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1，2015 上海市領軍人才名單

2015上海市領軍人才評選名單于11月正式公布，BME柏美迪康公司CEO徐潛先生作為柏美迪康公司的創始人和技術負責人，以優秀的業績和突出的技術能力獲評2015上海市領軍人才。

我是哈工大威海校區的一名大三同學，今日威海校區啟動了一項計劃——工程領軍人才培養計劃。這個計劃是從校本部引進，校本部2013年開始執行這項計劃。根據老師介紹，實際是進行校企聯合培養，旨在提高工科生的領導力，做工程師中的領導者。樓樓有意參加，但是有同學勸誡，說不會有實質性的意義，根本不會培養你。樓樓于是就很糾結，因為是第一年執行，老師也不太清楚這項計劃的具體動向。樓樓想麻煩本部參加過這項計劃的同學科普一下，也能讓今日糾結不已的樓樓鎮靜鎮靜本部的各位同學們，~

2015上海市領軍人才名單

2，高層次人才認定條件

高層次人才認定條件：杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才。1、杰出人才：諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、最高學術權威機構會員。2、國家級領軍人才：中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業技術人才；全國工程勘察設計大師；茅盾文學獎；魯迅文學獎；吳階平醫學獎；國醫大師、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。3、地方級領軍人才：享受國務院特殊津貼人員；省、部級有突出貢獻的中青年專家；?。ê笔〖壥校┘壱陨蟽炐銓＜?；省工藝美術大師；省名中醫稱號獲得者；享受深圳市政府特殊津貼人員。4、后備級人才：工藝美術大師；名中醫、優秀中醫；技能大師工作室主持人。高層次人才職業特點高層次人才職業的高風險性。高層次人才從事的往往是專業尖端、學科前沿方面的研究和創新工作。創新、發明、從事開拓性的研究常常具有高風險性。從學科建設上講，一個新理論從產生到被廣泛接受需要經過多次反復實踐。學科內的競爭和學科間的競爭迫使高層次人才必須具備一定的勇氣。高層次人才提出的某些新理論招致眾人圍攻的現象屢見不鮮。從高層次人才的研究效益上講，某些高層次人才的研究產出并不明顯，在成果至上的今天，專心研究具有高風險性。從知識更新的速度來講，知識經濟時代，知識日新月異，高層次人才的職業短暫性特點也呈現高風險性。

高層次人才認定條件

3，上海市領軍人才培養計劃和領軍人才的區別

用處大了啊，是財政局組織的人才培養，層層選拔。經過面試，考試等相關過后才可以有資格參加，主要面向在職會計，或者高校教師。培訓后考試合格，獲得證書。拿到算是行業內的一種能力認可

