遴選和選調的區別，公務員的公選與遴選之間的區別是什么

來源：整理時間：2023-03-22 14:32:24 編輯：大上海生活手機版

1，公務員的公選與遴選之間的區別是什么

樓上全錯。我是搞培訓工作的，太了解這個東西了。公選和遴選的共同點在于，都是在社會上選，而且報名的人必須是有公職的。比如公務員，事業單位人員，或者國企人員，一般來講社會上的企業人員是不允許報名的，如果能報就不叫公選和遴選了，那叫公務員考試。區別在于：公選一般是升職選拔。比如，拿出個處長的位置，給大家考，科長考上了就是處長。。。就是提干了。而遴選是平級調動，考上了你還是科長，不提干，只是換部門，一般都是換個比較好的部門。

公務員的公選與遴選之間的區別是什么

2，遴選和公選的區別在哪里

遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

1、考試性質有區別遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。2、考試難易程度有區別　　遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。3、招考范圍有區別　　遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。　　公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。文：湖北中公事業單位

遴選和公選的區別在哪里

3，遴選和選調有什么區別

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。公開選調，是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選范圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。主要對象：選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員；而選調，一般是指從國有企業事業單位中從事公務的人員或大學應屆畢業生中選用公務員，其重點是培養基層黨政領導干部后備人選。二者區別在于：一是如上述，選用對象范圍不同；二是遴選是從下往上選用，而選調不存在上下關系；遴選的人員一般是到上級機關工作，而選調人員一般是面向基層；三是職務職級待遇不同。遴選的崗位是什么級別，選用后對應的就是該崗位的級別；而選調的本科生一般在基層鍛煉一年后就享受副科級職務或職級待遇，碩士享受正科級待遇，博士享受副處級待遇或職務。

遴選和選調有什么區別

4，遴選和公選有什么區別

公選，即公開選拔；遴選：是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。公選和遴選的共同點在于，都是在社會上選，而且報名的人必須是有公職的。比如公務員，事業單位人員，或者國企人員，一般來講社會上的企業人員是不允許報名的，如果能報就不叫公選和遴選了，那叫公務員考試。區別在于：公選一般是升職選拔。比如，拿出個處長的位置，給大家考，科長考上了就是處長。。。就是提干了。而遴選是平級調動，考上了你還是科長，不提干，只是換部門，一般都是換個比較好的部門。

區別　　(1)考試性質有區別　　遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。　　公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。　　(2)考試難易程度有區別　　遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。　　(3)招考范圍有區別　　遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。　　公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。

選拔是對領導崗位來講的，選拔的人是要進入領導崗位的；遴選是從基層向上級機關選拔人材，不一定提高現有人員的職務和職級。公選范圍的條件相對較寬，

5，公務員遴選與選調有什么區別

首先，公務員遴選和選調是一個意思，只是換了一個名稱而已。其次，一般指的是公務員內部考試，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。最后，好好準備。

華圖教育為您解答：公務員遴選和公務員考試的區別(1)招考對象有區別遴選公務員的報考對象要求是基層行政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗公務員。公務員考試的報考對象一般是其他不具有公務員身份的社會在職人士或高校應屆畢業生。(2)考試科目有區別公開遴選強調“干什么，考什么”，其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。統招公務員時的考題側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。　　如中央機關公務員遴選考試按職位級別分A、B、C三卷考試，正處級職位和副處級職位考案例分析、策論寫作，主任科員職位考案例分析，試題內容貼近相關級別職位工作實際，以考能力為主，重點測試考生的分析解決問題能力、政策理解執行能力和公文寫作能力。而中央國家機關招錄公務員考試則考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目。(3)測評內容與側重點有區別就難易程度而言，地方遴選介于普通招考與公選科級領導干部之間，遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考查。(4)招考規模有區別遴選公務員的招考時間不定期，遴選人數相對較少;而統招公務員的規模較大，每年的招考時間也相對固定。

遴選和選調相通之處：*從目標、指向性、去向上面來看，都是公務員隊伍。*從選拔方式上來看，都要求公開考試從考試重點說一下區別中央層面的選調和遴選可以參看2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員公告遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。選調，是指國有企業事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。*從范圍來看遴選的范圍是（1）省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。（2）省級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報名。

