上海市紀(jì)檢待遇，申通上?？偛勘O(jiān)察審計部怎么樣

來源：整理時間：2022-12-24 00:01:55 編輯：上海生活手機版

1，申通上?？偛勘O(jiān)察審計部怎么樣

申通上?？偛繖z查，審計部非常的不錯，待遇非常好

申通上?？偛勘O(jiān)察審計部怎么樣

2，問一下審計署駐上海特派員辦事處的情況

我在某特派辦工作了幾年。超級恐怖?。。?）常年在外出差，每月回家一次，回家只能住2-3天。在外期間每天可得70-80元補助（如果節(jié)余工作好的好，否則可能50-60吧）。（2）工作壓力超大，每年審計署對特派辦、對各司局都有信息上的考核硬指標(biāo)，必須有多少多少信息被國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示。所以，在外期間周末基本不休，而且每晚早說也要折騰到9點以后，不加班就是開會研究工作，研究怎么查人家，怎么寫信息能夠引起上邊關(guān)注。（3）工資與駐地公務(wù)員工資基本持平（2007年套改前對地方有一定的優(yōu)勢，后來被套改沒了），基本沒有灰色收入，因為紀(jì)律要求很嚴(yán)，一旦違反“八不準(zhǔn)”被查實（比如吃了人家一頓飯，或是收了一張面額未必很大的購物卡，收錢就更不必說了），輕的就是以后基本不提拔重用，重的就是警告、通報批評、行政降級、開除等處分。（4）出口很窄。自身是垂直領(lǐng)導(dǎo)、特派辦沒有下屬部門不說，審計署從2008年開始實施一個規(guī)定，審計署（不包括地方審計機關(guān)）人員不可以到自己所在部門（司、處）分工審計的部門去工作（組織推薦調(diào)動除外）。但是除了個別的司局長或者審計長，誰有機會得到組織推薦到被審計單位工作呢！所以，這個規(guī)定基本上就是禁止人員流動。（5）很難靠工作關(guān)系交朋友?？偢憬徊鎸徲?，審計對象不固定，這次審計過后，下次說不定什么年月了。在審計過程中，為了出成績，查出大案要案，往往把人家整的很慘。你也不是年年審計人家，手又下的這么重，誰跟你交朋友??！

問一下審計署駐上海特派員辦事處的情況

3，貸款30W打新股

有人對貸款“打新股”算了一筆賬：當(dāng)前半年期的個人流動資金貸款的基準(zhǔn)利率為千分之4．56，貸款200萬元的，半年利息支出為9120元。如果沒打中新股，只虧利息。而據(jù)中國財經(jīng)信息網(wǎng)統(tǒng)計，從6月份至今，共有34只新股上市，上市新股的首日漲幅平均高達(dá)85．7％。而如果運氣好的話，一旦中了新股，其收益率就可想而知了。　　在所有“打新股”的投資者中，專門“打新股”的投資者人數(shù)比“業(yè)余”買新股的要多。據(jù)悉，除了貸款“打新股”的投資者之外，“打新股”的股民還有以下幾種：　　一種是用自有資金去“打新股”的投資者，他們一般不買賣股票，只是認(rèn)為銀行利息太低而去“打新股”的，中簽當(dāng)然最好，如果沒有中簽，錢退回來后等待下次新股上市再來申購。如一陳姓股民，有100萬元資金，3個月時間就中簽好幾只股票，賺了2萬來元，比銀行利息收益率要高些?！　∫环N是親戚朋友把資金合起來“打新股”的投資者。據(jù)分析，最近幾個月，若有200萬元到300萬元的資金，一般會有新股中簽的機會。另外，最多的還是一邊炒股一邊“打新股”的投資者，這種投資者以炒股為主?！　I(yè)內(nèi)人士建議說，目前這段時間的新股收益率不如前幾個月，所以貸款“打新股”的投資者要多多注意分析股市的行情走勢。走勢看好，一般新股的收益率就高，反之就低。還要注意市場上投入“打新股”的資金多少，如果資金很多，那么中簽的機會自然就不多。

