常出現的一種情況是，在醫療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責任的）規定的，勞動合同期限順延至相應情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療期結束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規定。9、關于醫療期的一些特殊規定可以不限定醫療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。可以高于法律標準約定醫療期的情形上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第四條規定，下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：? 集體合同對醫療期有特別約定的；? 勞動合同對醫療期有特別約定的；? 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

醫療期是限制修病假的期限，并不是實質性的具體日期，也就是說，在一定的期限內，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，