上海市金山區(qū)人才激勵(lì)，上海金山區(qū)石化的人才市場(chǎng)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-04 05:16:12 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海金山區(qū)石化的人才市場(chǎng)

有二個(gè)，金山區(qū)職介中心在衛(wèi)零路好像是365號(hào)和社保中心在一起；另外一個(gè)人事局下屬的職介中心在經(jīng)一路，金山醫(yī)院對(duì)面。相關(guān)內(nèi)容可看金山人才網(wǎng)。上海到石化乘石梅線高速即可。

上海市人才服務(wù)中心金山中心石化金一東路458號(hào) 021-57950183

上海金山區(qū)石化的人才市場(chǎng)

2，上海本科生人才補(bǔ)貼政策2022

一、重點(diǎn)群體一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼 2022年3月1日至12月31日期間,吸納在本市登記失業(yè)3個(gè)月及以上人員或本市2022屆高校畢業(yè)生就業(yè),并簽訂1年及以上勞動(dòng)合同,按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的本市企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)體工商戶等用人單位。一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元。同一名失業(yè)人員或高校畢業(yè)生被不同單位錄用的,只能享受一次補(bǔ)貼。申請(qǐng)流程 1、符合條件的用人單位實(shí)行“免申即享”方式發(fā)放補(bǔ)貼 2、區(qū)人力資源社會(huì)保障局于每月10日前通過(guò)系統(tǒng)比對(duì)就業(yè)參保信息,形成符合條件的補(bǔ)貼單位名單 3、于5個(gè)工作日內(nèi)完成審核并報(bào)送區(qū)財(cái)政局,區(qū)財(cái)政局于10個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金核撥至補(bǔ)貼單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶。二、2022上海金山區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 為激發(fā)人才回流“新動(dòng)力”,金山區(qū)發(fā)布了《金山區(qū)關(guān)于實(shí)施金山籍人才回流工程的實(shí)施意見(jiàn)》,針對(duì)金山籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生推出了一次性就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)人才新政,對(duì)與在金有關(guān)用人單位簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并辦理用工登記備案手續(xù)的金山籍上海應(yīng)屆高校畢業(yè)生,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后,可依申請(qǐng)給予一次性就業(yè)補(bǔ)貼。 1、具有本科學(xué)歷的申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼3000元 2、具有碩士研究生學(xué)歷的申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼8000元 3、具有博士研究生學(xué)歷的申請(qǐng)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼萬(wàn)元如果想快速落戶上海,可以選擇人才引進(jìn),如果不符合落戶條件,可以私信或者評(píng)論,可以幫助您解決上海落戶的疑難問(wèn)題,也可以為您的上海落戶之路出謀劃策。

上海本科生人才補(bǔ)貼政策2022

3，上海市金山區(qū)勞動(dòng)局咨詢電話是多少

金山區(qū)勞動(dòng)局:57313227 。網(wǎng)上搜的，不知你問(wèn)的是哪個(gè)科的，可以請(qǐng)他們轉(zhuǎn)接

現(xiàn)在不叫勞動(dòng)局了—— 上海市金山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局地址：上海市金山區(qū)龍山路555號(hào)東樓勞動(dòng)保障咨詢電話：12333

