上海市能上能下，我買的車票是上海站的上海西能一下嗎

來源：整理時間：2023-06-12 15:09:55 編輯：上海生活手機版

1，我買的車票是上海站的上海西能一下嗎

不能，因為那趟火車可能不經(jīng)過上海西站，那樣就無法上車了。

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2，上海市教師考編制需要什么條件

這個還是看招考公告吧，如果有要求的話里面會注明的；給你看看去年的一個區(qū)的。。2008年上海市金山區(qū)教育局所屬學校公開招聘教師公告根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令），為探索在事業(yè)單位中形成“能進能出”的流動機制和“能上能下”的選人機制，經(jīng)區(qū)編制委員會同意，金山區(qū)教育局所屬部分事業(yè)單位決定面向社會公開招聘教師。按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，2008年第一階段計劃公開招聘教師219名。一、招聘對象和基本條件（一）招聘對象全日制普通高等院校2008年應屆畢業(yè)生，外省市生源應符合辦理上海市居住證條件。（二）基本條件1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身心健康；2、大學本科及以上學歷（應聘幼兒園教師崗位，學歷放寬至大專），“211”工程高校、師范類專業(yè)、研究生學歷畢業(yè)生優(yōu)先考慮；3、具有相關(guān)教師資格證書（非師范類應屆高校畢業(yè)生報名時應出具《教育學概論》、《心理學概論》、《教育方法概論》和“普通話”等級的合格證，一經(jīng)錄用須在試用期滿后獲得教師資格證書，否則人事關(guān)系退至區(qū)人才中介機構(gòu)；師范類畢業(yè)生報名時須通過相關(guān)教師資格科目考試）；4、普通話等級證書；5、按規(guī)定必須具有的計算機和英語等級證書；6、所學科目成績應通過相關(guān)考試；7、外省市生源需具備進滬就業(yè)申領(lǐng)人才類《上海市居住證》的有關(guān)條件；8、除以上基本條件外，具體崗位要求詳見《招聘簡章》。二、報名辦法1、本次報名由應聘者攜帶有關(guān)材料到“金山區(qū)教育人才交流服務中心”（金山區(qū)石化金一東路2號1307室）報名，報名日期為2008年4月9日—17日，時間為上午9：00-11：00，下午1：00-4：00（雙休日除外），報名具體要求詳見《招聘簡章》。2、應聘者根據(jù)自身條件及應聘崗位的專業(yè)要求，選擇應聘的具體崗位。3、考生報名時，須按照公布的應聘條件和資格要求，如實填寫《2008年金山區(qū)公開招聘教師報名登記表》（需附二寸彩照一張），并提供身份證、畢業(yè)生推薦表、成績單、英語證書、計算機應用能力證書等復印件以及能夠證明符合選拔條件的相關(guān)材料。三、考試方法和內(nèi)容本次招聘考試分筆試和學校綜合考核、面試。筆試由教育局統(tǒng)一組織，學校綜合考核和面試由各招聘單位按照有關(guān)規(guī)定自行組織。四、聘用方式對通過筆試和綜合考核、面試的應聘人員，應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)院和機構(gòu)進行體檢和心理測試。考試和體檢合格者可進入考察，用人單位對應聘人員的資格進行復審，并對其政治思想、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、工作學習和身體健康等進行全面考察。經(jīng)用人單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試和考察的結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，其名單將在“金山教育信息網(wǎng)”上公示一周，對公示無異議者，由用人單位與受聘人員正式簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，其人事關(guān)系退至人才中介機構(gòu)。五、招聘監(jiān)督電話監(jiān)督電話：57931552

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3，2020年12月15日上海隔離14天后可以在上海玩幾天嗎