新股收益還不夠你付利息的

給銀行打工，運氣好的話可賺一些。

給銀行打工，運氣好的話可賺一些。運氣不好跌破發(fā)行價格

跌破發(fā)行價不用擔(dān)心，A股歷史上還沒有上市就跌破的關(guān)鍵是中簽率，看你的運氣了，你應(yīng)該早點開始，大盤股都發(fā)了好幾個了，下半年還有機會。等補怎么發(fā)行的時候，就不要貸款了。

別說30萬不打新股給我1個億我都不打新股

貸款30W打新股

4，大專畢業(yè)考試就是統(tǒng)招專升本考試嗎

并不是每個大專生都可以參加專升本考試。統(tǒng)招專升本招生對象僅限于應(yīng)屆優(yōu)秀普通全日制?？飘厴I(yè)生。各省市和學(xué)校規(guī)定不同。某些省市和學(xué)校要求英語三級以上（上海為四級）、無不及格記錄且所報專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)對口，某些省市和學(xué)校無此要求，具體情況請參照當(dāng)年各省的政策。統(tǒng)招專升本考試的選拔工作各省份各有不同，現(xiàn)基本上由各省教育考試院主持舉辦，統(tǒng)一考試。個別省份如上海，從2013年起改由各本科院校出卷選拔。各省每年的統(tǒng)招專升本招生計劃根據(jù)教育部統(tǒng)一下達(dá)的普通高等教育分學(xué)校分專業(yè)招生計劃。招生對象僅限于應(yīng)屆優(yōu)秀普通全日制?？飘厴I(yè)生。各省市和學(xué)校規(guī)定不同。某些省市和學(xué)校要求英語三級以上（上海為四級）、無不及格記錄且所報專業(yè)必須與所學(xué)專業(yè)對口，某些省市和學(xué)校無此要求，具體情況請參照當(dāng)年各省的政策。統(tǒng)招專升本只限報考本省本科院校，不允許跨省報考。國家教育部政策法規(guī)司規(guī)定，普通高校統(tǒng)招專升本為國家統(tǒng)招計劃普通全日制學(xué)歷，本科為第一學(xué)歷。統(tǒng)招專升本是全日制普通高等教育性質(zhì)的本科，指在普通高等學(xué)校專科應(yīng)屆畢業(yè)生中選擇優(yōu)秀學(xué)生升入普通高等學(xué)校本科層次進行兩年制的深造學(xué)習(xí)，修完所需學(xué)分，畢業(yè)時授予普通高等教育本科學(xué)歷證書，符合條件頒發(fā)學(xué)位證書，并核發(fā)本科就業(yè)報到證。統(tǒng)招專升本屬于國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招錄（統(tǒng)招），統(tǒng)考全稱為“選拔優(yōu)秀高職高專畢業(yè)生進入本科學(xué)習(xí)統(tǒng)一考試”，簡稱普通專升本（河北省稱“專接本”，江蘇省稱“專轉(zhuǎn)本”，廣東省稱“專插本”）。列入當(dāng)年普通高校招生計劃，享受與普通四年制本科同等待遇。

1、應(yīng)屆大專畢業(yè)生，可以參加統(tǒng)招專升本考試下面以2016年山東省專升本政策為例進行說明一、招生對象及報考條件（一）招生對象1.我省普通本?？圃盒＃ê呗氃盒＃?yīng)屆普通高等教育專科（高職）畢業(yè)生；2.具有普通高等教育專科（高職）畢業(yè)學(xué)歷，且具有山東省轄區(qū)戶籍的退役士兵；3.職業(yè)院校與本科高?！?+2”對口貫通分段培養(yǎng)2016年轉(zhuǎn)段學(xué)生。（二）報考條件1.遵守中華人民共和國憲法及其他法律法規(guī)；2.專科學(xué)習(xí)期間無記過及以上紀(jì)律處分和考試作弊行為；3.身體健康；4.?？齐A段必須獲得?？飘厴I(yè)證書。其中，“3+2”對口貫通分段培養(yǎng)的高職院校學(xué)生轉(zhuǎn)段報考條件為2016年轉(zhuǎn)段學(xué)生過程考核合格（過程考核不合格的，如符合報名條件可報名參加普通專升本考試）。過程考核合格的“3+2”轉(zhuǎn)段學(xué)生應(yīng)選擇以下兩種情況之一報考：一是僅報考“3+2”轉(zhuǎn)段；二是兼報“3+2”轉(zhuǎn)段和普通專升本。符合上述報名條件并擬參加普通專升本考試的人員以下統(tǒng)稱為考生。

