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1，上海人才補貼申請條件

法律分析：《關于2021年度上海市人才發展資金資助受理的通知》規定，在本市行政區域內登記注冊、具有獨立法人資格的各類企事業單位中從事創新創造工作的青年專業技術人才，特別是上海領軍人才團隊成員和本市博士后設站單位的在站博士后，符合下列條件，單位可為其提出申請。　　（一）熱愛祖國，擁護社會主義，遵紀守法，作風正派，有良好的職業道德；　　（二）具有本市戶籍或持有有效期內的《上海市居住證》（在站博士后需提供進站備案證明）；　　（三）申請當年未滿40周歲（1981年1月1日及以后出生）；　　（四）在本市合法穩定就業，所在單位為其繳納社會保險；　　（五）博士后設站單位的在站博士后應為2021年1月1日及以后進站。法律依據：《關于2021年度上海市人才發展資金資助受理的通知》一、申請對象在本市行政區域內登記注冊、具有獨立法人資格的各類企事業單位中從事創新創造工作的青年專業技術人才，特別是上海領軍人才團隊成員和本市博士后設站單位的在站博士后，符合下列條件，單位可為其提出申請。　　（一）熱愛祖國，擁護社會主義，遵紀守法，作風正派，有良好的職業道德；　　（二）具有本市戶籍或持有有效期內的《上海市居住證》（在站博士后需提供進站備案證明）；　　（三）申請當年未滿40周歲（1981年1月1日及以后出生）；　　（四）在本市合法穩定就業，所在單位為其繳納社會保險；　　（五）博士后設站單位的在站博士后應為2021年1月1日及以后進站。

上海人才補貼申請條件

2，上海應屆生人才補貼政策2021

1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。2、3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，高新技術企業，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。7、本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。3、8、本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書(高級技師 )，或取得國家二級職業資格證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。9、本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。10、在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。根據《上海市引進人才申辦上海市常住戶口試行辦法》，這11類引進人才可直接申辦上海市常住戶口，不僅如此，如果引進人才已婚，其配偶、未成年子女，可同時辦理戶口遷移手續。【拓展資料】這5類人才引進直接落戶：-1創業人才獲得科技企業孵化器或創業投資機構首輪創業投資額1000萬元及以上或者累計獲得創業投資額2000萬元及以上（須資金到位并持續投資滿1年）的上海市企業中持股比例不低于10%的創業人才，在企業連續工作滿2年的，可以直接申辦上海市常住戶口。-2創新創業中介服務人才在上海市技術轉移服務機構中連續從事技術轉移和科技成果轉化服務滿2年，最近3年累計實現5000萬元及以上技術交易額（技術合同雙方當事人分別不少于5家且不是關聯企業，技術合同履行率達到70%及以上）的技術合同第一完成人，可以直接申辦上海市常住戶口。

上海應屆生人才補貼政策2021

3，上海市人民政府關于印發上海市加強高科技產業人才隊伍建設的若干規定

第一條　為了加強本市高科技產業專業技術人員和管理人員隊伍建設，加快高科技產業化進程，根據中共上海市委、上海市人民政府《關于加快高科技產業發展的若干意見》和有關政策，制定本規定。第二條　本規定適用于本市及在滬從事高科技產業的企業(以下簡稱高科技企業)及其在崗的專業技術人員、管理人員。第三條　鼓勵高科技企業從海外和外省市引進大學本科以上學歷且緊缺、急需的專業技術人員、管理人員特別是海外高層次留學人員。引進人員的配偶(含農業戶口)及未成年子女可隨調隨遷來滬。對引進人員及隨調隨遷人員免征城市建設費，有關部門和單位應當妥善解決引進人員配偶的工作及隨遷子女的入托(園)、就讀等問題。　　無上級主管部門的高科技企業引進技術人員和管理人員，可以直接報人事局審批。第四條　高科技企業應當根據國家和本市有關繼續教育的規定、本市高科技產業化的總體目標以及本企業發展的需要，制定繼續教育計劃，增加有關投入，加大對專業技術人員的培訓力度。　　鼓勵高科技企業與海內外大專院校、科研機構聯手設立科研、學術、培訓基地，選派專業技術人員到國外進修學習，為趕超國際先進水平創造條件。　　鼓勵海內外專家學者來滬開設講座或開展咨詢活動。第五條　鼓勵專業技術人員從事高科技研究開發和產業化工作。高科技企業要注重通過項目公開招標等形式，讓優秀的年輕專業技術人員領銜，承擔重要工程和重要項目的科研任務。第六條　高科技企業可以率先試行經營者年薪制。專業技術人員和管理人員的報酬，可根據其所任職務和專業水平，參照國內外同類型企業的工資情況從優確定。　　鼓勵將專業技術人員擁有的專利、非職務發明和專有技術，價值量化后轉為個人擁有的企業股份。第七條　高科技企業可以為專業技術人員和管理人員建立補充養老保險。　　專業技術人員和管理人員到高科技企業工作，其住房由用人單位與本人協商解決。高科技企業可通過建立住房獎勵基金，優先解決專業技術人員和管理人員的住房困難；也可提供住房補貼，或者以合約等形式提供住房。第八條　對高科技企業中取得突出業績的專業技術人員和管理人員，可以不受學歷、任職時間等限制，予以破格評聘中、高級職務。第九條　鼓勵專業技術人員特別是大專院校、科研機構的科研人員到高科技企業兼職，從事促進高科技成果產業化的工作。專業技術人員在高科技企業兼職，可以兼薪。專業技術人員兼職，不應損害本單位的技術權益，并應就兼職報酬、保守技術秘密等事項與兼職單位簽訂書面協議。第十條　對促進高科技產業化作出重大貢獻的專業技術人員和管理人員，由政府和企業給予重獎，并授予相應的榮譽稱號。第十一條　有條件的委、辦可以設立高科技人才開發專項資金，用于加速高科技產業人才資源的開發。　　第十二條　由市人事局會同市科委、市經委等部門負責高科技產業人才資源開發的綜合管理，共同協調高科技產業人才的穩定和引進工作，指導高科技企業人才的培訓、培養工作。第十三條　本市和在滬從事高科技研究開發的科研機構，參照本規定執行。第十四條　本規定由上海市人事局負責解釋。

上海市人民政府關于印發上海市加強高科技產業人才隊伍建設的若干規定