鄭州勞動仲裁官網(wǎng)，如題河南省勞動仲裁人事委員會在哪應(yīng)該是在鄭州吧求具體

來源：整理時間：2022-12-22 20:44:32 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，如題河南省勞動仲裁人事委員會在哪應(yīng)該是在鄭州吧求具體
2，我應(yīng)該在哪里申請勞動仲裁
3，鄭州市勞動仲裁委員會
4，在鄭州如何申請勞動仲裁從申請到調(diào)解需要多長時間
5，鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動局投訴網(wǎng)站當(dāng)初與公司簽立合同時合同上并

1，如題河南省勞動仲裁人事委員會在哪應(yīng)該是在鄭州吧求具體

在省人力資源和勞動廳院內(nèi)，即鄭州市政五街緯四路交叉口南100米路東。你打12333問問嘛！

如題河南省勞動仲裁人事委員會在哪應(yīng)該是在鄭州吧求具體

2，我應(yīng)該在哪里申請勞動仲裁

鄭州勞動仲裁員一般省勞動仲裁部門是不受理案件的，你應(yīng)當(dāng)依據(jù)你合同履行地，就是你在哪個區(qū)工作就去哪個區(qū)申請勞動仲裁，但是如果被申請人單位的注冊資金超過2000萬，那么你就要去市勞動爭議仲裁委員會申請。

我應(yīng)該在哪里申請勞動仲裁

3，鄭州市勞動仲裁委員會

這是可以的，拘勞動法規(guī)定是可以的，公司不能無故解除合同和解聘勞動者，

我要投訴鄭州匯豐人力資源部……說好的干滿一個月報銷路費(fèi)的……一個月之后他說不報銷怎么辦？

鄭州市勞動仲裁委員會本公司承包河南中州環(huán)境保護(hù)工程集團(tuán)公司的三門峽工程，河南中州環(huán)境保護(hù)工程集團(tuán)公司卻扣留甲方支付的工程款不給其中包含農(nóng)民工工資請問可以在鄭州市勞動仲裁委員會得到幫助嗎？

我在外企工作近10年，在公司解除勞動合同時，法律對于2008年以前的有補(bǔ)償嗎?

鄭州市勞動仲裁委員會

4，在鄭州如何申請勞動仲裁從申請到調(diào)解需要多長時間

到勞動仲裁委員會申請仲裁他們會告訴你怎樣做申請后5天內(nèi)會通知你是否立案一般45天就會開庭

向當(dāng)?shù)刂俨梦峤粫嫔暾垼?5天結(jié)案，最長不超過60天，超過45天可以直接向人民法院起訴。

你好！如果沒簽訂勞動合同，你可以隨時離職仲裁的步驟先領(lǐng)取仲裁申請表格，再到單位所在地工商局拉單位工商登記資料填好仲裁申請，復(fù)印好身份證及單位工商登記交到仲裁委，然后等通知一周內(nèi)勞動局會告知你受不受理，如果受理會快遞給你受理通知如果單位要求調(diào)解，在他們收到勞動局通知會聯(lián)系你的，當(dāng)然你也可以拒絕調(diào)解我覺得你應(yīng)該爭取自己的利益，要求雙倍工資，要求補(bǔ)償加班工資僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

贏了有個屁用，你看看這個，你百度一下：神馬《勞動法》，都是浮云

5，鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動局投訴網(wǎng)站當(dāng)初與公司簽立合同時合同上并

勞動者可以攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。