5，關(guān)于辭職后讀研職稱和工齡問題

　　你可以通過勞動仲裁能夠依法維護你的權(quán)利。　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，但并不需要單位的批準(zhǔn)。也就是說，只要勞動者提前三十天向用人單位遞交書面辭職申請，就可以在三十日期滿后與用人單位正式解除勞動合同。但是為了充分保護勞動者的權(quán)利，《上海市勞動合同條例》第三十一條同時還規(guī)定了，當(dāng)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不受前款提前三十天通知的約束。根據(jù)網(wǎng)友紅旗下的咨詢介紹，其用人單位對于八月份的工資應(yīng)發(fā)而未發(fā)，已經(jīng)構(gòu)成了拖欠工資；同時，社會保險費屬于勞動報酬的范圍，用人單位未予繳納社會保險費的行為亦構(gòu)成克扣工資，據(jù)此，你完全可以隨時提出解除勞動合同，并主張你應(yīng)得的勞動報酬?！　≈劣趩挝徽J(rèn)為你曠工的說法也是于法無據(jù)的，根據(jù)前述三十一條的規(guī)定，勞動者隨時提出解除勞動合同并不一定需要書面形式，只要通知了用人單位就可以正式解除勞動合同。既然沒有了勞動關(guān)系又何來曠工呢？　　綜上所述，單位的做法已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動法律的規(guī)定，相信通過勞動仲裁能夠依法維護你的權(quán)利?！　〉谝粭l隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，我市出現(xiàn)了許多大中專畢業(yè)生和科技人才流動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集體、私營、"三資"，股份制等企業(yè)和民辦科研機構(gòu)受聘的情況，由于上述機構(gòu)受其人事管理權(quán)限的限制，造成這些大中專畢業(yè)生存在許多后顧之憂和人事管理上的混亂。為加強對這引起流動人才的管理和發(fā)揮他們在受聘單位和積極作用，根據(jù)國家人事部和省人事廳關(guān)于發(fā)揮他們在受聘單位和積極作用，根據(jù)國家人事部和省人事廳關(guān)于流動人才人事管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際、特制訂本規(guī)定?！　〉诙l人事代理制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式。市人事局人才交流服務(wù)中心是流動人才的管理機構(gòu)，承擔(dān)流動人才人事代理業(yè)務(wù)。　　第三條人事代理的對象是指列入國家計劃分配的大中專畢業(yè)生和具有國家干部資格的專業(yè)技術(shù)人才和管理人員。凡是流動到?jīng)]有國家干部資格的專業(yè)技術(shù)人才管管理人員的，均可向市人才交流服務(wù)中心委托人事代理?！　〉谒臈l人事代理的業(yè)務(wù)范圍主要是：按照上述對象有現(xiàn)有身份，為他們代理檔案管理，高速檔案工資，代納保險金，職稱評定和大中專畢業(yè)生見習(xí)期考核轉(zhuǎn)正定級，人才流動中的爭議與仲裁以及委托人員出國赴港澳政審手續(xù)等方面提供全方位服務(wù)?！　〉谖鍡l凡需委托人事代理的人員，必須憑有關(guān)單位的證明或證件，辦妥與原單位的人事關(guān)系脫鉤手續(xù)（大中專畢業(yè)生的人事關(guān)系由市人事局畢業(yè)生分配辦公室開具介紹信到市人才交流服務(wù)中心），檔案材料齊全者（含體驗表、組織鑒定、計劃生育證明），經(jīng)市人才交流服務(wù)中心審核后填寫《人才關(guān)系及檔案管理委托書》一式三份、《廣東省汕尾市人才交流登記表》一式二份，方可辦理人事代理手續(xù)。　　第六條委托人事代理的流動人員必須嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，加強自我約束，與市人才交流服務(wù)中心保持聯(lián)系。從委托關(guān)系生效之日起，每半年向中心呈報本人思想、工作等收面材料，由中心存入本人檔案。如需辦理"其他委托事項"，應(yīng)由本人直接到中心辦理，不得委托他人代辦?！　〉谄邨l委托人事代理的人員，必須按物價部門核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)和保險部門的保險規(guī)定按時向市人才交流服務(wù)中心交納管理費和保險金。　　第八條委托人事代理的人員，享受原身份的待遇，委托代理期間，計算連續(xù)工齡，流八全民單位或行政機關(guān)時按干部管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。　　第九條凡不按上述規(guī)定，擅自流動到上述單位受聘的，一律按自動離職處理，大中專畢業(yè)生則取消其國家干部身份分配的資格?！　〉谑畻l本規(guī)定由汕尾市人事局負(fù)責(zé)解釋?！　〉谑粭l本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效?！　I(yè)技術(shù)人員和管理人員以及公務(wù)員辭職（辭退）后的待遇　　一、辭職（辭退）后一年內(nèi)有全民單位同意接受的，憑接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關(guān)規(guī)定辦理人事關(guān)系和檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，辭職（辭退）前和接轉(zhuǎn)后的工齡合并計算?！　《?、辭職（辭退）后一年內(nèi)應(yīng)聘到無主管部門的單位及私營企業(yè)等非國有單位工作，或自行開辦企業(yè)，并愿意委托人才交流中心管理其人事關(guān)系和檔案的，憑聘用單位的營業(yè)執(zhí)照和聘用意見辦理人事關(guān)系和檔案托管手續(xù)。托管后保留原身份，辭職（辭退）前和托管后的工齡合并計算?！　∪?、辭職（辭退）后沒有接收單位的，其人事關(guān)系及檔案委托人才中心代理，如未辦理人事

