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1，2019年 上海市社保繳費比例降了嗎

上海從5月1號開始養老企業比例降至16%，但是社保最低基數提高到4927，費用相比之前是降低。別問我為什么知道，我代繳的平臺易社保通知的。

每年的平均工資都會有一個上漲基數，根據每個地區的物價漲幅來決定！可能平均漲幅為10%左右！社保改革是把社保基數降低，減輕企業負擔，相對上繳社保費用少了，而員工工資上漲了，所以，拿到手的工資，相對于往年，肯定是多了！

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2，上海社保每年上漲多少

根據《上海社會保險條例》，上海市的社會保險費率每年實行一次調整。按照調整，2020年上海市社會保險費率比去年上調了0.25%，補充養老保險費率比去年上調了0.5%，即2020年上海市社會保險費率為養老保險8.5%，醫療保險2.5%，失業保險1%，工傷保險0.5%，生育保險0.5%，補充養老保險1%，共計14%。

上海社保每年上漲多少

3，2019多地下調社保費率會影響職工工資嗎

根據當地的實際情況，各地調整的社保險種、費率降幅、實施期限均不盡一致，而且下調的多為單位繳費費率。以上海為例，上海此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率。據測算，這次費率下調后，預計2017年全年可減輕企業負擔約135億元。不過，中新網記者注意到，廣東、云南等地區不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。如，廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。據測算，2017年預計全省參保企業可少繳費53億元，個人少繳保費24億元。云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。這意味著，廣東、云南等地的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。

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4，2022年7月明確發布各地區社保費漲了

; 近期，全國多省市陸續公布了2022年社保繳費基數，多地已經明確了新社保繳費基數的上限和下限，有的還調整了繳費比例。這也就意味著社保費漲了，對于部分員工來說，到手工資也有一定的變化。趕緊一起來看看~多省市社保費用上漲 7月社保繳費調整月，最近各地開始公布繳費基數調整，目前來說，北京、上海、四川、青海、山西等多地已經公布了最新的社保繳費基數上下限。北京 7月19日，北京市人社局發布《關于統一2022年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通知》。通知中明確: 自2022年7月起，本市2022年度企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、職工基本醫療保險(含生育)月繳費基數: 上限:31884元下限:5869元其中，機關事業單位職工基本養老保險月繳費基數上下限與企業職工繳費基數有所不同: 上限:31884元下限:6377元上海 7月5日，上海市發布《關于本市2022年年度社保繳費基數上下限的通告》:通知中明確: 2022年7月1日起，上海市社保繳費基數如下: 上限:34188元/月 (2022年7月1日-2023年6月30日) 下限:6520元/月 (2022年7月1日-2023年6月30日)其中上海市仍執行階段性降低城鎮職工社會保險費率的政策:1、繼續階段性降低失業保險費率從2022年5月1日至2023年4月30日，上海市失業保險繼續執行1%的繳費比例，其中單位繳費比例0.5%，個人繳費比例0.5%。2、繼續階段性降低工傷保險費率從2022年5月1日至2023年4月30日，上海市一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率，繼續在國家規定的行業基準費率基礎上下調20%。社會保險經辦機構按照規定考核用人單位浮動費率時，按照調整后的行業基準費率執行。廣州近期，廣州市明確了2022年社保繳費基數，如下表:我提醒: 《國家稅務總局廣東省稅務局廣東省人力資源和社會保障廳關于2022年7月企業職工基本養老保險費申報繳納的通告》(2022年第9號)，2022年7月企業職工基本養老保險繳費基數上限暫按24930元，繳費基數下限暫不調整。2022年度廣州社保繳費比例如下: 養老保險:單位15%;個人8%; 醫療保險:單位5.5%;個人2%; 失業保險:單位0.32%、0.48%、0.8%;個人0.2%; 工傷保險:單位0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%;個人無需繳納。 *備注:在階段性惠民政策期的，需要按照政策執行對應標準。我提醒: 2021年8月26日，廣州醫療保障局發布《關于廣州市實施職工社會醫療保險、生育保險費階段性惠民政策的通告》。 1、職工社會醫療保險單位繳費部分實行階段性減半征收對象:2021年7月至9月，在廣州市行政區域內已辦理參保繳費登記的企業、個體工商戶、各類社會組織單位和民辦非企業單位(不含機關事業單位)。減半征收具體辦法:職工社會醫療保險(不包括生育保險和各類補充醫療保險)單位繳費費率按照降費前費率的50%(即3.5%)征收。 2、減半征收政策結束后階段性降低職工社會醫療保險和生育保險繳費率起始時間:2021年10月1日起至2022年12月31日止。降低后費率標準: 用人單位職工醫保費率5.45%(含生育保險費率0.45%)。靈活就業人員、退休延繳人員、失業人員職工醫保費率7%。深圳 5月11日，深圳人社公布了深圳最新社保繳費比例及繳費基數表，并于2022年1月已開始執行，繳費基數與繳費比例如下表:重慶近期，重慶市人社局發布了《關于做好2022年度社會保險繳費基數上下限核定等有關工作的通知》。通知中明確: 2022年度城鎮企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險參保職工月繳費基數: 上限:19784元下限:3957元以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2022年度月繳費基數: 上限:19784元下限:3957元繳費比例如下: 養老保險:單位:16%;個人:8% (個人參加職工養老，個人繳納20%) 失業保險:單位:0.5%;個人:0.5%。工傷保險:單位:根據不同行業執行不同費率;個人:無需繳納。醫療保險:基本醫療:單位:8.5%，個人:2%。參加基本醫保的同時應當參加職工大額醫療互助保險:單位:1.5%，個人:5元/月。生育保險:與醫療一同繳納，不單獨繳納。

