上海市女職工產(chǎn)檢規(guī)定，產(chǎn)檢假上海有沒有具體的規(guī)定文件

來源：整理時間：2023-06-04 17:09:10 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，產(chǎn)檢假上海有沒有具體的規(guī)定文件
2，上海產(chǎn)檢假期怎么規(guī)定
3，女職工生育期保護的規(guī)定
4，上海產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的
5，不是上海人可以在上海做產(chǎn)檢嗎
6，上海市企業(yè)女職工休產(chǎn)假應(yīng)該具備的條件有哪些

1，產(chǎn)檢假上海有沒有具體的規(guī)定文件

勞動法根本沒有講到產(chǎn)假產(chǎn)檢的，那是勞動法不是生育法，拜托不要誤人子弟

新勞動法規(guī)定，懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！?懷孕第8個月，可享受2天假期?！?懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中再看看別人怎么說的。

產(chǎn)檢假上海有沒有具體的規(guī)定文件

2，上海產(chǎn)檢假期怎么規(guī)定

法律主觀：1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此最新2016流產(chǎn)假規(guī)定放假天數(shù)是15天。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

上海產(chǎn)檢假期怎么規(guī)定

3，女職工生育期保護的規(guī)定

女職工生育期保護的規(guī)定具體如下：1、產(chǎn)假時間的保證?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。對流產(chǎn)者，勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假?！薄渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》根據(jù)勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定：妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。2、產(chǎn)假期間的工資保障。女職工產(chǎn)假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。3、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關(guān)系。4、生育保險待遇。用人單位應(yīng)當向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險登記手續(xù)，并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工分娩后，可以享受生育保險待遇，其內(nèi)容包括：生育保險津貼，生育醫(yī)療費，計劃生育手術(shù)費等。

女職工生育期保護的規(guī)定

4，上海產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的

產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間一.女職工禁忌從事的勞動范圍（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)二．女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)三．女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，不是上海人可以在上海做產(chǎn)檢嗎

你好！ 1、非上海戶籍但是中國國籍的話可以隨時買房，只要你的經(jīng)濟條件允許 2、如果是外國國籍，必須在上海工作滿一年并且買房時本人沒有在上海的房產(chǎn)，而且必須提供已經(jīng)在上海工作一年的證明（主要是勞動合同），并且只能購買居住用房 3、如果你是說買了房子是否就可以簽戶口了，我想肯定是不可以的，因為藍印戶口上海已經(jīng)取消很多年了，現(xiàn)在上海的戶籍制度是打分制度，看你的綜合能力以及所學(xué)專業(yè)是否是上海緊缺人才給你打分，超過60分就可以遷戶口了，花費是3000元手續(xù)費用，即使分數(shù)不到60分3000也不會退回來 4、我之前有一個朋友是碩士畢業(yè)在上海有兩套房子最后打分也沒超過60，主要是她所學(xué)的專業(yè)不是很好，并非緊缺專業(yè)，而且現(xiàn)在上海碩士生很多。以上四點僅供參考！希望可以幫到你！

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間?！『螢檎１匾臋z查？不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展水平制定出了相應(yīng)的產(chǎn)前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復(fù)查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)根據(jù)醫(yī)生意見，增加檢查次數(shù)，按時檢查以防止發(fā)生意外。　　附：女職工勞動保護特別規(guī)定　　第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

6，上海市企業(yè)女職工休產(chǎn)假應(yīng)該具備的條件有哪些

女職工產(chǎn)假天數(shù)（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）：產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)，剖腹產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。授乳時間哺乳假女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

產(chǎn)假就是生孩子的假，不管有沒有結(jié)婚的。。如果想提前請產(chǎn)假的話，就要和單位協(xié)商，有的單位不一定會批準。把預(yù)產(chǎn)期告訴單位，正常情況下批準是產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。

【產(chǎn)假】：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條) 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條) 符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條) 【產(chǎn)前假】：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條) 【授乳時間哺乳假】：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條) 女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條) 【保胎假】：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。