北京勞動仲裁律師咨詢免費，在北京民工是否可以通過勞動局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申

來源：整理時間：2023-03-16 04:08:56 編輯：大上海生活手機版

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1，在北京民工是否可以通過勞動局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申
2，北京免費勞動律師
3，想要在北京勞動仲裁律師費需要多少錢
4，已經(jīng)申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師
5，勞動仲裁律師咨詢
6，那個關(guān)于勞動仲裁可以申請免費律師嗎
7，北京勞動合同仲裁

1，在北京民工是否可以通過勞動局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申

你好！勞動糾紛必須先經(jīng)勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴。律師的話可以咨詢司法局或者律師協(xié)會希望對您有所幫助如果對你有幫助，望采納。

先仲裁，后訴訟，建議你找當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T處理。

在北京民工是否可以通過勞動局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申

2，北京免費勞動律師

沒有免費的律師。但如果經(jīng)濟困難又符合一定條件，可以向法律援助處申請法律援助。廣州田律師

天下沒有免費的午餐…

負責(zé)勞動仲裁方面的律師很多，可以找找，最好是經(jīng)驗豐富些的

北京免費勞動律師

3，想要在北京勞動仲裁律師費需要多少錢

各地區(qū)有一定差異，大致如下：無財產(chǎn)爭議案件：普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元；律師代理分為以下幾種第一種：一般代理。依律師職業(yè)道德為當(dāng)事人代理案件，維護當(dāng)事人權(quán)利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低于該比例。第二種：風(fēng)險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當(dāng)然高于一般代理。第三種：半風(fēng)險代理。給一定的基本費用，其他的再按風(fēng)險代理計算，當(dāng)然就介于一般代理和風(fēng)險代理的比例之間。

去勞動仲裁咨詢。律師費很高的，上次一件事情咨詢了一下起價3-4000

想要在北京勞動仲裁律師費需要多少錢

4，已經(jīng)申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師

第一，你應(yīng)該向工會、街道等部門了解免費法律援助的申請辦法。第二，勞動仲裁應(yīng)該完全可以自己自辯，花錢請律師，怕勝訴后等執(zhí)行所獲得的賠償都不足以支付律師費用(咨詢費、代理費等)。第三，勞動局是沒有免費律師找的，只能在勞動部外面找。第四，免費法律援助是根據(jù)你自身情況來審核是否給予的，例如你是否低保戶等...你自己沒把自己情況說清楚，別人很難全面回答的.

你是說＼勞動糾紛的事＼是找勞動局還是找律師的幫助＼首先找律師你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到錢＼那么還得百分之五的抽取＼還是去勞動仲裁吧＼這個總共也花不了幾個錢。

我覺得自己請律師會好一些

免費律師？太天真了

哪有免費律師，只要出的錢多，律師什么事多都幫你辦好

5，勞動仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請勞動仲裁想要勝訴是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”二、你的問題1、在調(diào)整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動合同，而沒有索要“額外的一個月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉(zhuǎn)成了被動的局面。

是的，勞動糾紛需要先到勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

6，那個關(guān)于勞動仲裁可以申請免費律師嗎

去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費的。你如果符合法律援助的條件，可以去當(dāng)?shù)氐姆稍行纳暾埫赓M法律援助。勞動仲裁要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。微信關(guān)注國暉律師事務(wù)所，掌握更多法律知識。勞動仲裁需要請律師嗎1、勞動仲裁是否需要請律師還要申請人根據(jù)案情來決定。2、對于爭訴標的不大，法律關(guān)系清楚的，可以不請律師，多請教多問就可以解決了。3、如果爭訴村的較大、存在爭議又需要調(diào)查的，請個律師幫助為好。勞動仲裁律師費是多少：1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。勞動仲裁申請后找不到免費的律師，想要詳細了解的你可以在線與華律網(wǎng)律師一對一溝通。

勞動仲裁一般只要證據(jù)充分就無需律師。

7，北京勞動合同仲裁

北京勞動合同仲裁：勞動合同仲裁，勞動者向申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交與經(jīng)濟仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種：1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是或或護照;工作單位和住所證明文件。仲裁當(dāng)事人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明，法定代表人或負責(zé)人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。如中當(dāng)事人有的，還應(yīng)當(dāng)提供委托書和委托授權(quán)書，的身份證明材料。仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟損失、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告、化驗證明、等證據(jù)材料。

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。