東莞勞動(dòng)仲裁在線咨詢免費(fèi)，東莞勞動(dòng)局在線咨詢?nèi)绻钦＾o職辭職到期了他不發(fā)工資那

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-23 12:30:09 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，東莞勞動(dòng)局在線咨詢?nèi)绻钦＾o職辭職到期了他不發(fā)工資那
2，東莞市勞動(dòng)法在線咨詢
3，東莞市勞動(dòng)法在線咨詢
4，請(qǐng)問(wèn)廣東東莞勞動(dòng)仲裁
5，東莞勞動(dòng)法咨詢
6，東莞勞動(dòng)局在線咨詢
7，勞動(dòng)仲裁問(wèn)題在線咨詢

1，東莞勞動(dòng)局在線咨詢?nèi)绻钦＾o職辭職到期了他不發(fā)工資那

到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資

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2，東莞市勞動(dòng)法在線咨詢

可以拿到，你要把當(dāng)時(shí)給你的指令證據(jù)收集好。

東莞市勞動(dòng)法在線咨詢

3，東莞市勞動(dòng)法在線咨詢

合理，辭退員工可以在下一個(gè)發(fā)薪日結(jié)算工資。

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4，請(qǐng)問(wèn)廣東東莞勞動(dòng)仲裁

理由正當(dāng),證據(jù)充分,您完全可以勝訴.如有證據(jù)是沒(méi)有大問(wèn)題的如有證據(jù)是沒(méi)有大問(wèn)題的如有證據(jù)是沒(méi)有大問(wèn)題的理由正當(dāng),證據(jù)充分,您完全可以勝訴.勝敗由證據(jù)決定。如果理由正當(dāng),證據(jù)充分,可以勝訴.

用人單位不得無(wú)故拖欠工資，否則，就是違法行為，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴。如果你們投訴后勞動(dòng)機(jī)關(guān)不作為，你們可以向上級(jí)紀(jì)檢部門投訴勞動(dòng)機(jī)關(guān)。用人單位應(yīng)按時(shí)發(fā)放工資。

5，東莞勞動(dòng)法咨詢

你好，工廠里請(qǐng)病假有醫(yī)生證明不批怎么辦？難道真的生病都不可以去看嗎？謝謝

你們可以去找律師咨詢的，由法律去解說(shuō)你們的廠里是怎么要這樣的。

唉,,,,,,那我們現(xiàn)在也只能任廠里擺布了.除非辭職離開(kāi).

中國(guó)沒(méi)有隱私法，這生日也和勞動(dòng)法無(wú)關(guān)，把存折密碼改下就好了。生日放工卡上現(xiàn)在還無(wú)法可依

6，東莞勞動(dòng)局在線咨詢

有證據(jù)的話可以找勞動(dòng)仲裁，產(chǎn)生的費(fèi)用由你們老板出，如果沒(méi)有證據(jù)，就當(dāng)花錢買教訓(xùn)吧！！！！

你好，我在東莞高步的一個(gè)電子廠上班，剛進(jìn)廠的時(shí)候廠里要求我們?cè)诤贤蠈?個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)辭工，當(dāng)時(shí)我們寫了，可現(xiàn)在做了1個(gè)多月了，想回家發(fā)展，可廠里不給辭工，請(qǐng)問(wèn)我該怎么做？

您好，我在東莞市黃江鎮(zhèn)微步電子有限公司上班，本來(lái)已經(jīng)叫批了辭工書今年二月二十八到期結(jié)算工資的。可我那天去公司后他們說(shuō)放假到三月底左右才上班，我就走了！可今天我接到同事電話說(shuō)公司倒閉了，有人告了勞動(dòng)局正在結(jié)算工資.可我現(xiàn)在又趕不過(guò)去，打電話給廠長(zhǎng)希望把工資打到卡里，因?yàn)槲覀冝o職可以選擇現(xiàn)金和打工資卡兩個(gè)模式。他就借故說(shuō)忙，沒(méi)時(shí)間掛了！請(qǐng)問(wèn)有什么方法可以幫助嘛？

我在塘夏龍背嶺的一間叫雅圖士上班我們是做臨時(shí)工的是在一間在138工業(yè)區(qū)的萬(wàn)達(dá)中界所招的，招的時(shí)后他說(shuō)做滿一個(gè)月什麼都不扣，現(xiàn)在做滿一個(gè)月了說(shuō)要扣百分之三十，這算不算咋騙我們廠現(xiàn)在有30個(gè)臨時(shí)工，這樣黑的中介勞動(dòng)局管不管

我在東莞幫一個(gè)老板打工，做了幾個(gè)月，每月都只是是預(yù)支，下半年不跟他做了。工資也沒(méi)有結(jié)完，都快半年了，每次打電話過(guò)去老板都是推辭。那時(shí)跟老板做沒(méi)有合同，現(xiàn)在家里急需要錢，我想問(wèn)下這錢我要怎么樣做才可以拿到我的血汗錢

7，勞動(dòng)仲裁問(wèn)題在線咨詢

勞動(dòng)仲裁的對(duì)象時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個(gè)老實(shí)工作，并由他直接支付你工資的話，就構(gòu)不成勞動(dòng)關(guān)系，但是可以依據(jù)雇傭關(guān)系要求主張自己的權(quán)利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關(guān)系？他每個(gè)月定時(shí)發(fā)工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。你們之間應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系（雇傭關(guān)系）或者合伙、合作關(guān)系，怎么辦要看你們之間的約定了。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡(jiǎn)單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。