關(guān)于勞資，工人工資無(wú)法要回，希望有關(guān)部門(mén)幫忙，能用什么辦法呀要回了

12333

上海市金山區(qū)勞動(dòng)局咨詢電話是多少

4，上海金山區(qū)人才積分怎么算

　　人才積分指標(biāo)體系設(shè)置以德才兼?zhèn)錇樵瓌t，以市場(chǎng)、專業(yè)和社會(huì)認(rèn)可為依據(jù)，由基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)組成。基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)中，同一單項(xiàng)指標(biāo)的積分不重復(fù)計(jì)算，取該單項(xiàng)指標(biāo)的最高分。申請(qǐng)人的總積分等于基礎(chǔ)指標(biāo)與加分指標(biāo)積分之和。　　人才積分基礎(chǔ)指標(biāo)分值　　基礎(chǔ)指標(biāo)包含年齡、學(xué)識(shí)能力、服務(wù)單位、薪酬評(píng)價(jià)、服務(wù)貢獻(xiàn)等指標(biāo)。　　(一)年齡指標(biāo)最高積20分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.年齡在30周歲及以下，積20分; 　　2.年齡在31-45周歲，積10分; 　　3.年齡在46-55周歲，積5分。　　 (二)學(xué)識(shí)能力指標(biāo)最高積100分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.取得正高級(jí)職稱積40分; 　　2.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱積30分; 　　3.取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)職稱，或高級(jí)技師積20分; 　　4.取得大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，或技師積15分; 　　5.取得大學(xué)本科學(xué)歷，或高級(jí)工積10分; 　　6.取得大專學(xué)歷，或中級(jí)工積5分。　　事業(yè)單位人才此項(xiàng)雙倍積分。　　屬一流大學(xué)建設(shè)高校以及在國(guó)(境)外世界排名前300名高校畢業(yè)的全日制大學(xué)生，另加10分; 　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生，另加5分; 　　金山籍人員、外籍人員另加5分。　　 (三)服務(wù)單位指標(biāo)最高積30分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.一類企業(yè)，積30分; 　　2.二類企業(yè)及區(qū)內(nèi)事業(yè)單位、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，積20分; 　　3.三類企業(yè)及區(qū)內(nèi)民辦非企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等其他社會(huì)組織，積10分; 　　4.四類企業(yè)，積5分; 　　5.四類以外企業(yè)不積分。　　 (四)薪酬評(píng)價(jià)(計(jì)稅薪酬)指標(biāo)最高分值75分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.薪酬高于本市社會(huì)平均工資10倍及以上，積70分; 　　2.薪酬高于本市社會(huì)平均工資7倍低于10倍，積60分; 　　3.薪酬高于本市社會(huì)平均工資5倍低于7倍，積50分; 　　4.薪酬高于本市社會(huì)平均工資3倍低于5倍，積40分; 　　5.薪酬高于本市社會(huì)平均工資2倍低于3倍，積30分; 　　6.薪酬高于本市社會(huì)平均工資1.5倍低于2倍，積20分; 　　7.薪酬高于本市社會(huì)平均工資1倍低于1.5倍，積10分; 　　8.薪酬高于本市社會(huì)平均工資60%低于1倍，積5分。　　對(duì)薪酬高于本市社會(huì)平均工資1倍及以上，但學(xué)識(shí)能力項(xiàng)未獲積分的未考證技能工，另積5分。　　事業(yè)單位人才此項(xiàng)不積分。　　 (五)服務(wù)貢獻(xiàn)指標(biāo)最高積15分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.在本用人單位連續(xù)工作滿10年的，積15分; 　　2.在本用人單位連續(xù)工作滿5年的，積10分; 　　3.在本用人單位連續(xù)工作滿2年的，積5分。　　人才積分加分指標(biāo)分值　　加分指標(biāo)包括緊缺急需程度、投資評(píng)價(jià)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)貢獻(xiàn)等指標(biāo)。　　 (一)緊缺急需程度指標(biāo)積15分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　屬于金山區(qū)緊缺急需專業(yè)、崗位或工種的，積15分。　　 (二)投資評(píng)價(jià)指標(biāo)最高積70分，按在本區(qū)投資創(chuàng)辦企業(yè)，個(gè)人投資份額計(jì)算年納稅。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.年納稅300萬(wàn)元及以上，積70分; 　　2.年納稅150-300萬(wàn)元，積60分; 　　3.年納稅100-150萬(wàn)元，積50分; 　　4.年納稅80-100萬(wàn)元，或創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為區(qū)一類企業(yè)，積40分; 　　5.年納稅60-80萬(wàn)元，或創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為區(qū)二類企業(yè)，積30分; 　　6.年納稅30-60萬(wàn)元，或創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為區(qū)三類企業(yè)，積20分; 　　7.年納稅10-30萬(wàn)元，或創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為區(qū)四類企業(yè)、入駐科技企業(yè)孵化器、加速器，積10分; 　　8.不屬于前述7種情形，個(gè)人投資份額居前三位的股東，積5分。　　 (三)表彰獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)最高積90分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.獲中共中央或國(guó)務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積80分; 　　2.獲部、委等部級(jí)機(jī)關(guān)及省(直轄市、自治區(qū))委、省(直轄市、自治區(qū))政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積50-60分; 　　3.5年內(nèi)獲省(直轄市、自治區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)(部、委、辦、局)，或市(直轄市下轄區(qū)、自治州)委、市(直轄市下轄區(qū)、自治州)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積30-40分; 　　4.3年內(nèi)獲市(直轄市下轄區(qū)、自治州)級(jí)機(jī)關(guān)(部、委、辦、局)或縣(自治縣)委、縣(自治縣)政府等表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積10-20分; 　　同一事項(xiàng)、同一申請(qǐng)人受到多層級(jí)、多部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，遵循就高、不重復(fù)的原則，取最高獎(jiǎng)勵(lì)積分。　　所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)屬于科技創(chuàng)新領(lǐng)域的，另加10分。　　未獲科創(chuàng)領(lǐng)域表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，5年內(nèi)獲發(fā)明專利(授權(quán))的，每項(xiàng)加5分，最高積10分。　　 (四)社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)最高積10分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：　　1.成功捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞，積10分; 　　2.3年內(nèi)有無(wú)償獻(xiàn)血記錄，積5分　　一票否決指標(biāo) 　　有下列情形之一的，取消申請(qǐng)積分資格：　　(一)提供虛假申報(bào)材料或被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的; 　　(二)5年內(nèi)有行政拘留記錄的; 　　(三)有刑事犯罪記錄的。

