在北京拖欠工資找誰解決，您好提問不發(fā)工資找北京海淀區(qū) 勞動(dòng)稽查大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁能解決

來源：整理時(shí)間：2023-03-12 19:50:18 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，您好提問不發(fā)工資找北京海淀區(qū) 勞動(dòng)稽查大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁能解決

1.本身勞動(dòng)局就是解決拖欠工資的，肯定有用，至于具體多大效果要去仲裁才知道。 2.被查到肯定扣工資，還顯示人品惡劣。

如果你們的單位所在地在海淀區(qū)，向他們投訴肯定能解決。

您好提問不發(fā)工資找北京海淀區(qū) 勞動(dòng)稽查大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁能解決

2，我想問一下在北京上班老板不給結(jié)工資怎么辦找誰可以快速有效的

如果想要快速解決這個(gè)問題可以通過媒體電視臺(tái)曝光！

去勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟銢]有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求賠償雙倍工資。

勞動(dòng)局啊勞動(dòng)上問題勞動(dòng)局都可以管理

我想問一下在北京上班老板不給結(jié)工資怎么辦找誰可以快速有效的

3，在北京務(wù)工老板不給工資怎么辦

不管在哪里，法律都是保護(hù)合法權(quán)益的，你可以先去仲裁委，然后勞動(dòng)局，去了以后他們會(huì)給你答復(fù)，再不行就起訴到法院，重要的是你得有證據(jù)證明你是在他那兒上班的，要不有些老板心比煤還黑，他會(huì)否認(rèn)你是他的雇員。

打北京市市長(zhǎng)熱線12345，他會(huì)告訴你找什么部門解決

您好！有如下方法： 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付克扣的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。以上，愿能幫到您啦。謝謝！

在北京務(wù)工老板不給工資怎么辦

4，在北京當(dāng)工資得不到保障時(shí)可以找那里

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴舉報(bào)。你要收集保留好相關(guān)勞動(dòng)證據(jù)，如工作證、勞動(dòng)合同書等。根據(jù)新的勞動(dòng)法的規(guī)定，公司在員工就職后一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資。只要有你在這個(gè)公司工作的證據(jù)如工作證就可以到勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。

建議你不要干這個(gè)了，北京的保安公司都是這樣的，工資不高，還扣你的。你一反抗就有一幫人治你。

勞動(dòng)局，

先和公司協(xié)商如果不行就帶著證據(jù) 去勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng) 最好先給勞動(dòng)仲裁打個(gè)電話咨詢一下都需要什么東西第一次去就是添個(gè)申請(qǐng)表得去好幾趟呢挺麻煩的

當(dāng)然是努力工作了。如果你是高學(xué)歷、那你的工資可能高點(diǎn)，但是這個(gè)價(jià)格不過分，一般看行業(yè)情況的，好多單位收入都超過的，同時(shí)北京支出也非常厲害的。從報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)上可以找到的。可以準(zhǔn)備好了簡(jiǎn)歷后聯(lián)系的。。

5，我在北京給私人老板打工還有一個(gè)月的工資不給誰能提農(nóng)民工討回辛苦

可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

6，北京市行政副中心工地討薪找哪個(gè)部門最有效

可以找當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)執(zhí)法部門幫忙要回工資。國家對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)和老板會(huì)嚴(yán)厲打擊的！

拖欠工資，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

7，在北京跟一小包工頭打工拖欠工資找誰

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。