5，上海社保費率調整退款分錄怎么做啊

收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：借：管理費用——社保費企業部分 —100 (紅字)借：銀行存款 100這樣就可以沖銷上月的管理費用。其他關于社保情況的會計分錄：1、社保退款該怎樣作分錄每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用繳納該社保款時作的什么分錄，退款作該科目的借方負數是可以。2、繳納社保退回會計分錄：做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：管理費用--社保費。3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況:第一種退的是企業繳納社保金，當年度，貸記“管理費用”等科目;上年度，貸記“以前年度損益調整”，再結轉至“利潤分配”科目。第二種退的是個人繳納社保金，則貸記“其他應付款--個人繳納社保金”4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，并發放到員工手上。計提工資及扣社保分錄應該為：工資成本=應發工資+公司負擔社保=(實發工資+個人負擔社保)+公司負擔社保計提工資：借：成本費用科目金額為工資成本貸：應付職工薪酬-工資金額為應付工資貸：應付職工薪酬-社保金額為公司負擔的社保扣除個人負擔社保借：應付職工薪酬-工資金額為個人負擔社保貸：應付職工薪酬-社保金額為個人負擔社保從工資中退回多扣的社保費給員工時借：應付職工薪酬--工資 (應發數)貸：其他應收(付)款--社保(個人部分)(紅字)(退回款)其他應收(付)款--社保(個人部分)(黑字)(正常扣款)應交稅費--應交個人所得稅庫存現金(銀行存款)計提工資時借：管理費用等科目--工資 (應發數)貸：應付職工薪酬--工資 (應發數)分錄為借：管理費用-職工工資貸：銀行存款5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：交納時借：管理費用-勞動保險其他應付款-個人承擔的勞動保險貸：銀行存款退回多交時，當然做紅字分錄就可以借：管理費用-勞動保險 - 5294其他應付款-個人承擔的勞動保險借：銀行存款 6022退給個人時借：其他應付款-個人承擔的勞動保險 728貸：庫存現金 728社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。正常情況下，企業負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬-社保科目。，個人負擔部分從個人工資中扣除，由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社保科目。

收到社保費率調整退款，會計上就是沖銷之前入賬的費用。1、會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。2、把所有的會計科目分成資產類和負債類。3、凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方；凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。4、會計分錄做時要遵循的原則是"有借必有貸，借貸必相等"。5、收到銀行存款利息的會計分錄的做法：收到的銀行利息"沖減"財務費用，注意是沖減，要記財務費用借方的紅字借:銀行存款借:財務費用-利息收入(紅字)該憑證的兩條分錄都在借方，沒有貸方。

6，上海社保公司個人繳納比例

養老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%；失業保險單位與個人費率均為0.5%；生育保險單位繳費1%；工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴展資料1、執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個人各按7%繳納。擴展資料：上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）大城鎮保險：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發出的，扣款分兩次，一次8號，一次25號。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會有繳費通知。如果是11月進單位，那么，你的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發工資，那么就是同步了。如果是當月發工資，第一個月，社保扣不到的，但公積金可以當月繳納。參考資料：中國日報網--上海社保繳費基數4月1日起調整

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費擴展資料：養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。計算方法以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。社保基數社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。收入社會保險費的計算標準社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會保障局-職工繳納社會保險比例

1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間。擴展資料職工社保繳費基數確定注意事項：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。