上海市培養選撥年輕干部，如何加大年輕干部的培養選拔力度

來源：整理時間：2023-09-02 15:11:07 編輯：上海生活手機版

1，如何加大年輕干部的培養選拔力度

1、繼續開展年輕干部教育培訓工作。　　2、積極推進年輕干部掛職鍛煉工作。　　3、做好選派干部到上級部門掛職工作。　　4、加強年輕干部后備庫建設。

如何加大年輕干部的培養選拔力度

2，如何培養選拔優秀年輕干部

　　歷史和現實的經驗都表明，我們如果不從政治上正確地提出并解決接班人的問題，不從組織上保證黨的路線和政策的穩定性和連續性，就不可能經受住前進道路上的風浪和考驗，就不可能做到長期為人民執好政、用好權。進入新世紀，面對國際國內環境和形勢任務發生的深刻變化，黨要完成歷史賦予的莊嚴使命，繼續推進建設中國特色社會主義偉大事業，就必須不失時機地抓緊培養選拔大批善于正確判斷形勢、把握大局，能夠在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的年輕干部。

如何培養選拔優秀年輕干部

3，培養選拔年輕干部存方面在哪些問題

三十年前上大學是推薦的，不管你有沒有文化甚至文盲照樣上大學，到現在這些人照樣大學教授、博士生導師在人前晃悠，你說奇怪不奇怪，那時候那是按照一些人的要求復制黏貼的。也就是只要你具有一般的智商，你讀大學當博導是沒問題的，問題就是機會，你有機會你就是大學生天之驕子，沒機會就是農民，說的好聽點知識青年。那么人類的靈魂能不能被塑造呢？都把教師看做人類靈魂的工程師，人類的靈魂只能自己去認識不能被塑造，教師傳授知識，有知識未必靈魂干凈，不管是魔還是神，那要自己去唔才行。所以你說的問題和三十年前選拔工農兵學員上大學是一個道理，需要改革才能完善。

經驗不足可能要的時間比較多

培養選拔年輕干部存方面在哪些問題

4，如何加強年輕干部培養選拔力度

要統籌規劃，增強年輕干部培養選拔的系統性。年輕干部培養選拔是一項系統性工程，既需要理念的更新、規劃的引導，又需要工作的落實。要高度重視年輕干部的選拔和培養鍛煉，增強“三個一百”年輕干部培養工程的系統規劃，實施任職、上掛、下掛三策并用。通過持之以恒地公開選拔優秀年輕干部到鎮(街道)任職培養，選派市直單位年輕干部到鎮(街道)掛職和選派縣區優秀年輕干部到市直單位掛職等方式。形成考試選拔、掛職鍛煉、任職培養的年輕干部選拔培養“鏈”，多渠道提高我市干部隊伍的整體素質。要服務長遠，注重年輕干部培養選拔的長期性。讓年輕干部能力得到全方位的提升，是一項長期性、復雜性、連貫性的工程。要綜合制定年輕干部成長的長期規劃，在“三個一百”工程計劃實施的5年中，每年將選拔一批干部到基層任職，同時對他們進行長達5年的跟蹤、管理和培養，最后一批選拔任用干部的跟蹤培養將到2022年結束。培養方式將采取組織到黨校培訓、到信訪部門鍛煉等方式，形成經常性、長期性的培養機制，不斷提高年輕干部干事創業的能力和水平，防止出現簡單“以考代選，一考了事”的現象，努力通過組織的培養，讓年輕干部真正成長為有用之才。要創新機制，提高年輕干部選拔的實操性。以演講論成敗、以“現場發揮”作為評價干部是一種方式，但不是唯一標準，今后干部的選拔任用，要更加地重視履職評價，真正把能干事、會干事、干成事的干部選拔出來。要繼續創新、突破、完善，組織年輕干部對現實樣本的調研，選出那些善于真正發現問題、客觀分析問題和有效解決問題的年輕干部，更好地體現實踐特色，突出實際工作能力測試，盡量把具備良好發展潛質的干部選拔到重要的工作崗位上，這樣才能讓干部沉下心干事創業，讓“干得好”的人能“考得好”。