在北京拖欠工資找誰解決，您好提問不發(fā)工資找北京海淀區(qū) 勞動稽查大隊或勞動仲裁能解決

來源：整理時間：2023-03-12 19:50:18 編輯：大上海生活手機版

1，您好提問不發(fā)工資找北京海淀區(qū) 勞動稽查大隊或勞動仲裁能解決

1.本身勞動局就是解決拖欠工資的，肯定有用，至于具體多大效果要去仲裁才知道。 2.被查到肯定扣工資，還顯示人品惡劣。

如果你們的單位所在地在海淀區(qū)，向他們投訴肯定能解決。

您好提問不發(fā)工資找北京海淀區(qū) 勞動稽查大隊或勞動仲裁能解決

2，我想問一下在北京上班老板不給結(jié)工資怎么辦找誰可以快速有效的

如果想要快速解決這個問題可以通過媒體電視臺曝光！

去勞動仲裁，因為你沒有簽訂勞動合同，你可以要求賠償雙倍工資。

勞動局啊勞動上問題勞動局都可以管理

我想問一下在北京上班老板不給結(jié)工資怎么辦找誰可以快速有效的

3，在北京務工老板不給工資怎么辦

不管在哪里，法律都是保護合法權(quán)益的，你可以先去仲裁委，然后勞動局，去了以后他們會給你答復，再不行就起訴到法院，重要的是你得有證據(jù)證明你是在他那兒上班的，要不有些老板心比煤還黑，他會否認你是他的雇員。

打北京市市長熱線12345，他會告訴你找什么部門解決

您好！有如下方法： 1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付克扣的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。以上，愿能幫到您啦。謝謝！

在北京務工老板不給工資怎么辦

4，在北京當工資得不到保障時可以找那里

找當?shù)氐膭趧泳滞对V舉報。你要收集保留好相關勞動證據(jù)，如工作證、勞動合同書等。根據(jù)新的勞動法的規(guī)定，公司在員工就職后一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，應支付給勞動者雙倍工資。只要有你在這個公司工作的證據(jù)如工作證就可以到勞動局投訴舉報。

建議你不要干這個了，北京的保安公司都是這樣的，工資不高，還扣你的。你一反抗就有一幫人治你。

勞動局，

先和公司協(xié)商如果不行就帶著證據(jù) 去勞動仲裁提出申請最好先給勞動仲裁打個電話咨詢一下都需要什么東西第一次去就是添個申請表得去好幾趟呢挺麻煩的

當然是努力工作了。如果你是高學歷、那你的工資可能高點，但是這個價格不過分，一般看行業(yè)情況的，好多單位收入都超過的，同時北京支出也非常厲害的。從報紙網(wǎng)絡上可以找到的。可以準備好了簡歷后聯(lián)系的。。

5，我在北京給私人老板打工還有一個月的工資不給誰能提農(nóng)民工討回辛苦

可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

6，北京市行政副中心工地討薪找哪個部門最有效

可以找當?shù)厝耸聞趧泳值膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，請執(zhí)法部門幫忙要回工資。國家對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)和老板會嚴厲打擊的！

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

7，在北京跟一小包工頭打工拖欠工資找誰

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。