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1，勞動法對喪假的規定

喪假范圍父母、子女、配偶.

勞動法對喪假的規定

2，請問下我在上海青浦工作我老公奶奶去世了按照國家規定上海這

不是您的奶奶去逝，您就不享有喪假的，即使是您配偶的奶奶。

有的

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3，上海市喪葬費撫恤金最新規定

20個月的工資作為撫恤金，2000元作為喪葬費一次性發放！各地區因職位、工齡等略有差異，但總體說來不離這個大標準！

沒看懂什么意思？

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4，2019年喪假最新規定有哪些

喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。

5，勞動法規定喪假應該怎么算

根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。

勞動法相關規定直系親屬三代之內都算，喪假天數一般為三天。

6，12333勞動保障網上海有關喪假規定

根據相關規定，喪假一般為1-3天；如果外地直系親屬死亡的，還可給與路程假（即在奔喪來去路途中所花費的合理天數)。需要注意的是：上述規定僅適用于直系親屬，即配偶、父母、子女。相關規定：《勞動法》第51條規定："勞動者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。" 《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定（1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布）》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

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7，勞動法中喪假是多少天

勞動法規定喪假一般為1--3天。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：1. 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2. 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3. 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。4. 喪假中的直系親屬包括哪些？1. 直系親屬包括父母、配偶和子女。2. 在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。3. 由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。” 根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。