上海市領軍人才培養計劃和領軍人才的區別

4，全國會計領軍人才培養項目的附2

財政部2010年全國會計領軍（后備）人財政部會計司具體負責培訓的組織和協調工作，制定全國會計領軍（后備）人才能力框架，組織協調開發培訓教材，建立全國會計領軍（后備）人才信息庫，對學員實行跟蹤管理，指導上海國家會計學院的培訓工作。中央有關主管單位和各省級財政部門在組織開展本部門、本地區、本行業會計人才培訓的同時，負責組織全國會計領軍（后備）人才培訓的報名、材料審查、組織考試和后期管理等工作。上海國家會計學院負責全國會計領軍（后備）人才培訓的實施，具體負責培訓課程開發、教學組織、結業考核、學員檔案庫建設、教務管理等。（一）基本條件。1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規，誠實守信。2.在中央管理企業和省屬大型企業擔任分管財務的企業負責人、財務部門主要領導及其后備人員。3.具有經濟管理類專業大學本科以上學歷，具有高級會計師職務資格或通過高級會計師資格考評結合考試國家合格標準。4.具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。5.年齡不超過45周歲（年齡計算截止到2010年9月）；身體健康。除個人自愿申請外，中央管理企業可依據上述條件推薦本單位2-3名后備干部參加培訓選拔；中央有關主管單位、省級財政部門可依據上述條件推薦2-3名本部門、本地區、本行業高級會計人才參加培訓選拔。（二）選拔程序。1.正式申報。申請者按要求填寫《全國會計領軍（后備）人才培訓項目申請表》（附后）有關內容，經所在單位同意后，連同申請表中所填列事項有關證明材料的復印件，報所在地省級財政部門，新疆生產建設兵團所屬單位的申請者報新疆生產建設兵團財務局，中直管理局管理企業的申請者報中直管理局，中央管理企業在京單位或駐外機構（不含港澳地區）的申請者以及中央管理企業推薦的后備干部報國管局。2.選拔筆試。3.選拔面試。4.確定培訓對象。財政部根據選拔考試的結果，確定培訓人選。按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養和提升培訓對象的綜合素質。（一）培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理2個部分。首次集中培訓時間為1個月，安排在2011年9月；跟蹤培訓實行在職學習、實踐考核與跟蹤培訓相結合。集中培訓以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式，主要是通過在上海國家會計學院的學習和交流，夯實基礎理論、提升知識結構、更新經營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培訓師資之間的溝通平臺，同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研、實踐的具體任務。集中培訓結束時，由上海國家會計學院提供自學書目、課題項目和網上輔導服務，指導學員理論聯系實際，深化培訓內容。學員離校期間，實施跟蹤管理。學員按照上海國家會計學院提供的自學書目、課題項目進行自學，定期參與專屬網絡論壇的討論，返校承擔國家會計學院培訓授課任務，按時參加領導小組辦公室要求的各項活動，定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等（1年內報送材料的數量不得少于7篇），邊工作，邊學習，努力把學到的理論知識運用到工作中去。（二）在職學習的跟蹤管理。建立會計領軍（后備）人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結束后，持續進行在職學習，進一步提升學員的理論聯系實際、解決實際問題的能力。具體措施是：1.建立會計領軍（后備）人才（企業類）信息庫和培訓學員檔案，對學員實行動態跟蹤管理。在培訓周期內，財政部或上海國家會計學院不定期與學員進行聯系，了解學員學習、工作、科研等情況。2.組織、引導學員參加科研和社會實踐活動。上海國家會計學院有計劃、有針對性地組織學員到國內外知名企業實地考察、研究，學習先進管理經驗。同時，組織學員根據培訓情況和所在單位實際，撰寫研究報告，上海國家會計學院提供學術指導。另外，培訓周期內和培訓期滿后，根據學員特點和所在單位實際情況，組織優秀學員參加財政部、財政部會計準則委員會、財政部企業內部控制標準委員會、中國會計學會、國家會計學院等單位或機構的課題項目、政策制定、征求意見、學術研究、調查研究、出國考察、學術會議等活動，承擔國家會計學院授課任務，逐步使學員成長為宣傳會計政策的專家、研究會計準則制度的專家、培訓輔導會計準則制度的專家、財政部了解基層實際情況的專家，給學員提供進一步施展才能的平臺。3.建立培訓后持續跟蹤評價體系。定期了解學員完成培訓后的職業崗位變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培訓實施效果提供基礎數據。根據每期培訓學員的特點和需求，“量身定做”培訓方案和培訓內容。（一）以會計領軍（后備）人才能力框架為指導，案例教學為手段，教授會計領軍（后備）人才應具備的知識和技能。（二）以學員的實際需求為出發點，學以致用，解決學員在工作中遇到的實際問題。在上海國家會計學院年來組織的高級會計培訓課程的基礎上，制定《全國會計領軍（后備）人才培訓大綱（企業類）》，印發學員，并不斷根據學員反饋的意見，進行修改、完善。（三）關注社會經濟熱點問題。結合企業改革、經濟改革和會計改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學員視野。（四）以上海國家會計學院為主導，開發全國會計領軍（后備）人才培訓系列輔導教材，形成一套全國會計領軍（后備）人才教材庫，并根據學科發展趨勢、我國經濟管理和財務會計工作的發展進程、學員參與學習的效果等情況，定期對培訓教材進行充實、修訂、完善。（一）上海國家會計學院負責培訓期間學員的日常管理。國家會計學院應當建立學員檔案，系統記載學員在培訓期間的學習、科研等情況。（二）實行政府資助與考核掛鉤制度。參加培訓的學員，培訓周期結束考核合格的，其培訓期間的培訓費用由國家會計學院專項資金資助。未能按照規定定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等的，視為自動放棄繼續參加培訓的權利。（三）引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據學員在每個考核周期中的綜合表現，以量化分為依據，擇優選拔可塑性強、表現優秀的學員參加下一考核周期更高層次的培訓。（四）頒發全國會計領軍（后備）人才培訓證書。學員學習期滿，完成教學計劃規定的全部課程，考核合格者予以結業。學員結業時，由財政部用印、國家會計學院頒發全國會計領軍（后備）人才培訓證書。（五）培養與使用相結合。取得全國會計領軍（后備）人才培訓證書者，將擇優聘任為財政部會計準則、內部控制標準咨詢專家組成員，申請成為中國會計學會個人會員，優先參加財政部、中國會計學會、國家會計學院組織的科研、學術等活動。（一）培訓時間。2011年9月，培訓周期為6年。（二）培訓地點。上海國家會計學院。（三）培訓人數。本期培訓班人數為50人。