6，QQ里的好友找不到了可在家園游戲好友排行上能找到卻不能訪問

你好!很高興為你解答可能對方把你拉黑了或者刪除了而他有設(shè)置了權(quán)限

這就是騰迅人氣旺的原因QQ的爸爸叫“騰訊”，樣文名字叫“Tencent”。注冊了100W人民幣起家的中國IT企業(yè)，6年后達(dá)年凈收入12億人民幣，并同年成為上市公司，也就是在這一年第一次獲得了“年度經(jīng)濟人物”的稱號?！癚始皇”叫“小馬哥”。不能說我對TC很了解，由于沒有對其發(fā)展作專門研究，因此只是把我觀察到的寫出來。第一次對TC的經(jīng)濟問題有聽聞是在03年的時候，后半年快到04年有網(wǎng)頁說TC下半年的收入達(dá)1億人民幣，第二次有聽聞是在05年初的時候在他們的官方網(wǎng)上說是04年凈收入12億，并把大股收入的方式寫了出來。 TC在98年成立，02年開始有動作，99年2月11日第一個版本的QQ出來的時候就以為著中國的IT業(yè)多了一個強者。起初叫“OICQ”，后來好像是因為版權(quán)原因而直接簡單到了“QQ”。先從網(wǎng)站講起，原來的時候有關(guān)QQ的東西都在他們現(xiàn)在作為官方網(wǎng)站的tencent.com這個域名下，從03年12月1日左右開始投入QQ.com。當(dāng)時打開兩個域名的網(wǎng)頁內(nèi)容是相同的，網(wǎng)站內(nèi)容只限于QQ軟件以及相關(guān)的東西。以企業(yè)的本性后來把門戶變成了真正的媒體，開創(chuàng)了news頻道，并對自己的每個小的產(chǎn)業(yè)都有了大的舉措而開始發(fā)展起來，大力發(fā)展的有無線業(yè)務(wù)和新聞咨詢。 TC成功的第一大秘訣在“漂亮”。“QQ2000”的時候界面還和“朗瑪”統(tǒng)治下的UC一樣的形象。到“QQ2003”以后的每個版本出來都有很大的外貌改觀，到“QQ2005賀歲版”的時候界面已經(jīng)相當(dāng)?shù)钠亮?，?QQ2005beta1"的“兩框登陸”已經(jīng)發(fā)展到相當(dāng)?shù)囊曈X效果了，用的“漸變”的魅力不少。同時抓住網(wǎng)民的心理，其論壇，信箱（后來這個就沒跟上他們自己的時代），聊天室的網(wǎng)頁和界面也相當(dāng)?shù)钠?。并且DIY較多，QQ截面顏色以及皮膚，聲音，TT瀏覽器，論壇的皮膚都可以自定義。成功的第二大秘訣在于有強大的服務(wù)隊伍。服務(wù)是最重要的東西，微軟甚至給客戶服務(wù)的電話都是錄音的。QQ的客戶服務(wù)有幾百號人，而且有較好的態(tài)度和服務(wù)水平。和其他IT企業(yè)相比開通有8008309138這個免費電話，也有075583765566這個給沒有開通800的地區(qū)的用戶和手機用戶使用的號碼?？