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1，交流工作費用是多少
2，做會議會展這項工作怎么樣有沒有高人能指點一下
3，如何做好員工溝通工作
4，讀什么專業比較好

1，交流工作費用是多少

不用吧！我今年畢業了我還沒有交什么錢。我就等上船了。

交流工作費用是多少

2，做會議會展這項工作怎么樣有沒有高人能指點一下

會展業分為幾個部分：會展公司，多為展會的主辦、組織者。這方面最強的是德國一些大公司，上海的一些公司也不錯。在會展公司工作要求有很強的工作能力，特別是組織能力，當然這也需要工作經驗的，因為會展是個注重實務的行業。在很多人看來，做會展也是個體力活，一個展覽工作周期一般為一年，越接近開展時越是忙碌，工作量很大。如果是一般員工，基本上都是體力活。會展場館，主要負責場館的運營保障，多為物業及后勤方面的。這方面可以做的很好，也可以隨便弄弄，完全取決于專業程度。提升空間還是比較大的，因為國內這方面不很專業，而且場館建設的也挺多的。會展搭建公司，這主要是幫助會展公司或者參展企業做現場展臺設計和搭建的。如果是設計，需要一定的設計方面的知識，如果只是一般的搭建工，需要一些懂得電工、建筑方面的知識。本人會展專業的，曾在上海世博局實習，現在德國會展公司工作。如果需要可以交流一下。

做會議會展這項工作怎么樣有沒有高人能指點一下

3，如何做好員工溝通工作

其他情況下，主管可以隨時進行溝通，內容和形式可以靈活掌握，只要注意采取適當的方式和方法即可。二、溝通的內容除了為特定的內容開展的溝通以外，還可以在以下7個方面與所屬員工進行溝通： 1、公司或部門階段性工作重點。在向員工通報公司或部門工作重點和方向時，可以請員工就此分析自己該如何配合工作，具體方案如何，實施過程中可能會遇到哪些困難，需要提供哪些幫助等 2、公司或部門的重大事件，如重要合同簽定、經營業績取得重大突破、部門工作獲得表揚和廣泛認可等。 3、公司、部門或個人表現優異的具體方面。尤其是員工個人在工作中的閃光點，作為管理者一定要能發現并明確的提出表揚，可以是一個很細小的方面，只要我們善于發現，每位員工都有很多的優點我們沒發現或沒充分發揮出來。 4、所屬員工或部門工作中需改進的方面及具體改進方案。有些工作可能做得也不錯，但不是盡善盡美，可能有其他人做得更好，作為主管，可以就此引導員工進一步努力達到更好，或和員工一起探討改進的方向和改進方案的可行性。 5、對下屬工作上的期望，發現和說明其工作對公司、部門工作的重要性。主管要經常和員工交流，表達你對他工作的認可和欣賞，你期望他怎么樣工作。在日常工作中，注意發現員工工作和公司整體工作尤其是階段性工作重點的切合點，說明其工作完成效果對公司整體工作完成的影響和重要程度，以加強員工對本職工作的重視和熱愛，提升其使命感。 6、對工作方法、思路上自己的建議和個人經驗。員工在工作上可能存在不完美之處，作為主管的你，應該給員工多提些建議，可以在工作方法、思路上給予提醒，將自己遇到類似問題時是怎么處理的，將個人經驗告訴員工作為參考。 7、對公司其他部門或員工和自己工作銜接過程的改進建議。作為發現問題和了解其他員工的一個方法，同時還可以發現公司內部協作環節的問題。但這要求主管要掌握一個原則，評價只針對具體事實進行溝通，不要進行歸納和總結，更不能脫離事實，目的是改進相互協作。通過溝通可以了解公司內部協作狀況，又可以避免流言蜚語的傳播。溝通中最重要的、也是最常見的是績效溝通，這里把績效溝通的內容細化一下，內容至少應包括以下5個方面： 1、階段工作目標、任務完成情況。應對照績效考評表、崗位說明書和工作計劃，就每項工作完成情況進行溝通，主要對定量指標完成情況進行逐項討論、確定。這主要是對結果是否認同的一個溝通。 2、完成工作過程中的行為表現，主要是挖掘下屬工作中的閃光點，最好列出具體事例加以證明。這主要是對過程中的表現進行評價，主要針對定性的指標。 3、指出需要改進的地方。應針對具體問題，明確指出員工工作過程中哪些地方做得不到位，哪些地方還可以提高。另外請員工本人分析存在問題的原因，如何克服和改進。 4、描述公司領導或他人對下屬工作的看法和意見。 5、幫助下屬對需改進方面制訂改進措施和行動，對實施過程中遇到的問題提供指導和幫助。三、溝通的原則 1、要認識到下屬或他人都有很多優點，但我們并沒有發現。這一條也是我們反復講的，作為主管，發現員工的優點并進行表揚，是激勵的一個重要手段，可惜我們很多時候都不用，一談激勵就是發獎金和考核，最終錢花的不少，而效果就是不明顯。再重復一次，不斷發現員工身上的優點，哪怕是一個很細小的舉動，也要加以表揚，要記住表揚永遠比批評的激勵效果更好。只要每個主管都能堅持這樣去做，部門的工作效率和表現一定會越來越好。 2、溝通應是雙向的。溝通不是一個人講一個人聽，你既要講，更要聽對方講，這樣溝通才能取得實際的效果。

