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1，上海嘉定區哪里能開到病假條
2，上海哪里可以開病假單
3，上海市何處有開病假條的
4，哪里可以開上海病假單
5，上海開病假單
6，上海去急診開病假條最長幾天
7，上海市病假規定

1，上海嘉定區哪里能開到病假條

上海那里可以開到假的病假

到山東省人民醫院心理科，說最近失眠、煩躁、焦慮、抑郁，請求開點安眠藥，請門診醫生給你開一周的病假條

上海嘉定區哪里能開到病假條

2，上海哪里可以開病假單

所有正規醫院的主治醫生都可以開病假條，開完去醫院前臺蓋章就可以了；

這個簡單，市人民醫院、婦幼保健院的可以嗎？我專業從事這個【可以開】

上海哪里可以開病假單

3，上海市何處有開病假條的

已經在19836_82537這個Q手里開過診斷病假單。，請到半個月假

肯定有問題...要求休半年，按照以前的規定，休息那么長時間，可以算作長病假...

上海市何處有開病假條的

4，哪里可以開上海病假單

所有正規醫院的主治醫生都可以開病假條，開完去醫院前臺蓋章就可以了；

瑞金，華山等醫院都可以，休假天數決定于病情如感冒，腸胃炎一般休三天左右腰椎，頸椎病最長可休半個月

5，上海開病假單

很好辦的~你就說你頭痛，這個東西是查不出來的`~或者說腰痛，也一樣~

很好辦的~你就說你頭痛，這個東西是查不出來的`~或者說腰痛，也一樣醫院醫生不給開，【我給你】開 15天的病假條

可以開，兩個星期的樣子，時間夠的吧，不夠可以連著開的

好呢，這個可以幫忙開給你呀

去地段醫院開，付個掛號費就可以了，說自己拉肚子啊，什么的，醫生會開給你的（先拿病假單，不限拿的話你就有可能要付藥錢了！）

6，上海去急診開病假條最長幾天

急診的最長三天的，來的快，去的也快，，，【我開病假】！！！一般的病假條都是走門診開的，去急診開病假條的少

醫生出具病假條的時間，當地衛生行政部門或者醫院都有規定的，一次不可以開較長時間。病假期滿，需要繼續停工治療的，經醫生診治可以繼續開病假條，繼續停工治療休養。濟南市中心醫院《關于出具醫學診斷證明和病假證明的有關規定》三、出具《病假證明》的有關規定：1、門急診病假證明：急診病人不超過5天；日間門診病人不超過7天；門診特殊病人（如慢病、骨折等）可酌情延長，但一次不超過30天。病假證明時間必須記錄在門（急）診病歷中。2、住院病假證明：患者出院時根據病情需要繼續病休時，一般不超過30天，特殊病人不超過60天。

7，上海市病假規定

沒有關于這種情形的具體規定，協商解決

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6 個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。上海市勞動和社會保障局二00四年十一月一日