上海市各區(qū)公務(wù)員年終績效獎(jiǎng)，上海公務(wù)員工資

來源：整理時(shí)間：2023-05-26 04:40:45 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海公務(wù)員工資

海市公務(wù)員的待遇和其他省公務(wù)員待遇基本一致，都是由以下組成的。除了資本工資之外，公務(wù)員還額外享受一些福利，比如年終獎(jiǎng)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、住房補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助等，享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。在工資之外給予(1)工時(shí)制度。公務(wù)員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。法定節(jié)假日10天。(2)探親制度。公務(wù)員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時(shí)間。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(3)年休假制度。公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。(4)產(chǎn)假制度。女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加15天，多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)前檢查時(shí)間算工作時(shí)間。(5)福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度。上述福利待遇是公務(wù)員所享受的基本待遇，上海市的公務(wù)員薪資一般會(huì)高于其他地區(qū)公務(wù)員，待遇也是全國中上游的。

上海公務(wù)員工資

2，公務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)大約是多少

公務(wù)員作為一份工作而言，其收入工資并不是很高，但是，因?yàn)槠浯碇鴩倚惺构珯?quán)力，因此為這份職業(yè)憑空增添了許多的色彩，而且由于其工作穩(wěn)定，工資收入按時(shí)發(fā)放，因此，在整個(gè)求職者的眼中，仍然是一份不可多得的好職業(yè)，同時(shí)，由于每個(gè)人身邊的公務(wù)員似乎過得都不錯(cuò)，從而給大眾造成公務(wù)員收入很高的錯(cuò)覺，事實(shí)上，公務(wù)員的工資收入并不高，網(wǎng)上所流傳的也基本接近真實(shí)，只是對于獎(jiǎng)金部分，各地的差異比較大，那么，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)都有哪些呢？大約有多少呢？首先，公務(wù)員和事業(yè)編制職員并不相同，因此，兩者的收入差距是比較大的，而且公務(wù)員是有年終獎(jiǎng)的。一般來說，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金種類是比較多的，而且因?yàn)椴块T不同其獎(jiǎng)金種類也不大相同，而公務(wù)員的具體年終獎(jiǎng)包括：績效獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金以及精神文明獎(jiǎng)，對于績效獎(jiǎng)金而言，基本上每個(gè)在職的公務(wù)員都會(huì)有，也會(huì)有適當(dāng)?shù)陌l(fā)放梯度，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金也僅僅是部分涉及安全生產(chǎn)的部門會(huì)發(fā)放，對于其他單位而言，就很少發(fā)放安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金，而精神文明獎(jiǎng)金則也是只發(fā)放部分單位，并非每個(gè)在職的公務(wù)員都會(huì)有，當(dāng)然，除了這些年終獎(jiǎng)金之外，公務(wù)員還會(huì)有地方差異補(bǔ)助和艱苦地區(qū)補(bǔ)助。其次，對于這些獎(jiǎng)金而言，獎(jiǎng)金的多少也各不相同，其主要還是和所在的地區(qū)有關(guān)系。一般而言，在獎(jiǎng)金中最為重要的就是績效獎(jiǎng)金，這個(gè)一般都是由幾萬塊的收入，不同的地區(qū)差別很大，不過同一地區(qū)的績效獎(jiǎng)金基本上相同。而對于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)而言，由于覆蓋的人員比較少，其每個(gè)人的收入也不會(huì)太多，大致在一萬以下，對于精神文明獎(jiǎng)來說比較類似，只是這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的差距有點(diǎn)大，地方不同金額也不太相同，從幾千到一兩萬的都有，不過也不會(huì)超過兩萬，再有就是地方補(bǔ)助，這個(gè)就沒有個(gè)準(zhǔn)確地?cái)?shù)據(jù)，有些地方高的嚇人，有些地方根本就沒有，艱苦地區(qū)補(bǔ)助基本上都在西部地方和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地方才有，一般都會(huì)和工資一起發(fā)放，不算是年終獎(jiǎng)的范疇。最后，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金雖然看著比較多，但是如果和地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合起來看，其收入也大多在及格線之上。一般而言，公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)目的就是為了讓其收入和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，因此，也造成了各地公務(wù)員的實(shí)際收入大不相同的情況，不過，總體上來看經(jīng)濟(jì)好的地區(qū)公務(wù)員的收入在當(dāng)?shù)夭⒉徽純?yōu)勢，而在經(jīng)濟(jì)較為差的地區(qū)，公務(wù)員的收入反而在當(dāng)?shù)厮闶潜容^高的，這也是很多人選擇報(bào)考公務(wù)員的原因之一，畢竟，很多的大學(xué)畢業(yè)生都是從小縣城出去的，想要再次回到家鄉(xiāng)工作，能夠選擇的工作崗位十分有限，而公務(wù)員無論在收入還是工作強(qiáng)度上，都是比較好的選擇，而在繁華的城市，選擇考公務(wù)員的外地人則會(huì)減少很多，主要原因還是因?yàn)槭杖氩蛔阋园布覙窐I(yè)。

公務(wù)員有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)大約是多少