上海市調(diào)休可以跨年嗎，調(diào)休跨年作廢嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-23 10:36:09 編輯：上海生活手機(jī)版

1，調(diào)休跨年作廢嗎

調(diào)休,又稱(chēng)“倒休”,一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ),意思是調(diào)整作息時(shí)間,因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班,而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班,等日后用工作日為其補(bǔ)休,以拉平工作日時(shí)間。調(diào)休單能過(guò)期作廢嗎?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)您有幫助。調(diào)休單能過(guò)期作廢嗎不可以。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。我的總結(jié)到此為止,如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題,歡迎來(lái)進(jìn)行咨詢(xún),提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)服務(wù),由專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為您解答你的疑惑。

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2，調(diào)休可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年嗎

調(diào)休正常情況下是不可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年的，如果工作需要，或者有特殊情況的可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。調(diào)休假類(lèi)別：1、調(diào)休假：法定節(jié)假日不可調(diào)休。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。2、年度有薪休假：根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定“公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。”公司對(duì)符合條件的員工給予享受年度有薪休假。3、探親假：?jiǎn)T工休探親假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)申請(qǐng)單，安排好交接工作，由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。

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