上海市事業(yè)單位辭職，上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個(gè)月內(nèi)必須上班嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-24 22:23:28 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個(gè)月內(nèi)必須上班嗎
2，關(guān)于上海事業(yè)單位一些問(wèn)題
3，請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位辭職的問(wèn)題
4，從現(xiàn)在單位辭職去上海工作的話保險(xiǎn)和公積金怎么處理啊
5，上海事業(yè)單位已經(jīng)符合中級(jí)職稱評(píng)定資格現(xiàn)將第一次評(píng)聘也在
6，原是外地事業(yè)單位的現(xiàn)辭職來(lái)上海暫未就業(yè)請(qǐng)問(wèn)檔案如何遷入上
7，事業(yè)單位幫助辦理上海戶口辭職要求賠償違約金

1，上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個(gè)月內(nèi)必須上班嗎

不用

不訢

誰(shuí)知道哦

上海事業(yè)單位辭職程序以及提出辭職后的一個(gè)月內(nèi)必須上班嗎

2，關(guān)于上海事業(yè)單位一些問(wèn)題

比公務(wù)員差一點(diǎn)，不過(guò)也差的不多，有不同的，不要看收入是3500，，，他們的穩(wěn)性收入是非常不錯(cuò)的，反正一般一年在，10W左右還是有的，而且有的單位四金交的很高的，比公務(wù)員還高。博物館在事業(yè)單位中算是中上的了，主要是工作簡(jiǎn)單，沒(méi)啥事的，

關(guān)于上海事業(yè)單位一些問(wèn)題

3，請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位辭職的問(wèn)題

事業(yè)單位事業(yè)編的人員適用人事條例，不適用勞動(dòng)法。提出辭職6個(gè)月后再提出，單位就必須與你解除聘用關(guān)系了。

如果是單位委派你學(xué)習(xí)，要求退還工資沒(méi)有依據(jù)。你可以提前書面通知單位30天后辭職，辭職是你的法定權(quán)利。

請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位辭職的問(wèn)題

4，從現(xiàn)在單位辭職去上海工作的話保險(xiǎn)和公積金怎么處理啊

你是大連的城鎮(zhèn)戶口，可以辦理暫停交費(fèi)，等將來(lái)回大連了再接續(xù)交，當(dāng)然，你愿意以個(gè)人名義自己交也可以，公積金是不能自己交的外地城鎮(zhèn)戶口，可以考慮把養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)回戶口地，接續(xù)交或者暫停，醫(yī)保等不能異地轉(zhuǎn)移，只能是放棄了，醫(yī)保卡內(nèi)有錢的話，可以申請(qǐng)退或者消費(fèi)完，公積金個(gè)人帳戶部分可以申請(qǐng)退外地農(nóng)戶，退社保和公積金的個(gè)人帳戶部分

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以跨省轉(zhuǎn)移了，住房公積金沒(méi)有新的規(guī)定，照以前的方法辦。

5，上海事業(yè)單位已經(jīng)符合中級(jí)職稱評(píng)定資格現(xiàn)將第一次評(píng)聘也在

現(xiàn)在評(píng)聘是分開的關(guān)鍵是你現(xiàn)在要評(píng)上，主要精力要花在如何評(píng)上中級(jí)（評(píng)中級(jí)還是比較困難的）評(píng)上了，新單位有沒(méi)有聘用，也是另一回事了，有沒(méi)有職數(shù)等都是變數(shù)所以，和你現(xiàn)在辭職與否無(wú)關(guān)，不過(guò)建議先不辭，專心把中級(jí)職稱給評(píng)下來(lái)！

你本身就是中級(jí)職稱，入職事業(yè)單位以后檔案會(huì)留檔，單位評(píng)定條件根據(jù)它自身規(guī)范評(píng)定，時(shí)間。學(xué)歷，年限等！

評(píng)定中級(jí)職稱資格與辭職無(wú)關(guān)，職稱聘用與用人單位有關(guān)；所以跳槽不影響資格評(píng)定，假設(shè)聘用了，跳槽以后也要取消聘用，因?yàn)槭瞧赣脝挝坏母淖儯恢灰辛速Y格，以后新的用人單位可以聘用。

6，原是外地事業(yè)單位的現(xiàn)辭職來(lái)上海暫未就業(yè)請(qǐng)問(wèn)檔案如何遷入上

以前是事業(yè)單位正式編制嗎？也就是事業(yè)編或者編內(nèi)聘用。那么你的檔案就在你自己?jiǎn)挝换蛘邌挝话涯銈兊臋n案放在當(dāng)?shù)厝瞬胖行摹＜热荒闶怯芯幹频脑挘悄戕o職的話應(yīng)該要辦下編手續(xù)的吧，你們單位的辦人事的同事沒(méi)弄嗎？你既然是無(wú)單位人員了，那么你想檔案跟著自己走的話，你就放在上海市人才中心，是市人才喲，不是各個(gè)區(qū)的人才，一般都放市人才。調(diào)檔的過(guò)程應(yīng)該全國(guó)一樣的吧，先在上海市人才中心拿張商調(diào)函，憑這張調(diào)函到你原單位所放檔案的地方調(diào)走你的檔案。（你必須先確認(rèn)你的檔案放在哪里，因?yàn)檎{(diào)函要開抬頭的），具體去上海市人才咨詢，電話咨詢也行，打114問(wèn)他們咨詢電話，先問(wèn)再行動(dòng)，還有戶口也可以掛靠在人才中心的。變成流動(dòng)人員。大概如此了，希望幫到你。PS：最近國(guó)家出來(lái)政策，檔案管理費(fèi)要降了，你遇到好時(shí)候了。事業(yè)單位是單位交錢，你現(xiàn)在辭職了得自己交錢。

7，事業(yè)單位幫助辦理上海戶口辭職要求賠償違約金

不需要按協(xié)議賠償，該約定是無(wú)效的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是公司的訴訟權(quán)利，但仲裁庭不會(huì)支持的其勝訴。

是否合法需要根據(jù)你與用人單位的具體關(guān)系來(lái)看，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，只有以下兩種情況適用違約金：【第二十二條】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。【第二十三條】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了上面這兩種情況，你都不必支付違約金。