上海市且芮喜實業有限公司，你好我是在上海一家上市公司員工因公司多次調動我的崗位我

來源：整理時間：2023-05-17 05:17:42 編輯：上海生活手機版

1，你好我是在上海一家上市公司員工因公司多次調動我的崗位我

有

跟公司說明原因，或者找個理由不去！我就是看不慣作為公司的一名員工你要無條件服從公司的安排這條破規矩

處理公平，沒人都處理了，安全警鐘長鳴。還好，沒有出大事故。.

你好我是在上海一家上市公司員工因公司多次調動我的崗位我

2，勞動合同上工作地點寫的是上 海市現在公司要從閔行搬到南匯不愿

依據勞動合同法第四十條的規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。你可以要求解除勞動合同并由公司支付經濟補償金，閔行區搬遷的公司有很多，沒發現有不支付經濟補償的。

可以可以可以可以可以可以

你好！公司就是鉆這個空子：工作地點是上海市。就像你說的，都在上海范圍內。你對他無可奈何。打字不易，采納哦！

勞動合同上工作地點寫的是上海市現在公司要從閔行搬到南匯不愿

3，上海市勞動和社會保障網公司異地搬遷員工有賠償金嗎

如果勞動合同沒有變化，沒有經濟補償金法律依據中華人民共和國勞動合同法 46 條第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。

你好！要看搬遷的距離多大，員工不去的意思表示等。縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師希望對你有所幫助，望采納。

沒有。公司并沒有解雇員工。

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