上海勞動仲裁，上海申請勞動仲裁需要些什么手續和材料

來源：整理時間：2023-03-28 21:13:09 編輯：大上海生活手機版

1，上海申請勞動仲裁需要些什么手續和材料

你不能直接起訴，得申請仲裁先。需要你有爭議存在事實的證據，填表，立案。就那么簡單你得帶上所有證明的證據，和你身份證復印件。

上海申請勞動仲裁需要些什么手續和材料

2，上海市勞動仲裁

如果不想在這家用人單位工作了，可以提出離職，然后申請勞動仲裁！要求支付拖欠的工資和經濟補償！

嘉定區范圍內勞動爭議糾紛在位于金沙路28號（博樂路口）的嘉定勞動爭議仲裁委員會進行申請。

上海市勞動仲裁

3，上海區市靜安勞動仲裁

到勞動局投訴或者提起勞動仲裁依據勞動合同法實施條例第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

08年以前的社保也應該有現在的單位負責解決，因為根據民法的有關規定，債權和債務由現有的單位來承擔和繼承

1 提供你加班的證明，一般是考勤記錄。2 你與公司簽訂的勞動合同3 你從春節到現在的工資清單帶以上材料去勞動仲裁申請仲裁。

1、公司屬于繼承性質的變更，根據規定可以由新的公司承擔責任。2、你可以申請勞動仲裁依法要求他們補繳之前的社會保險。

上海區市靜安勞動仲裁

4，在上海有誰知道怎么申請勞動仲裁

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

到該公司注冊工商執照時的工商機構的平級勞動仲裁部門。

去法院申請。

沒有簽勞動合同，只能認為你還是試用期員工，公司可以無理由解雇你！就算試用期員工，公司隨意說你不服從管理等理由解雇你，很多理由……，所以勞動仲裁根本沒必要，一般投訴直接去勞動局信訪處。

5，上海勞動仲裁

1。請與總公司聯系協商，詢問沒有繳納保險的原因。保險是國家強制要求用人單位為員工進行交納的，在社保部門可以查詢。2。要求與公司簽訂合同。從08年6月份至今已經是一年期滿而經過一年都沒有簽訂合同的話就視為了已經簽訂無固定期限的勞動合同。你這時最好的選擇是與公司盡快簽訂書面合同并對你在公司的待遇職位進行確認。3。在之前的協商中注意搜集錄音，工資條，考勤卡，加班情況說明等等各項證明你在這家公司工作和領取工資的證據。4。如果協商不成，帶好上述證據前往勞動仲裁部門申請仲裁。你這樣沒有簽訂勞動合同的情況可以申請08年6月一個月工資，以及08年7月到09年7月的雙倍工資賠償。以及要求公司為你補繳和繳齊之前未交的保險金額。5。訴訟是最后手段。如果仲裁不利或者不滿意的話可以去公司所在的地區法院提起訴訟。以上，僅供參考

如果你有證據證明你是在上海工作的，即你的勞動合同履行地是在上海的，也可以在勞動合同履行地所在的區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

08年起不簽合同第二月起要給員工雙倍工資，最多11個月雙倍工資。五險一金要去勞動局和住房公積金中心去投訴。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經常在線。

6，上海勞動仲裁咨詢

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關系是與B公司之間存在，被申請人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

