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1、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明原件及復印件，向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2、勞動者申請仲裁時，應提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。3、規范填寫書面的仲裁申請書。4、根據仲裁委員會的要求提交相關材料（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知）5、申請人的仲裁申請書規范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內審查并出具受理或者不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。6、開庭：仲裁庭應當在開庭五個工作日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。7、對一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后30日內依法向中級人民法院申請撤消。一裁終局的裁決書自作出之日起發生法律效力。8、對非一裁終局的仲裁裁決不服的，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。9、當事人對發生法律效力的仲裁文書（調解書、裁決書），應當按照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。上海仲裁委員會辦公地址：上海市威海路755號文新大廈23樓　總機：0218621-52920022　傳真：8621-22313982　郵政編碼：200041

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可以打12333

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在當地打12333即可聯系到勞動保障局的勞動仲裁電話

已成立閔行區勞動人事爭議仲裁委員會辦公地址：中春路7001號明谷科技園b棟聯系電話：52271633請參考上海市人力資源和社會保障局官網：http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/qxjg/200903/index.shtml

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你好，勞動仲裁是法律規定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項基本的原則就是“以事實為依據，以法律為準繩”對于你的主張就要有相應的證據才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。