5，選調生是什么 意思啊

選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上學歷的畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。可以簡單理解為選調生是經組織選調到基層重點培養的群體。選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。選調生也屬于公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。選調生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生干部。相對來說公務員報考條件就松多了，達到條件既可！

6，上海市職業能力考試院的評價

上海市職業能力考試院的點評用戶點評我要點評13952quxqos?上海市職業能力考試院上海市職業能力考試院上海市2011年度會展管理專業技術水平認證考試考務工作安排一、報考條件凡有志于會展管理工作，遵守國家有關法律、法規和本市相關規定，且具備下列條件者，均可以報名參加相應級別的上海市會展管理專業技術水平認證考試：（一）申請參加上海市會展管理（初級）專業技術水平認證的人員，除具備基本條件外，還應具備中等教育以上學歷。（二）申請參加上海市會展管理（中級）專業技術水平認證的...上海市職業能力考試院這就是個把所有工作都推給考生而只知道收錢的官僚機構上海市職業能力考試院上海市職業能力考試院這家店不錯，位置還行。來到上海才知道，我們一門手藝是多么的難生存。豐富自己的知道學問就很重要，但是面對這么對的培訓機構應該去那家最好最便宜那

一、破格申報要求在破格申報高一級專業技術職務任職資格時，開辟“綠色通道”：（1）國家級科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎，具有個人證書；（2）取得省部級科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎主要貢獻者，具有個人證書；（3）取得發明專利授權的前三位發明者；（4）享受政府特殊津貼人員；（5）列入上海市領軍人才“后備隊”人選；（6）列入省部級以上重點攻關項目、產學研項目，科研經費超過1000萬元的項目負責人；（7）屬于優先發展的高新技術產業，并通過上海市高新技術成果轉化項目a級認定，產業化狀況完全符合預期目標，年利潤超過100萬元的高新技術成果轉化項目負責人。二、職稱計算機考試免試條件1、1955年12月31日以前出生的；2、申報正高級職稱，在申報副高級職稱時計算機應用能力考試成績已達到要求的；3、轉評同級職稱，在前一資格取得時計算機應用能力考試成績已達到要求的；4、從事計算機專業工作，獲得過省部級科技進步三等獎以上（信息技術類），有個人證書的；5、在計算機專業獲得過國家發明專利授權的前三位發明者；6、取得全國計算機軟件資格（水平）考試中高級資格的；7、取得博士學位未滿四年的；8、長期在鄉（鎮）第一線從事專業技術工作的；9、取得計算機科學技術學科所屬專業大專以上學歷，且從事本專業工作的。