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1，工傷法律咨詢

有的

沒有劃分責(zé)任的規(guī)定，只有“認定”的規(guī)定，請下載參見“工傷保險條例”即可。

工傷法律咨詢

2，法律咨詢工傷問題

屬于工傷存在委托用工法律關(guān)系可以去勞動仲裁部門認定工傷然后提起工傷仲裁

我是律師，就你所述，算工傷。

是工傷的，可以參考相關(guān)法律法規(guī)，法邦網(wǎng) http://www.fabao365.com/。

工傷的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。在工作時間、工作地點、因工作的原因而受傷的是工傷，就此情況均符合工傷的特征。但，如果不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，就不屬工傷了。無論何種關(guān)系，（雇傭關(guān)系）并不影響雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。你有權(quán)要求對方賠償損失。

一句話算！

這種情況是屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由工程的負責(zé)人負責(zé)這份醫(yī)藥費。解決的方式是，去勞動仲裁委員會申請仲裁，然后要求其先支付醫(yī)藥費。

法律咨詢工傷問題

3，工傷法律咨詢

關(guān)鍵的問題是要保留好住院的病歷，另外，要公司給予書面承諾，按工傷處理，給予賠償，加蓋公司的行政章以及公司法定代表人的親筆簽名。注意：最后一定寫上由公司負責(zé)申報工傷。（可口頭上承諾，申報與否由公司決定）

保留證據(jù)，譬如工傷鑒定書還有就是醫(yī)院開出的診斷書和費用收據(jù)，還有就是他與工作單位的合同書等，若以后不承認，可以到法院進行訴訟。

你一定要公司些好字據(jù)，以免日后翻臉了你們也好拿出來作為證據(jù)用，一定要寫的詳細點，工傷是怎么回事，受傷住院治療的一切單據(jù)由你們來保管，保證他們不會翻臉，如果翻臉他們位子不保，這樣最多給你們賠錢。

1、到當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保部門查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經(jīng)濟實力，那么才具備兌現(xiàn)承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協(xié)議。保存證據(jù)，以免公司不能兌現(xiàn)。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當(dāng)?shù)罔b定機構(gòu)

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4，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

1、《工傷保險條例》33條第二款規(guī)定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認定復(fù)工單之后按病假工資計付違反法律規(guī)定無效。2、程序：單位自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)或者單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動局申請工傷認定。注意是1年內(nèi)。工傷認定之后再做一個勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的等級，按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔(dān)。

5，工傷法律咨詢

【工傷六級】《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60﹪，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。傷殘津貼由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整。《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

6，工傷律師咨詢

這個問題有意思。保姆關(guān)系不是勞動關(guān)系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規(guī)定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔(dān)任何責(zé)任，但出于人道主義，你可以適當(dāng)給與補償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。

一、根據(jù)《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。四、你應(yīng)該負責(zé)雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復(fù)，根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復(fù)時就要補三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補四顆牙，不管大小醫(yī)院，烤瓷鑲復(fù)都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復(fù)，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫(yī)生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據(jù)不同的缺牙方式選擇的修復(fù)方法也不一樣。總體而言，缺牙數(shù)量少的有幾種修復(fù)方式，1。活動牙。 2。固定牙（包括常規(guī)意思的烤瓷牙）3。種植牙。活動牙適應(yīng)范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據(jù)缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復(fù)一個就可以了，不影響到其他牙齒。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進行調(diào)整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責(zé)任，然后再承擔(dān)責(zé)任。

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償專家提供：

7，工傷法律咨詢

首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質(zhì)，他是強行法、社會法，是國家為了保護勞動者人身權(quán)利的一部法律，為了強制單位維護社會穩(wěn)定而制定的法律，不是當(dāng)事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業(yè)保險是屬于私法、約定的債權(quán)，從性質(zhì)上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優(yōu)厚待遇，因此單位不能以其已經(jīng)于勞動者有商業(yè)保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。所以你們現(xiàn)在的問題就是，按照國家的強制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發(fā)生。當(dāng)然也可以繼續(xù)保留此規(guī)定，畢竟對潛在的留住員工可以產(chǎn)生積極地后續(xù)效應(yīng)。

這18萬元，是工傷者享有的補償，而且你不可以解除勞動合同，每月支付相應(yīng)的費用以維持其生活，這具有民事賠償性質(zhì)。買保險這是法律規(guī)定的強制性措施，一來為了減輕用人單位的負擔(dān)，如果用人單位違法不交保險，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費外，還要賠償應(yīng)當(dāng)由保險賠償?shù)牟糠郑簿褪悄阏f的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動者買份保障，如果企業(yè)沒什么錢，或一賠就破產(chǎn)了，那勞動者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規(guī)定，就需要用人單位搞好安全生產(chǎn)，注意平時的安全教育及管理！

1.商業(yè)保險與工傷保險是不同的，后者是國家強制保險。2.工傷處理是按照國家《工傷保險條例》處理，與商業(yè)保險無多大關(guān)系，有商業(yè)保險，則工傷事故處理相對好些。

1、到當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經(jīng)濟實力，那么才具備兌現(xiàn)承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協(xié)議。保存證據(jù)，以免公司不能兌現(xiàn)。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當(dāng)?shù)罔b定機構(gòu)

這個當(dāng)然的，商業(yè)保險和法律規(guī)定是沒有牽扯的，兩個不同的關(guān)系體，商業(yè)保險只是解除了你們需要賠償?shù)目铐棧梢?guī)定是你們不能解除勞動合同，但不需要進行二次賠償了。如果你覺得買保險沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

怎么會沒意義呢？如果沒買保險的話除了工資之外還有很多項費用需要公司支付的。另外，仔細研究下商業(yè)保險覆蓋的范圍多大？其實依法交納社會保險就足夠防范大部分風(fēng)險了