蛻舴?wù)是同行中少見的24小時服務(wù)的，并且開通有不同的客服信箱幾十個，在三個工作日內(nèi)解決問題。在他們的論壇里有客戶服務(wù)的版塊，下有個相關(guān)的個部門的版面，版上有客服回帖服務(wù)，而且版上有專門從事QQ的研究的熱心網(wǎng)民一大堆。客服每班有一個組長帶領(lǐng)的形式而且有特別嚴(yán)格的紀(jì)律，絕對不允許加客戶的QQ號碼，不允許官方?jīng)]有通知而散布個人觀點的事情發(fā)生。成功的第三條秘訣在于挖掘互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的每一個領(lǐng)域。信箱原來就專門給VIP用戶之間的單條消息超過了400字時使用，而且服務(wù)器不保留郵件內(nèi)容，后來給所有的用戶開放。2003年12月12日普通用戶可以注冊別名，2004年把Foxmail的包括老總在內(nèi)的20個人都挖了過來以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。IT企業(yè)一般都有虛擬主機的服務(wù)，TC的用戶不會用或者是會的不多，于是把"家園"和"Q-zone"開發(fā)出來了。相冊服務(wù)不段完善著，而且有手機相冊（其實沒有半點用）。由于“凱旋”垃圾到了免費都沒有人玩的地步,于是到“021”那里挖掘了開發(fā)團隊開發(fā)出來了“幻想”，而且用了數(shù)萬個內(nèi)測賬號進行了長達(dá)半年的測試（目前還沒有完），估計是要造成和“大話西游II”一樣的反響才罷休。見于“小霸王”上的“炸彈超人”有點意思，上海盛大把它給改裝成了“泡泡堂”，后來TC又給出來了一個“QQ糖”，我注意看了版權(quán)的地方寫的是“CopyRights”。補充一點：Q-zone從05年才隨著“QQ2005beta1”出生，前面的家園已經(jīng)有初步的“個人主頁”的性質(zhì)了；網(wǎng)絡(luò)游戲的同時小游戲和單機游戲的對站平臺也已經(jīng)開發(fā)出來了，現(xiàn)在，TC挖掘網(wǎng)上交易資源，他們的“Q店”已經(jīng)建設(shè)好了，圖標(biāo)也在“QQ2005beta3”上有了。同時無線服務(wù)完善的很了，有自己的圖片下載中心。成功的第四招在于抓住了網(wǎng)民的攀比心理。類似于網(wǎng)絡(luò)游戲來衡量角色的等級，TC在QQSHOW里有“每日消費排行”，群有0排行，群的“投資”也有排行，Q游戲中的等級劃分比較接近實際中的一些等級，論壇有頭銜，“Q-zone”里有“四柱指數(shù)”，家園里有等級，網(wǎng)絡(luò)硬盤有排行，Q寵物有“寵物之星”。最大的改革在于2