12333電話確實很忙，你可以直接去各區縣勞動仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。

7，上海嘉定申請勞動仲裁需要些什么東西怎么申請啊

上海市勞動仲裁需要的材料：（二）勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明材料原件及復印件。本人確有正當理由無法自行申請仲裁，需委托他人辦理相關事項的，應當提供相應證明，并出具有效的授權委托書；受委托人應攜帶本人和勞動者的身份證明材料原件及復印件。勞動者死亡的，由其近親屬申請仲裁時，需提交近親屬（近親屬范圍包括：父母、配偶、子女等）關系證明及勞動者死亡證明，還需提交所有近親屬出具的承諾書；由近親屬委托代理人參加仲裁活動的，還需提供所有近親屬簽署的授權委托書及代理人的身份證明材料原件和復印件。（三）勞動者申請仲裁時，應提供單位合法確立的有效證明材料。（四）勞動者申請仲裁時，應規范填寫書面仲裁申請書（詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范”）。（五）勞動者申請仲裁時，應根據仲裁委員會的要求提交相關材料（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”）。（六）仲裁委員會對勞動者書面仲裁申請材料進行審查：1、申請書書寫規范且書面申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執”，并在五個工作日內出具受理或者不予受理通知書。2、申請書書寫不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關材料或出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執”,仲裁收件時間從材料補正之日起計算。擴展資料勞動者(聘用人員)與用人單位（聘用單位）發生勞動人事爭議，可以選擇以下處理方式：1、當事人自行協商，或請工會、律師等他人進行協商解決。2、不愿協商或者協商不成的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會，或依法設立的基層人民調解組織，或設在街道、鄉鎮的勞動人事爭議調解組織，或事業單位人事爭議調節組織等申請調解。調解組織接到調解申請后，應當在3個工作日內作出是否受理的決定，根據案情指定調解員或者調解小組進行調解。調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。4、當事人不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。5、勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請的，一般在四十五日內處理結案，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，可以中止案件審理。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭恢復審理。6、勞動人事爭議仲裁委員會作出一裁終局的仲裁裁決，勞動者不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，用人單位認為存在撤銷情形的可以在收到裁決書之日起30日內向中級人民法院申請撤銷。勞動人事爭議仲裁委員會作出非一裁終局的仲裁裁決，當事人不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。7、對勞動人事爭議仲裁委員會發生法律效力的調解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行。參考資料來源上海市人民政府-勞動者、聘用人員申請勞動人事爭議仲裁須知

哈，我仲裁過，希望下面的可以幫到你流程：1，先仲裁（注意：仲裁有時效期，時效期以內先仲裁后法院，所謂仲裁其實為調解），對于調解成功的，雙方簽字確認仲裁調解書，調解書具有法律效力，用人單位需在規定時間內以雙方約定的形式賠付給勞動者，勞動者或用人單位在執行期內反悔不服可再向法院審訴（此種情況不多，除非你和你原單位有血海深仇；），此時就轉為法院受理。2，后法院A你過了仲裁時效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院轉民事訴訟了；B先仲裁過，雙方已簽調解書，但是用人單位過了執行期也沒有賠付，直接上拿仲裁調解書上法院申請強制執行，法院會將其銀行帳號凍結，只進不出，如果有可賠付你的資金會直接劃掉，屆時通知你去法院收支票（指定銀行柜面可直接取現金）；操作：網上搜嘉定區勞動仲裁中心地址，上門，帶好身份證及所有材料，中心的人會讓你填寫一張申請勞動仲裁表格，如實填寫工作經歷，審訴要求（具體就是需要何種賠償）上交，保持手機開通，回家等消息吧，5個工作日必須有答復的。仲裁中心會提前告知你是否受理，受理了會通知你某日幾時到仲裁中心幾號開庭（開庭時你原單位可以派律師來的，所以你可能不會有機會當面對質，當然你也可以聘請律師，個人建議如果事實清楚，你有足夠的證據完全可以自己上庭），值得注意的是仲裁是調解機構，不是法院，仲裁調解不成才會給你反正就是東家打一下，西家打一下，讓你們談個雙方都合適的價錢（反正當初我是調解成功的，所以沒調解成功不知道怎么樣，不過我想還是分誰不原意調解的，不愿調解方最終可能會吃虧點，邪不勝正哈：）注意事項：1，一定要準備好切實有效的證據，做到事實清楚，證據扎實，因為調解時會讓你說的，很多時候人嘴皮一翻就變成睜著眼說瞎話了，所以我們以事實說話，搜集一切證據，證言，如有證人更好。2，第一次去仲裁中心填審訴書的時候，訴求要達到合理范圍的最大值，也就是賠到最多，這樣才有討價還價的空間和余地（事項：養老、醫療、破產補償，能想到的都寫上），務必合理最大值，也表漫天要價。3，不知道LZ是不是本地人，我當初是到外地仲裁的，費時費力，時間精力成本太大，如在本地可先找工作，做好長期作戰的準備，如有確實有效的證據在本地上訴到法院都OK，畢竟大多數時間都是在等待狀態，真正出庭時間可能加在一起也不過幾個小時。4，另外本地居民可到當地的法律援助中心咨詢下，或許有幫助。最后預祝你仲裁成功，拿會自己的勞動所得的那一刻，心情是很特別的哦（偷偷告訴你，自豪大于喜悅哈）

博樂路金沙路口

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