西安市拖欠工資舉報(bào)電話，西安市勞動局

來源：整理時(shí)間：2023-03-18 13:43:11 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，西安市勞動局
2，拖欠工資舉報(bào)電話
3，我在西安打工工資拖欠要不到怎么辦
4，拖欠工資找哪個(gè)部門打投訴電話
5，西安拖欠工資舉報(bào)電話
6，西安勞動局投訴電話
7，西安拖欠工資舉報(bào)電話私人廠拖欠我兩個(gè)月工資從去年到現(xiàn)在就是托著

1，西安市勞動局

是社會勞動保障部。你可以打社會勞動保障部的投訴電話，或者當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V電話，或者省級主管部門的投訴電話，實(shí)在不行去法院進(jìn)行訴訟。

西安市勞動和社會保障局地址：鹽店街7號電話；87635914 新城區(qū)勞動和社會保障局地址：西安市尚德路

西安市勞動局

2，拖欠工資舉報(bào)電話

12333.這個(gè)是勞動和社會保障局的電話。拖欠工資建議你還是上勞動監(jiān)察大隊(duì)，電話舉報(bào)一般效果不大。。要不就打市長電話。。

勞動者可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案，電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。

拖欠工資舉報(bào)電話

3，我在西安打工工資拖欠要不到怎么辦

撥打西安市人力資源與社會保障局熱線12333投訴，他們安排下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)幫你討薪。

你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

我在西安打工工資拖欠要不到怎么辦

4，拖欠工資找哪個(gè)部門打投訴電話

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)、勞動仲裁委員會、人民法院這幾個(gè)部門進(jìn)行解決。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，還可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5，西安拖欠工資舉報(bào)電話

到勞動保障局投訴，會幫你的。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

12333

6，西安勞動局投訴電話

我想問一下，我在一家私人的銷售公司干了十二天，我要辭工，人事不給我工資，我說我給勞動局打電話他們說沒有勞動合同沒用，這樣不合理吧

一名老同志在欣橋菜市場打了一份工作，但老板遲遲不給錢，有一堆人要錢，但老板說不歸他們管，一直踢皮球，老人家蠻辛苦的，想今早要到他的工資，但一直拖，想問一下，怎么辦？

應(yīng)該是勞動和社會保障局吧辦公室機(jī)要 87635950 87635949 87365951 文秘 87635914 87635914 電子政務(wù) 87635953 87635953 組織人事處 87635906 87635907 87635907 政策法規(guī)處、執(zhí)法監(jiān)察處 87635920 87635917 培訓(xùn) 處 87635923 87635922 就業(yè)與涉外勞動管理處 87635924 87635927 87635943 勞動工資處 87635929 87635929 養(yǎng)老保險(xiǎn)處 87635931 87635956 醫(yī)療保險(xiǎn)處 87635933 87635932 失業(yè)保險(xiǎn)處 87635937 87635937 社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督處 57635939 87626827 勞動爭議仲裁處 87635941 87635942 87635942 工傷保險(xiǎn)處 87635954 87635929 機(jī)關(guān)黨委 87635945 87635945 紀(jì)檢監(jiān)察室 87635946 87635946

陜西榮城達(dá)公司拖欠員工工資！

我在KTV上班了半年，繳一千塊押金，不給退，能不能幫我要回來?

我們沒有簽合同，兩個(gè)月后被老板逼著離職，然后當(dāng)月二十天工資全扣了，不給發(fā)

7，西安拖欠工資舉報(bào)電話私人廠拖欠我兩個(gè)月工資從去年到現(xiàn)在就是托著

勞動監(jiān)察電話12333　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請勞動仲裁。　　去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。　　法律依據(jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責(zé)任的工作人員應(yīng)付你，按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：