7，上海小綿羊公司的待遇如何

生產(chǎn)外協(xié)主管學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 兩年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 1、從事財務(wù)成本核算工作經(jīng)驗3年以上,財務(wù)工作經(jīng)驗5年以上。2、接受企業(yè)文化,遵守規(guī)章制度。3、有家紡行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。成本會計學(xué)歷: 不限經(jīng)驗: 三年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 1、男、女不限,持會計上崗證,具有初級以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格。2、有商超系統(tǒng)對賬、結(jié)算經(jīng)驗或家紡行業(yè)同類崗位會計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。3、能熟練操作K311.0.1ERP系統(tǒng)及OFFLCE辦公系統(tǒng)軟件。應(yīng)收會計學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 不限薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū)崗位說明: 1、采購訂單的聯(lián)系跟蹤; 2、采購計劃制定; 3、采購成本核算; 4、協(xié)助采購經(jīng)理其他事宜。要求: 1、學(xué)歷:全日制大專以上學(xué)歷,紡織相關(guān)專業(yè); 2、有一年以上面料及紡織品采購或檢驗工作經(jīng)驗。采購員學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 一年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司上海市 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 本職位含外派,請注明是否愿意外派及熟悉的區(qū)域崗位描述: 1、提出年/季/月度總體營銷經(jīng)營目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行計劃及銷售策略政策。 2、督促所屬部門員工擬訂工作目標(biāo)/指標(biāo)及計劃實施與政策的執(zhí)行與完成。 3、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售渠道談判、維護和拓展。 4、加強銷售團隊培訓(xùn)、引導(dǎo)與培養(yǎng)銷售人員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)的提高、促進團隊的整體進步。崗位要求: 1、大專或以上學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、五年以上賣場銷售經(jīng)驗及二年以上管理工作經(jīng)驗。 3、具有良好的市場競爭承受能力及賣場溝通能力。 4、具有較強的管理和協(xié)調(diào)能力以及較強的溝通能力及團隊合作精神。 5、為人正直、工作責(zé)任心強、勤奮好學(xué)、敬業(yè)愛崗,能承受工作壓力。區(qū)域銷售經(jīng)理學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 五年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司上海市 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、負(fù)責(zé)公司人員檔案的管理2、跟蹤全國各地促銷人員的出勤紀(jì)律3、有人事行政工作經(jīng)驗2年以上4、男性優(yōu)先考慮5、能接受出差人事助理學(xué)歷: 中專經(jīng)驗: 兩年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、有維護和設(shè)計公司網(wǎng)頁工作經(jīng)驗3年以上2、熟悉財務(wù)K3系統(tǒng)的維護3、熟悉監(jiān)控系統(tǒng)和公司電話網(wǎng)絡(luò)的維護3、已婚優(yōu)先網(wǎng)絡(luò)管理員/系統(tǒng)管理員學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 三年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、男女不限,從事三維、3D設(shè)計工作二年以上工作經(jīng)驗。2、有家紡行業(yè)或快速消費品工作經(jīng)驗。平面設(shè)計師學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 不限薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 崗位說明: 1、全面負(fù)責(zé)展廳產(chǎn)品擺放策劃、展示等; 2、專賣店櫥窗的形象設(shè)計; 3、制定網(wǎng)絡(luò)平臺營銷策略及規(guī)劃并實施; 要求 1、年齡在25歲以上,大學(xué)專科以上學(xué)歷,美術(shù)或設(shè)計相關(guān)專業(yè); 2、一年以上家紡床上用品行業(yè)陳列工作經(jīng)驗; 3、有熟練的陳列經(jīng)驗,新意美觀感; 4、有一年以上淘寶店長經(jīng)驗; 5、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣方式,善于總結(jié)經(jīng)驗。 6、會操作平面設(shè)計軟件、制圖軟件者優(yōu)先。床上用品陳列督導(dǎo) 學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 一年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 職位描述:1、對大賣場銷售指標(biāo)負(fù)責(zé);2、賣場促銷員招聘、管理、培訓(xùn);3、賣場客情維護,門店訂單管理;要求:1、28歲以上,全日制大專以上學(xué)歷;2、3年以上賣場銷售管理工作經(jīng)驗;3、善溝通,有親和力,能在壓力下工作。