1. 勞動仲裁網上可以申請嗎

網上申請一般是三個工作日內通過初審，然后你去提交證據材料，仲裁委收到你證據材料后會決定是否立案，并且會通知被申請人，要求提交答辯，一般是兩個星期，也就是15日內，最后就是告知雙方當事人開庭時間，一般是提交證據材料的次月會開庭。

因為期間會有審核時間，被申請人提交答辯證據時間，排期時間等

開庭后一般是15日內郵寄裁決書（敗訴的一般一兩天內，勝訴或者證據多就時間慢一點）

2. 網上可以申請勞動仲裁么

不能在網上申請的

勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟，人民法院依據《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。

《中華人民共和國勞動法》第79條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3. 勞動仲裁能不能在網上申請

申請勞動仲裁不能再網上申請。必須由申請人向勞動爭議仲裁委員會書面申請，申請時需提交：勞動仲裁仲裁申請書；證據清單和相應證據材料；身份證復印件。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

4. 網上能否申請勞動仲裁

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動者提交勞動仲裁材料后，在仲裁機構作出裁決前是可以申請撤回銷仲裁申請的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

5. 能網上申請勞動仲裁么

可以直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請撤回就可以了。

申訴人申請撤訴應當符合以下條件：

一是申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。

二是撤訴申請必須由申訴人提出。

三是撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規避法律，另一方當事人的脅迫或者撤訴的結果會損害國家利益和他人的合法權益，那么該撤訴是不能成立的。

四是撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經作出裁決，則對雙方之間不穩定的勞動關系已經作出了決定和結論，其之間的勞動權利義務關系已經重新得到了確定，當事人就不能再申請撒訴。

6. 網上可以申請勞動仲裁嘛

12333是社保熱線是解答市民的不會轉勞動仲裁，只有去社保局

7. 勞動仲裁網上可以申請嗎知乎

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2. 仲裁請求和所根據的事實、理由；

3. 證據和證據來源、證人姓名和住所；

4. 申請仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

8. 勞動仲裁網上可以申請嗎怎么申請

申請勞動仲裁應具備哪些條件

1、申請人與本案有直接利害關系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

申請仲裁需提供的資料

1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數提供相應的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件：

(1)申訴人的身份證原件和復印件;

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。)

3、有關的證據材料復印件及證據清單。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

解決勞動爭議可以通過協商、和解、仲裁和訴訟等方式。具體選擇什么辦法解決勞動爭議需要根據勞動爭議案件的復雜程度進行選擇。