5，如何解讀上海人才新政

為加大對(duì)本市急需緊缺的高層次人才，尤其是外國(guó)專家的引進(jìn)力度，《實(shí)施意見(jiàn)》推出了一系列政策。上海將以上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺(tái)，發(fā)揮“雙自聯(lián)動(dòng)”優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建人才改革試驗(yàn)區(qū)，推進(jìn)人才政策先行先試。此次新推出的政策還包括：改革科研成果轉(zhuǎn)化制度，加大科研人員股權(quán)激勵(lì)力度，加大科研工作績(jī)效激勵(lì)力度，完善科研人才雙向流動(dòng)制度，優(yōu)化博士后培養(yǎng)機(jī)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制，改革人才評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式，加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。　　人才競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是綜合發(fā)展環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。為此，上海將充分發(fā)揮政府扶持作用、引導(dǎo)作用，破解人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的公共性、基礎(chǔ)性難題，大力營(yíng)造有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的綜合環(huán)境。對(duì)此，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，要大力發(fā)展眾創(chuàng)空間;拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道; 加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，包括實(shí)行“科技創(chuàng)新券”;優(yōu)化人才生活保障，在住房、醫(yī)療、教育等方面為其積極創(chuàng)造條件; 完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)法治保障，依法維護(hù)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合法權(quán)益; 營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。

上海的人口比例逐步趨向老齡化了，需要更多的外來(lái)合法市民來(lái)納稅，交社保養(yǎng)活更多的退休人員

6，上海市金山區(qū)人才交流中心地址電話是多少誰(shuí)知道的告訴我一下

這個(gè)就是教育局那里啊，金山區(qū)教育人才交流服務(wù)中心石化金一東路2號(hào)1406室57931675希望有用~

金山區(qū)，虹口區(qū)屬于上海市市政府直接管轄的區(qū)級(jí)地方// 地級(jí)市定義行政區(qū)劃級(jí)別相當(dāng)于地區(qū)、自治州級(jí)別的市。地級(jí)市為省轄市，下分為市轄區(qū)和縣、自治縣，旗，自治旗，往往代管縣級(jí)市，形成“市管市”，引起很大的爭(zhēng)議。地級(jí)市有幾種情況 1、管縣的地級(jí)市，目前占多數(shù)。 2、不管縣的地級(jí)市，這里又分成兩種情況， 2.1 設(shè)區(qū)的市，目前有廈門(mén)、深圳、珠海、佛山、海口、武漢、鄂州、萊蕪、烏海、克拉瑪依等。 2.2 不設(shè)區(qū)的市，直接管轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前只有東莞、中山、嘉峪關(guān)、三亞等四個(gè)市，俗稱直筒子市。幾個(gè)接近概念的比較 1 地級(jí)市和較大的市按照82年憲法的規(guī)定，大陸實(shí)行省、縣、鄉(xiāng)三級(jí)地方行政區(qū)劃體系，只有較大的市可以管轄縣。但是憲法實(shí)施之后，很多市開(kāi)始管縣，他們并不是自然形態(tài)上的“較大”，也非國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的“較大的市”。 2 地級(jí)市和設(shè)區(qū)的市設(shè)區(qū)的市是法律上的用語(yǔ)，基本等同于地級(jí)市，但是地級(jí)市也有少數(shù)并沒(méi)有設(shè)區(qū)。 3 地級(jí)市和副省級(jí)市地級(jí)市是從行政區(qū)劃層級(jí)上來(lái)說(shuō)的，副省級(jí)市是從領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別配置上來(lái)說(shuō)的，所以副省級(jí)市也屬于廣義的地級(jí)市。 4 地級(jí)市和計(jì)劃單列市計(jì)劃單列市享受省一級(jí)的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限，但并不在行政區(qū)劃層級(jí)上有什么改變，所以計(jì)劃單列市也屬于地級(jí)市。法律爭(zhēng)議地級(jí)市是否是憲法上的較大的市，這點(diǎn)上有爭(zhēng)議，比較主流的看法是不是，因此有地級(jí)市管縣違憲的爭(zhēng)議。改革方向按照“縮省并縣，省縣直轄”的改革方向，地級(jí)市要逐步取消對(duì)縣的管轄，形成地級(jí)市和縣都直轄于省、自治區(qū)。