賣場業(yè)務(wù)員學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 三年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司上海市 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、從事家紡行業(yè)銷售工作2年以上 2、主要負(fù)責(zé)公司床上用品在山東青島和濟南的銷售工作 3、銷售渠道為超市 4、青島或濟南本地人士,男女不限,大專以上文化 5、有促銷員資源,能管理和培訓(xùn) 6、能承受一定的工作壓力濟南、青島地區(qū)銷售主管學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 兩年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司上海市 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、B照,3年以上駕齡,對上海地區(qū)內(nèi)交通路線熟悉。2、服從管理,聽從指揮,不怕苦,不怕累。3、尊重上級,團結(jié)同事,團隊協(xié)作意識強。司機學(xué)歷: 其他經(jīng)驗: 三年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司上海市 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、財務(wù)主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上,有家紡行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。2、接受企業(yè)文化,遵守公司管理規(guī)定。3、團隊合作意識強,溝通協(xié)調(diào)能力強。財務(wù)副經(jīng)理學(xué)歷: 本科經(jīng)驗: 五年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、團隊合作意識強,溝通協(xié)調(diào)能力突出。2、電腦操作熟練。3、有大型家紡(服裝、紡織)生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗3年以上。生產(chǎn)部經(jīng)理學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 三年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、有家紡行業(yè)倉庫管理經(jīng)驗3年以上,主要包括半成品倉庫、面料倉庫、紙箱倉庫、輔料倉庫等。2、電腦辦公軟件操作熟練,懂得操作K3財務(wù)軟件。3、身高170CM。4、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。物控經(jīng)理學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 三年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 要求:1、有過工廠保安隊長管理經(jīng)驗3年以上。2、退伍軍人,曾在部隊當(dāng)過班長,組織紀(jì)律性強,聽從指揮,服從安排。3、身高170CM以上,身體健康,溝通協(xié)調(diào)能力強。保安隊長學(xué)歷: 高中經(jīng)驗: 三年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 要求:1、人力資源專業(yè)本科以上,持有人力資源高級管理師職稱。 2、對企業(yè)規(guī)劃、組織架構(gòu),薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)工作經(jīng)驗豐富。 3、管理大膽,溝通能力,組織能力,協(xié)調(diào)能力突出。 4、工作方法科學(xué)靈活,全局意識強,集體榮譽感強。助理總經(jīng)理學(xué)歷: 本科經(jīng)驗: 不限薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、從事快速消費品銷售工作2年以上2、有家紡行業(yè)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先3、了解超市操作模式4、工作地點:廣州廣州地區(qū)業(yè)務(wù)員學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 兩年以上薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、電腦辦公軟件操作熟練。2、已婚已育優(yōu)先考慮。3、對數(shù)據(jù)敏感。4、心細(xì),工作責(zé)任心強。文員(銷售總監(jiān)助理) 學(xué)歷: 大專經(jīng)驗: 不限薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng) 1、身高160CM左右2、電腦操作熟練3、尊敬上級,團結(jié)同事,心細(xì),認(rèn)真4、禮貌禮節(jié)好,脾氣好前臺文員學(xué)歷: 中專經(jīng)驗: 不限薪酬: 面議上海小綿羊?qū)崢I(yè)有限公司嘉定區(qū) 2010-11-28 數(shù)字英才網(wǎng)

確實垃圾的要死，工資處于同行業(yè)最低水平。每周上六天班，多出來的天數(shù)不算工資的。而且拿提成的會賴賬少算，除外沒有獎金和其他福利了，也沒有年假。最離譜交金都不按正規(guī)交，從來沒有見過一家公司交金是要向公司提交申請的，還要老板同意簽字才給交。而且勞動合同也不正規(guī)，只有一份還是公司保留，你自己沒有的。再看看別人怎么說的。

公司垃圾的要死。一周多上兩天班沒有工資。平時加班沒有錢，節(jié)假日加班一天一百。什么福利待遇沒有，沒有年假。工資處于同行業(yè)最低水平。

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