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1，上海上調最低工資 企業不執行

上海本土的企業,這么大膽子的不多.你可以先保留證據,離職之后去勞動仲裁告他.

上海最低工資標準是根據上海在各個時期生活指數的變動而強制調整執行的，因此所有的公司都必須上調到1120元。

上海上調最低工資企業不執行

2，公司無緣無故的降低工資

1. 需要看單位降低的是哪一部分；2. 如果是基本工資或工齡、崗位工資的，是不合法的，如果是獎金之類的，是可以的。

公司無緣無故的降低工資

3，上海電力公司減薪

我岳父岳母都是上海電力的，原來年薪都有20幾W，這個月，上海電力待遇減少，一般的工人3000多，班組長才4000，這是工資+獎金，原先公積金每月2500元，不知道是否也會減少，而且原先電力系統退休工人10年春節每人加了900元退休工資，不知道是否也要減，好像待遇已經歸北京直接做了，各單位沒有話語權了，央企全面改革。

上海電力公司減薪

4，上海企業工資支付辦法2016 加班和病假工資還能不能打七折

依然有打七折的規定。上海市計算加班費的工資基數，按照勞動者全部工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等）打七折，是針對勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的情形而言，該規定依然有效。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業工資支付辦法》滬人社綜發〔2016〕29號二、本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

上海市人力資源和社會保障局《上海市企業工資支付辦法》滬人社綜發〔2016〕29號九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。