上海市事業(yè)單位辭職，上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內(nèi)必須上班嗎

來源：整理時間：2022-11-24 22:23:28 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內(nèi)必須上班嗎
2，關(guān)于上海事業(yè)單位一些問題
3，請問事業(yè)單位辭職的問題
4，從現(xiàn)在單位辭職去上海工作的話保險和公積金怎么處理啊
5，上海事業(yè)單位已經(jīng)符合中級職稱評定資格現(xiàn)將第一次評聘也在
6，原是外地事業(yè)單位的現(xiàn)辭職來上海暫未就業(yè)請問檔案如何遷入上
7，事業(yè)單位幫助辦理上海戶口辭職要求賠償違約金

1，上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內(nèi)必須上班嗎

不用

不訢

誰知道哦

上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個月內(nèi)必須上班嗎

2，關(guān)于上海事業(yè)單位一些問題

比公務(wù)員差一點，不過也差的不多，有不同的，不要看收入是3500，，，他們的穩(wěn)性收入是非常不錯的，反正一般一年在，10W左右還是有的，而且有的單位四金交的很高的，比公務(wù)員還高。博物館在事業(yè)單位中算是中上的了，主要是工作簡單，沒啥事的，

關(guān)于上海事業(yè)單位一些問題

3，請問事業(yè)單位辭職的問題

事業(yè)單位事業(yè)編的人員適用人事條例，不適用勞動法。提出辭職6個月后再提出，單位就必須與你解除聘用關(guān)系了。

如果是單位委派你學習，要求退還工資沒有依據(jù)。你可以提前書面通知單位30天后辭職，辭職是你的法定權(quán)利。

請問事業(yè)單位辭職的問題

4，從現(xiàn)在單位辭職去上海工作的話保險和公積金怎么處理啊

你是大連的城鎮(zhèn)戶口，可以辦理暫停交費，等將來回大連了再接續(xù)交，當然，你愿意以個人名義自己交也可以，公積金是不能自己交的外地城鎮(zhèn)戶口，可以考慮把養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)回戶口地，接續(xù)交或者暫停，醫(yī)保等不能異地轉(zhuǎn)移，只能是放棄了，醫(yī)保卡內(nèi)有錢的話，可以申請退或者消費完，公積金個人帳戶部分可以申請退外地農(nóng)戶，退社保和公積金的個人帳戶部分

養(yǎng)老保險可以跨省轉(zhuǎn)移了，住房公積金沒有新的規(guī)定，照以前的方法辦。

5，上海事業(yè)單位已經(jīng)符合中級職稱評定資格現(xiàn)將第一次評聘也在

現(xiàn)在評聘是分開的關(guān)鍵是你現(xiàn)在要評上，主要精力要花在如何評上中級（評中級還是比較困難的）評上了，新單位有沒有聘用，也是另一回事了，有沒有職數(shù)等都是變數(shù)所以，和你現(xiàn)在辭職與否無關(guān)，不過建議先不辭，專心把中級職稱給評下來！

你本身就是中級職稱，入職事業(yè)單位以后檔案會留檔，單位評定條件根據(jù)它自身規(guī)范評定，時間。學歷，年限等！

評定中級職稱資格與辭職無關(guān)，職稱聘用與用人單位有關(guān)；所以跳槽不影響資格評定，假設(shè)聘用了，跳槽以后也要取消聘用，因為是聘用單位的改變；只要有了資格，以后新的用人單位可以聘用。

6，原是外地事業(yè)單位的現(xiàn)辭職來上海暫未就業(yè)請問檔案如何遷入上

以前是事業(yè)單位正式編制嗎？也就是事業(yè)編或者編內(nèi)聘用。那么你的檔案就在你自己單位或者單位把你們的檔案放在當?shù)厝瞬胖行摹＜热荒闶怯芯幹频脑挘悄戕o職的話應(yīng)該要辦下編手續(xù)的吧，你們單位的辦人事的同事沒弄嗎？你既然是無單位人員了，那么你想檔案跟著自己走的話，你就放在上海市人才中心，是市人才喲，不是各個區(qū)的人才，一般都放市人才。調(diào)檔的過程應(yīng)該全國一樣的吧，先在上海市人才中心拿張商調(diào)函，憑這張調(diào)函到你原單位所放檔案的地方調(diào)走你的檔案。（你必須先確認你的檔案放在哪里，因為調(diào)函要開抬頭的），具體去上海市人才咨詢，電話咨詢也行，打114問他們咨詢電話，先問再行動，還有戶口也可以掛靠在人才中心的。變成流動人員。大概如此了，希望幫到你。PS：最近國家出來政策，檔案管理費要降了，你遇到好時候了。事業(yè)單位是單位交錢，你現(xiàn)在辭職了得自己交錢。

7，事業(yè)單位幫助辦理上海戶口辭職要求賠償違約金

不需要按協(xié)議賠償，該約定是無效的，申請勞動仲裁是公司的訴訟權(quán)利，但仲裁庭不會支持的其勝訴。

是否合法需要根據(jù)你與用人單位的具體關(guān)系來看，根據(jù)我國勞動合同法的明確規(guī)定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了上面這兩種情況，你都不必支付違約金。