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1，上海有工齡離職人員辦理退休的政策
2，我是外地人在上海工作工齡46年檔基本工資26608月份休病假一
3，外地戶籍上海上班20年加金9年工齡怎么算
4，上海市企業職工2o16年2月退休連續工齡42年余3月養老金是多少搜
5，我是上海的本人工齡25年本單位工齡4年年休應該幾天
6，現在上海是不是有政策說男性自由職業者工齡還是交金年限未滿15年就
7，求助勞動法外地人在上海打工如何計算工齡享受年休假權利

1，上海有工齡離職人員辦理退休的政策

男60周歲；2、繳費年限（含1992年前工齡、插隊下鄉年數和當兵軍齡）不少于15周年（180個月）上海有工齡離職人員辦理退休的政策是：1、年齡、女50周歲

上海有工齡離職人員辦理退休的政策

2，我是外地人在上海工作工齡46年檔基本工資26608月份休病假一

根據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號文，本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

不明白啊 = =！

我是外地人在上海工作工齡46年檔基本工資26608月份休病假一

3，外地戶籍上海上班20年加金9年工齡怎么算

工齡從你加金開始祘，你屬于外地戶籍，在上海上班20年，沒有加金工齡不祘的，你目前工齡只有9年。

外地人的金和上海人加的金不同外地人進上海打工加的是城鎮金上海人加的是........

外地戶籍上海上班20年加金9年工齡怎么算

4，上海市企業職工2o16年2月退休連續工齡42年余3月養老金是多少搜

現在估計不到2016年退休，到2月份退休后，9月份還要加一次工資，今年退休増加工資較晚，10月份才加，我估計4400元左右。

搜一下：上海市企業職工2o16年2月退休連續工齡42年余3月養老金是多少

5，我是上海的本人工齡25年本單位工齡4年年休應該幾天

年休假，是看累計工齡的，不是看本單位工齡，所以你的年休假應該是15天。依據《職工帶薪年休假條例》　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

正常

6，現在上海是不是有政策說男性自由職業者工齡還是交金年限未滿15年就

沒有，上海的政策是：自由職業者繳納城保，如果到達退休年齡還未交滿15年（或是按月繳費不滿5年），就只能繼續交下去，何時交滿，何時辦理退休手續。如果65周歲還沒有交滿15年，65周歲也不可以退休。如果60~65周歲之間某個月份交滿15年（按月繳費也滿5年），該月份就可以辦理退休。但是，上海允許自由職業者往前補繳，因此，按照自由職業者繳納城保的人，一般都會選擇先往前補繳，然后再按月繳納，直到按月繳費滿5年，全部繳費滿15年，然后到齡辦理退休。另外，根據社保法的規定，以后上海也會改政策，估計不會允許自由職業者往前補繳。不知道你的繳費情況如何，建議你趕緊去鄰近的區縣社會保險事業管理中心咨詢。

計算企業參保人員退休養老金過程非常復雜，需要掌握你的全部參保、繳費數據。因你的繳費年限不詳（含視同繳費年限）、歷年繳費基數不詳、當地歷年在崗職工平均工資不詳、個人賬戶儲存額不詳，包括你的年齡和參加工作時間都是未知數，沒有以上詳細數據是無法準確計算養老金待遇的。如果你想預測的話，可用當地2014年在崗職工月平均工資乘以0.6測算。

7，求助勞動法外地人在上海打工如何計算工齡享受年休假權利

可以按照《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，依法享受帶薪年休假。

根據勞動法，勞動者享受年休假必須在工作時間一年以上

1、根據我國職工帶薪年休假條例相關規定，職工累計工作滿1年以上的享有帶薪年休假，累計時間包括在不同的工作單位。2、僅供參考。

十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。年假：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。年休假的相關規定：《企業職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。

一樣的。外地人只是社保和上海人不一樣。好像是交綜合保險。