6，公務員遴選與公務員選調的區別有哪些

(一)考試性質1.公務員遴選根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。2.公務員選調公開選調，是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選范圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。主要對象：選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。(二)考試要求1.公務員遴選招考時間不定期，遴選人數相對較少。其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級干部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;主任科員及以下職位對工作經歷要求不一，有的職位要求有相關工作經歷的優先，有的要求2年以上(相關)工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。對學歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。2.公務員選調招考時間不定期，選調人數較少。2017年中央遴選選調公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，選調處級干部用A卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;總體上看，所需學歷以本科和碩士為主。(三)考試內容1.公務員遴選處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。2.公務員選調公開選調職位考案例分析與對策性論文，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。

公務員遴選和公務員考試的區別 (1)招考對象有區別遴選公務員的報考對象要求是基層行政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗公務員。公務員考試的報考對象一般是其他不具有公務員身份的社會在職人士或高校應屆畢業生。 (2)考試科目有區別公開遴選強調“干什么，考什么”，其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。統招公務員時的考題側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。如中央機關公務員遴選考試按職位級別分a、b、c三卷考試，正處級職位和副處級職位考案例分析、策論寫作，主任科員職位考案例分析，試題內容貼近相關級別職位工作實際，以考能力為主，重點測試考生的分析解決問題能力、政策理解執行能力和公文寫作能力。而中央國家機關招錄公務員考試則考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目。 (3)測評內容與側重點有區別就難易程度而言，地方遴選介于普通招考與公選科級領導干部之間，遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考查。 (4)招考規模有區別遴選公務員的招考時間不定期，遴選人數相對較少;而統招公務員的規模較大，每年的招考時間也相對固定。科信

7，公務員中的遴選選調有和區別

對于遴選和選調的區別，很多同學傻傻分不清，今天小編就和大家說一下，遴選公務員考試和選調生公務員考試有什么區別。　　首先，看看選調生　　選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。　　選調生是從特定的人群中招錄公務員的一種考試，考試的主體必須具有特定的身份。根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員(預備黨員)、一定身份的學生干部、應屆畢業生，校級以上獎勵，根據中央有關政策，2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、“三支一扶”人員等)也可以報考。　　選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制，請招錄定位為儲備干部。原則上，選調生必須進入基層鍛煉，兩年內關系不準調動。市、縣街道、城關鎮也算基層。選調生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。　　從上面的表述中，我們看出，選調生考試是公務員考試中的一種;招錄的對象為特定主體，該主體不具有公職身份，包括公務員或者參公事業單位，或者事業單位身份;選調生是儲備干部，需要在繼承最低服務兩年。　　其次，看看遴選公務員考試　　要參加遴選公務員考試，必須具有公職工作人員身份，一般包括在編公務員身份，或者在編事業單位身份，具體以具體的遴選公務員考試公告為準。　　公開遴選公務員考試。公務員遴選，全稱公務員公開遴選，指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中“二次擇優”的制度創新，建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾的血肉聯系。遴選分為中央遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半年考試。考試內容一般有筆試和面試，偶爾還有加試。　　可見，遴選公務員考試需要具有公職身份;并達到要求的基層工作經驗，一般是兩年以上;遴選公務員一般是省市為單位進行遴選，部分地區面向全國遴選公務員，這就有利于想要保留公職，又想換地方工作的公職人員參與考試。　　從上面的表述中可以看出，遴選公務員考試的難度會大于選調生考試，但是，相對于普通公務員考試，選調生考試的競爭比要小得多。

(一)考試性質 1.公務員遴選根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。 2.公務員選調公開選調，是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選范圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。主要對象：選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。 (二)考試要求 1.公務員遴選招考時間不定期，遴選人數相對較少。其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務員考試中，筆試試卷分a、b兩類，遴選處級干部用a卷，遴選主任科員及以下職位用b卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;主任科員及以下職位對工作經歷要求不一，有的職位要求有相關工作經歷的優先，有的要求2年以上(相關)工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。對學歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。 2.公務員選調招考時間不定期，選調人數較少。2017年中央遴選選調公務員考試中，筆試試卷分a、b兩類，選調處級干部用a卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;總體上看，所需學歷以本科和碩士為主。 (三)考試內容 1.公務員遴選處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。 2.公務員選調公開選調職位考案例分析與對策性論文，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節，面試由各部門組織實施。