上海市男性陪產假工資發放標準，男方休陪產假工資怎么算

來源：整理時間：2023-05-22 09:41:04 編輯：上海生活手機版

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1，男方休陪產假工資怎么算
2，上海陪產假多少天2022陪產假工資發放標準是什么
3，男方陪產假工資發放標準

1，男方休陪產假工資怎么算

按正常上班計發工資。《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

按照正常工資發放，不能克扣——比如《上海市計生條例》規定：男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

男方休陪產假工資怎么算

2，上海陪產假多少天2022陪產假工資發放標準是什么

上海陪產假一般是7-15天，一般是從預產期前后開始休的，陪產假期限享受正常的工資待遇，陪產假工資發放標準是有生育保險的按照當地社會平均工資標準來支付。上海陪產假一般是7-15天，一般是從預產期前后開始休的，陪產假期限享受正常的工資待遇，陪產假工資發放標準是有生育保險的按照當地社會平均工資標準來支付。一、上海陪產假多少天20222022上海陪產假一般是7-15天，陪產假從預產期前后開始休，各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。二、陪產假工資發放標準是什么陪產假工資發放標準: 1.用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。 2.用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。三、陪產假什么時候開始休對于陪產假雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。在此提醒您，休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定。

上海陪產假多少天2022陪產假工資發放標準是什么

3，男方陪產假工資發放標準

一、男方陪產假工資發放標準是什么1、男方陪產假工資發放標準是：（1）若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。2、法律依據：《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。二、男的休陪產假扣工資嗎男的休陪產假不扣工資。男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區的陪產假假期規定。上海：陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。符合規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。重慶：護理假7個工作日，晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。深圳：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。因此陪產假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發放，不影響其他績效。

男方陪產假工資發放標準