未簽訂勞動合同發生工傷怎么辦，沒有勞動簽合同出了工傷怎么辦

來源：整理時間：2023-01-01 02:23:36 編輯：大上海生活手機版

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1，沒有勞動簽合同出了工傷怎么辦
2，沒有簽訂勞動合同發生工傷如何處理
3，沒有簽勞動合同的工人受工傷應該怎么辦
4，沒簽勞動合同的員工發生工傷事故時怎么辦
5，沒有簽勞動合同出了工傷事故要怎么解決
6，未簽訂勞動合同發生工傷事故怎么處理
7，沒簽勞動合同出工傷怎么辦

1，沒有勞動簽合同出了工傷怎么辦

首先應該到勞動局去申報工傷，請求認定，認定了以后，才可以進行鑒定，最后根據鑒定結果，請求賠償。

單位不給認定工傷，可以自行去認定，只要證明有勞動關系就行，未簽合同已形成事實勞動關系

沒有勞動簽合同出了工傷怎么辦

2，沒有簽訂勞動合同發生工傷如何處理

只要存在事實勞動關系，應當按照工傷保險條例規定的標準支付工傷保險待遇。如果沒有辦理工傷保險，應有企業全額支付，作為企業應積極預防避免工傷事故的發生。

有沒有簽合同與工傷沒有什么關系,只要是在那個單位工傷期間發生了工傷,那就是工傷,但如果工傷評不上等級,只要報銷了醫藥費,發了工資,就沒有什么賠償了

沒有簽訂勞動合同發生工傷如何處理

3，沒有簽勞動合同的工人受工傷應該怎么辦

沒有訂立勞動合同的職工受公司按已經訂立勞動合同的職工一樣辦理。　　按照《工傷保險條例》規定，工傷保險待遇以及辦理的程序，不因勞動者與用人單位是否訂立勞動合同而不同。未簽訂勞動合同的勞動者遭受職業傷害的，按已經簽訂合同的工傷職工一樣進行工傷認定、勞動能力鑒定和理賠。

您好！依法申請工傷、喪失勞動能力鑒定后，結合病歷資料索賠。

沒有簽勞動合同的工人受工傷應該怎么辦

4，沒簽勞動合同的員工發生工傷事故時怎么辦

只要能提供相關的證據證明你與單位之間存在勞動關系，你就可以按照《工傷保險條例》的相關規定申請工傷認定和傷殘鑒定，并按《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇。建議你抓緊時間準備下相關的勞動關系證據（證人證言、工資條、工作卡、工作服、工作內容、相關單位曾出具的書面材料等）另外，如果你沒有簽訂合同的時間已經超過1個月，那么你還可以從第二個月起要求單位支付你雙倍工資。

按照工傷賠償，而且可以要求雙倍工資賠償。

需要想辦法證明勞動關系的存在，因為只有這樣才可能享受工傷賠償。建議先搜集一下相關證據，比如工資條考勤表之類的，同時工傷病例什么的也都要保存好。

只要建立勞動關系，即使沒簽勞動合同，同樣與用人單位形成事實勞動關系。發生工傷時可以按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，然后在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，再根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

5，沒有簽勞動合同出了工傷事故要怎么解決

1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

沒有簽訂勞動合同并不影響你的勞動關系的存在，你可以提供與單位有關工資表工資卡工作證等以證明，如果你是因工作原因構成的傷害，一樣屬于工傷，按照工傷處理和賠償解決。你需要先進行工傷認定，是否屬于工傷，以工傷認定委員會認定的為準，在工傷認定后才可以考慮依據工傷標準要求賠償

搜集你們之間存在勞動關系的證據可以申請工傷認定。

6，未簽訂勞動合同發生工傷事故怎么處理

一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。　　二、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。　　1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；　　2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

沒有與公司簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關系的，仍可以申請工傷認定，享受相應的工傷待遇的。證明勞動關系的主要證據有：1、《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

7，沒簽勞動合同出工傷怎么辦

沒有簽訂合同是不影響工傷賠償的。首先要做的是先去勞動局申請工傷認定，如構成傷殘還需在病情穩定后申請傷殘鑒定。在治療養傷期間可以要求單位支付醫藥費工資

沒勞動合同，不影響工傷認定！沒工傷保險也能進行工傷認定及工傷鑒定！只是支付賠償金的主體不同而已！

工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。　　《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書）。　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。　　非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金　　明年起，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保...用人單位拒不舉證的，受傷害職工或者其直系親屬。　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論、鑒定為職業病，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的賠償金、鑒定為職業病之日起30日內工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，由該用人單位承擔舉證責任，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明。　　《規定》指出。　　非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金　　明年起。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，賠償金由非法用工單位支付；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書）。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