如何做好員工溝通工作

4，讀什么專業比較好

學設計啊

會計啦!

學臨床啊！關注健康

你女的阿。那會計還有醫學方面的會比較熱門。商務管理，金融管理，心理學，法律，行政管理，人力資源都可以。

十大熱門專業新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。　　　　機械類：就業率100％　　　　【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。　　　　【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。　　　　化學化工類： 5年內不愁找工作　　　　【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。　　　　【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員，由于對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。　　建筑工程：大量吸納應屆畢業生　　　　　　【發布】建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。　　　　【分析】建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環境的影響，人才流失相對較多。　　　　市場營銷：專業銷售人才受寵　　　　【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。　　　　【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。　　　　電子裝配：每年畢業生不夠分配　　　　【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。　　　　【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業后可與企業簽訂長期用工關系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務　　　　　　【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。　　　　　　【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理：操作型人才格外受青睞　　　　【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。　　　　　　【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。　　　　　　高級技工（焊工）：畢業生供不應求　　　　【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。　　　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。　　　　旅游、外事服務：第三產業就業面寬　　　　【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。　　　　【分析】揚州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。　　　　導游、旅游管理：需求量逐年遞增　　　　【發布】近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。　　　　【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。　　　　■新聞鏈接　　　　揚州市人才交流中心招聘部工作人員說，今年揚州人才招聘市場中以機械類、電氣自動化、建筑、化工類理工科專業人才需求為主打，對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，需求超過5000人。此外，文科類的崗位需求量也特別大，如營銷類需求量達9000人，財務類招聘達1500多人，教育類達500多人，但這些工作都對工作經驗有一定的要求。　　　　見習記者尤安琪記者陳潔文　　　　相關新聞　　　　網上曝出“10大爛專業”　　　　近日，記者在一些網站和高校內部論壇上看到了關于高校專業排名的文章，更有人發出“千萬不要報的10大爛專業”的帖子，引來眾多學生討論。“10大爛專業”包括生物工程、環境工程、化學工程這些近兩年比較火爆的專業，此外還有市場營銷、耐火材料、農林水地礦油、行政管理、工商管理、法學和所有的人文社科專業等，入選理由是，學這些專業的就業率低和今后工作環境差。　　　　現身“說理”　　　　熱門專業，難找工作　　　　楊凱已從南京某重點高校的工商管理專業畢業一年了，至今還沒有找到一份適合自己的工作。5年前，他選擇了熱門的工商管理專業，到了大四找工作，跑了不少大大小小的招聘會后才發現，原來這個專業已很難找到對口的工作。楊凱的同班同學，也幾乎沒有人從事該專業的工作。　　　　與楊凱有類似遭遇的還有無錫某大學的畢業生小尤。幾年前，小尤以高分考取了該大學的生物工程學院。“當時覺得這個專業很有前途，是我們學校最好的兩個專業之一，分數線也很高。”可是到了畢業找工作時，才發現，找工作實在太難了。一是很難找到對口的“好”單位，二是連報考公務員都比別人的機會少得多。　　　　專家觀點　　　　專業并無絕對的好壞之分　　　　揚大社會發展學院副教授吳林斌認為，網上流行的“最爛專業排行榜”，大多是畢業生通過自身感受得出的，有一定可信度，但權威性值得商榷。實際上，從社會及市場需求出發，專業并無絕對的好壞之分。在教育大眾化愈加明顯的情況下，學生今后走上工作崗位并不在于其所學專業的好壞，而在于學生取得的成績如何。隨著社會發展，對法律等高端職業從業者的要求也越來越高，本科畢業法律系學生很難找到與期望值相符的工作，入選“爛專業”也在情理之中。但高校并不會因為就業率的高低，而撤銷某些專業，因為社會對各個行業的人都有需求。

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