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上海陪產假，在上海陪產假有工資嗎

來源：整理 時間：2022-10-16 21:46:45 編輯：上海本地生活 手機版

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1，在上海陪產假有工資嗎

您好！在上海，老婆分娩，老公陪產假有工資的（前提是老公在上班，如果老公是無業人員，那就沒有工資了）。謝謝閱讀！

在上海陪產假有工資嗎

2，上海陪產假

根據上海有關規定，男方享受配偶陪產假十天。法律依據《上海人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

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3，上海男員工陪產假什么時候可以休會過期嗎

應該就是在你妻子生產的這幾天，因為是陪產假，當然是期限的。上海的男員工陪產假是三天。
雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

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4，上海陪產假多少天

陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。但是，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各地的計劃生育條例，而每個地方都是不一樣的。根據上海的新計劃生育條例，上海的陪產假，是10天。法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發放。

5，您好我想咨詢上海的陪產假是10天但是我們單位人事講工齡不

不合法。陪產假與工齡無關，只要是合法生育男方就可以依法享受10天陪產假（上海）。單位的規定沒有法律依據，是違法的。
我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

6，上海陪產假多少天2022

上海在最新陪產假的天數是10天。根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天，但是也有長達30天的陪產假，陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產假，又名陪護假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護照料對方的權利。一、男性職工陪產假需要以下證明1、結婚證、戶口本、身份證、醫院開具的妊娠證明等。2、證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內生育。3、準生證，一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了。4、出生證明，出生3個月之內，可以到生產醫院開出寶寶的出生證明。

7，上海男士晚婚晚育又是請問陪產假有幾天

十天陪產假，現在國家不提倡晚婚晚育了，所以都一樣對待。《上海市人口與計劃生育條例》規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

8，上海陪產假幾天

上海市陪產假為十天，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。據上海相關地方法規規定， 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方增加生育假30天，男方享受10天的陪產假。陪產假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發。男方休陪產假是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。上海的10天陪產假并沒有特別規定從哪一天開始算起。一般由男性根據個人情況向公司申請，從申請日期第一天開始算起，從小孩出生那一天就開始可以申請，具體沒有要求。陪產假休假期間的工資，用人單位應按照當事人正常出勤應得的工資發給。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

9，上海 陪產假必須在寶寶出生當天開始請嗎 陪產假算周末嗎

不一定，配偶產假期間都可以請陪產假（晚育護理假三天），遇到法定節假日順延，時間可自由調整。是否包括周末，法律沒有明確規定，建議你可以繞開雙休日。
男方的晚育護理假（即俗稱的陪產假）原則上是從女方生產那天開始算起。如果要提前或者延后，那么男職工最好與單位協商一致。

10，上海陪產假幾天

法律分析：上海市陪產假為十天，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

11，上海陪產假十天然而公司只給休三天應該怎么

可以到勞動監察大隊投訴。
按照正常出勤工資福利待遇不變。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

12，上海的婚假產假陪產假怎么休工資如何算

《上海市人口與計劃生育條例》 第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。 女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。 已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。 第三十三條晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 根據婚姻法以及計劃生育條例的規定職工結婚可享受以下待遇 一婚假 1、按法定結婚年齡女20周歲男22周歲結婚的可享受3 天婚假 2、符合晚婚年齡女23周歲男25周歲的可享受晚婚假15天含3天法定婚假 3、結婚時男女雙方不在一地工作的可視路程遠近另給予路程假 4、在探親假探父母期間結婚的不另給假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假 二婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間工資照發
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