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1，上海勞動法
2，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時
3，上海勞動法
4，上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班
5，上海勞動法
6，上海勞動法規定每月工作時間
7，上海最新勞動法
8，勞動法工作時間問題
9，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時
10，上海勞動規定勞動者工作時間

1，上海勞動法

自主離職單位沒有補償義務。如有保密協議單位須勞動者繼續履行的需要支付補償金。或簽訂競業限制條約的單位也須支付補償金。

上海勞動法

2，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

《中華人民共和國勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。其第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

3，上海勞動法

如用人單位無違法行為（拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等），勞動者與用人單位解除勞動關系沒有任何賠償，屬于自行離職。如單位有上述違法行為，可要求單位支付經濟補償金，按工作年限，滿一年支付一個月工資。

上海勞動法

4，上海市勞動法規定一個月應該上多少小時的班

《關于職工工作時間的規定》的有關規定，每周工作不得超過四十個小時，每月不得超過168個小時，其中每月加班不得超過36個小時；平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付。關于法定節假日安排(1949年12月23日政務院發布:根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第七條本辦法自公布之日起施行。

5，上海勞動法

如果是由于你自身的原因辭職的話，單位是不需要支付你任何經濟補償金的。相反，你必須提前一個月通知單位。如果你是因為單位欠交社保、拖欠工資、未提供應有的勞動保護、未簽勞動合同等原因辭職的，你可以隨時提出辭職，同時單位必須支付你3個月工資的經濟補償金。如果合同到期你不打算續簽的話，也是沒有補償金的。

6，上海勞動法規定每月工作時間

法律分析：勞動法規定的工作時間：《勞動法》關于工作時間的相關規定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

7，上海最新勞動法

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動合同內容，你不愿意簽的話，你得不到補償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當于一個月的補償。

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8，勞動法工作時間問題

二樓的，《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。而樓主的公司每天工作時間就有11小時，明顯違反《勞動法》、《勞動合同法》。不管是不是試用期員工，只要你是企業的在職員工就受法律保護。這種情況你可以向企業要求支付加班費，具體按《勞動法》第四十四條規定。二樓的：樓主問的問題只是問試用期員工受不受勞動法每日8小時的保護這個問題。你指出的《勞動合同法》36、37條是沒錯，但人家樓沒有說要解除勞動合同啊。樓主問的問題初衷只是覺自己的工作時間太長（已經11小時/日），并沒有說要解除合同。另，《勞動合同法》實施后并不意味著《勞動法》就失效。你自己查查相關資料吧。二樓：你去把《勞動合同法》與《勞動法》拿來研究一下再說吧。誰都知道國家有規定五天八小時工作時間。我不知道你是不是企業的HR管理人員，還有，所謂的你企業“所以，他每天工作11小時在總體上來說并沒有違反勞動法！！！他的問題屬于他們公司的規定和勞動報酬問題！就如我們公司，也有11小時（8：30-20：30）工時制的，如果17：30下班需請假3小時！是三班兩運轉。”的制度是違反相關規定的，公司的規章制度應該是建立在合法的基礎上執行。國家早在1995就開始頒布實施《勞動法》，關于工作時間的規定是眾所周知的，建立你先把兩部法律再溫習溫習吧。

9，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

你好，我是律師，就你所問答復如下：不合適，這種行為是違法的。《勞動法》在中國適用，同樣，上海也必須適用《勞動法》。《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者有權隨時解除勞動合同。如果合同中約定有勞動者提出辭職，會扣取當月全部工資，這是違反法律規定的。對于違反法律規定的條款，自始不發生效力。所以，這條約定，等于沒有約定。如果用人單位依據此條的規定，克扣工資的話，屬于違法行為，勞動者可以要求足額補發，并要求支付相當于應補發工資25%的經濟賠償金。

10，上海勞動規定勞動者工作時間

上海也是按照國家勞動法。法律是規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

勞動法對加班的時間的論定只是提了總的原則（具體時間可上網查得到），勞動法原則上提到加班工資按規定要加倍，（指超過40小時部分），連續加班的，可請工會出面與資方協商解決，只要大家協商得通，加2~3倍都是可以的，不要客氣的，這是你的權利，每月最多不得超過36小時。老板以各種理由拒絕的，你要學會（合理）收集（有效）的證據，然后把（有效）證據交給區勞動局要求仲裁，老板一般都只怕他們。（當然，千萬不要拿不發加班工資和消極怠工等情況劃上等號，被老板取得證據后，自己還是要吃虧的），畢竟，勞動是勞動者的應盡義務，況且現在還是資方市場，好工作確實不大好找。自己要學會抓住和放棄之間的平衡。自己應該有最大的發言權。OK！

工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間（如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等）。