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1，公司給員工怎么交五險一金

交公司注冊地的五險，養老，工傷，醫療，失業、生育，一金是住房公積金，公司承擔一部分，個人承擔一部分，要根據當地的比例。

身份證\戶口復印件畢業證寸照

公司給員工怎么交五險一金

2，新公司怎么買社保

社保可以由個人繳納，也可以由單位繳納。以個人名義只能繳納社保中的養老保險和醫療保險兩部分，而通過單位繳納則可以繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等費用。如果是以個人名義買社保，帶相關證件前往社保局辦理，如找單位代繳社保，個人費用較高。

有公司出面聯系當地的社保處要帶齊相關證件哦最好先去一趟問問需要什么手續好運

新成立的公司需要開設社保賬戶，然后才能做社保人員增加，社保新開戶需要準備以下資料：營業執照副本原件，法人身份證復印件，公章，申請表，開戶許可證等

新公司怎么買社保

3，社保如何繳納

社保辦理和續交有兩種方式：（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關系即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

社保如何繳納

4，公司社保的費用是如何繳納的

1.養老保險金——企業為職工交20%(私營企業18%，個人雇主12%)，職工(雇工)個人交8%;注：從2006年1月1日起，企業交納基本養老保險費比例高于20%的，統一為20%;部分地區私營企業以及農村各類擴面企業現行繳費比例低于20%的，從2007年起每年提高一個百分點，逐步過渡到統一比例20%。從2006年7月1日起，企業職工基本養老保險個人帳戶規模由11%調整為8%，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再劃入個人帳戶。參保人員按本人繳費基數的8%計入個人帳戶。2006年6月30日前已建立的帳戶儲存額維持不變.2.醫療保險金——企業為職工交8%+補充醫療1.2%=9.2%，職工個人交2%;(1997年開始)3.失業保險金——企業為職工交2%，職工個人交1%;(1986年開始)4.工傷保險金——企業為職工交0.6，職工個不交;(2002年開始)注：有雇工的個體工商戶，均應按規定參加工商保險。5.生育保險金——企業為職工交0.9，職工個人不交。

社保繳費份三險一金和五險一金。以五險一金為例：養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）你的情況，從工資中扣去300作為社保，說明老板給你繳納的基數低了，但還可以接受，還是合理的。

5，新開公司是怎么給員工交社保的

可以交社保1、單位應該在注冊后一個月內到所在區社保局辦理社保登記證. 這是單位在社保的"戶口". (帶營業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章) 2、辦好社保登記證后,你在社保局就知道應該怎樣給單位員工辦理社保手續了,他們的工作人員會按不同的社保項給你各種表格.回來后向勞資索要填報數據. 3、如果有的員工以前在別的單位有社保,你要向社保局索要社保轉移單,以便使員工原有社保轉移到你單位. 4、繳納社保不能挑著上,必須(也只能)五險全繳. 繳費金額按工資總額算,大約為公司繳納工資總額的34%, 個人繳納個人收入的11%.(既如果個人月收入4000元的話,約繳納450元)各地也許略有區別,但不會差很多.擴展資料1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩定。2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。4、福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。5、普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。參考資料來源：搜狗百科：社保

去當地社保經辦機構辦理社保，可以給公司里面有勞動關系的所有人交，個體戶也可以繳納社保的?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二條基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。第三條基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工?；踞t療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，并可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工納入失業保險的范圍。第八條本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30日內，本條例施行后成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證件。擴展資料社會保險的繳納方式和滯納金處罰：《社會保險費征繳暫行條例》第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

一、所需資料單位社保繳費登記與地稅稅務登記同時辦理，只需按稅務登記要求提供一套資料，具體為：加載統一社會信用代碼的營業執照、經辦人（代理人）身份證件、A01062《納稅人首次辦稅補充信息表》,以上資料原件及復印件（復印件須加蓋公章），以及稅務機關要求提供的其他資料。二、辦理地址營業執照上登記的經營場所所在地主管稅務機關。三、溫馨提示1、從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內，非生產經營性單位自成立之日起30日內到地方稅務機關辦單位社保繳費登記；2、扣繳社保費與扣稅為同一賬戶，繳費單位每月申報前須保證銀行存款足額扣繳相關稅費；3、單位社保繳費登記后，地稅部門打印《社保繳費項目核定通知書》（一式兩份，一份由繳費單位經辦人簽名后交回地稅機關存檔，一份交由繳費單位作回執）；4、辦理登記后，繳費單位必須與地稅、銀行簽訂《委托銀行扣繳稅（費）協議書》扣繳費款（注意：在銀行辦理完簽約手續后，必須將其中的一份送回地稅部門，否則無法通過扣稅（費）賬戶扣繳有關稅費）；5、業務受理時間：每月1號至月末。

對的，沒有問題，可以為員工和本人交納社保。根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。單位參保,需要在單位注冊地社保局進行申請。需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和復印件；地稅登記證原件和復印件，組織機構代碼，參保員工身份證復印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。單位方式參保，以實際工資作為交納基數。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

先到公司注冊地的勞動保障中心開戶，給員工簽合同。再到當地社保中心開戶，可就以投保了。個體也是一樣的，只要你的公司注冊了。如果你自己也簽定勞動合同，就可以投保了。

首先，你戶口問題跟社保沒有什么重要關系，單位給你交社會保險，只要你是單位員工，簽了合同，社保才不管你是哪里人。給錢就收。身份證是哪的沒有問題。其次，人力資源是個復雜但很深奧的學問哦，如果你剛剛要從事這個，那么你要加油哦。這方面的學問難過公司中任何一個部門的工作，因為它沒有一個統一的準繩，站在員工與單位中間，有個非常微妙的位置要你好好衡量呢。說重點，你給你公司交社會的話，首先是要開戶，提供單位一些證件，具體哪些東西，打個電話問下社保局就可以了。那些東西正規單位都有的，不難。然后就是核定員工人數（也就是你單位新參保人數），是要填寫每個人的詳細信息的。接著是核定本年度社會保險繳費基數以及參保月數（本年度本單位工作時間等）提示一下，有些員工體以前有養老保險的，要轉移過來合并帳戶的。這些都做完了，你就要了解你們當地社保政策了，比如說各項保險繳費比例，單位和個人配比等等數據了。慢慢來吧，如果哪里不對，社保會第一時間要求你的，沒問題。