你到了上海隔離了，14天后可以到上海玩幾天的呀，你已經(jīng)隔離沒事就好了

或許可以。

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4，12省份是哪幾個省份能上能下

　　各地積極推出落實舉措細則強調(diào)實操性　　為落實中央精神，各地積極推出相關(guān)舉措。除北京、天津、河北、甘肅等12個省份外，甘肅定西、寧夏銀川等地市以及國土資源部等單位也結(jié)合各自實際，制定了相關(guān)實施細則。此外，吉林、江蘇等省份的實施細則也已進入討論或計劃階段。　　在中央和地方出臺的相關(guān)規(guī)定中，比較突出的內(nèi)容是完善了領(lǐng)導干部的問責機制，各地的細則更是根據(jù)實際情況，對領(lǐng)導干部不適宜擔任現(xiàn)職的情形、程序等進行了完善細化。　　北京在實施辦法中，在問責追究中增加了“篡改、偽造個人檔案材料”等情形，在不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整的情形中增加了“違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)等經(jīng)濟實體兼職”等內(nèi)容。此外，北京還在“辭職辭退”中列出了“自愿辭職”條款，為領(lǐng)導干部主動請辭明確了規(guī)則。　　湖北省出臺的實施意見，把不適宜擔任現(xiàn)職需要調(diào)整的情形擴充到20種，包括“參與封建迷信活動”“不服從組織安排，跟組織討價還價”等內(nèi)容。　　此外，一些地方還把扶貧等工作的履職情況以及執(zhí)行民族宗教政策情況等作為干部“下”的依據(jù)和標準。去年，甘肅省在精準扶貧中落實能上能下，對扶貧開發(fā)業(yè)績突出的8名縣委書記予以提拔重用、10名縣長轉(zhuǎn)任縣委書記，而對考核成績?yōu)椤耙话恪钡?個縣6名黨政主要領(lǐng)導則進行了組織調(diào)整。　　隨著規(guī)定和細則的陸續(xù)落地，對領(lǐng)導干部的監(jiān)督處理效果已經(jīng)顯現(xiàn)。據(jù)中組部統(tǒng)計，截至去年底，31個省份根據(jù)規(guī)定精神，采取問責追究、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部方式，共調(diào)整縣處級以上干部584人。　　劍指治黨不嚴為官不為三類干部將重點面臨“下”　　記者發(fā)現(xiàn)，從中央規(guī)定到各地實施細則以及各地通報干部處理案例，治黨不嚴、為官不為、違規(guī)亂為三類現(xiàn)象成為調(diào)整處理的重點類型：　　——從嚴治黨落實不力。在中央規(guī)定中補充的五條對領(lǐng)導干部實施問責的情形中，首條就是落實從嚴治黨責任不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的。　　專家指出，過去對下屬貪腐現(xiàn)象“睜只眼閉只眼”、只要自己不出問題的“太平官”，在從嚴治黨的背景下屬于要“下”的對象。　　河南新鄉(xiāng)原市委書記李慶貴在任期間，下屬3名廳級干部被查處，因此被河南省委免職；湖北省地稅系統(tǒng)去年被查出領(lǐng)導班子成員辦公用房面積超標率超過60%，違規(guī)修建辦公樓、違規(guī)配備公車等問題嚴重，湖北省地稅局黨組書記、局長許建國被免職。　　——工作不擔當不作為。去年11月，位于長江中游的湖北黃石港海關(guān)卡口、箱管系統(tǒng)不能用或不達標被要求限期整改，然而具體負責的職能部門辦事拖拉，未能按期完成整改任務，導致港口外貿(mào)貨物運輸業(yè)務被停止，外貿(mào)企業(yè)運輸成本大幅提升。黃石市口岸辦、黃石港口集團兩家單位“一把手”均被免職。　　為官不為、不敢擔當、群眾意見較大等情形，已被多地明確列入“不適宜擔任現(xiàn)職干部”情形。中南財經(jīng)政法大學社會發(fā)展研究中心主任喬新生說，少數(shù)干部不在狀態(tài)，為官不為，已成為當前阻礙改革創(chuàng)新的頑疾，群眾反映突出。這類干部“下”，才能為敢為、愿為、善為者騰崗位、搭舞臺。　　——違反組織規(guī)定行為。個人有關(guān)事項填報不實、親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、開展封建迷信活動等違反組織相關(guān)規(guī)定行為，被不少地區(qū)列入范圍。　　中組部公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年全國因不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受到調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務、免職、降職等處理的124人。　　上海市在規(guī)范干部親屬經(jīng)商中，10人被免職，10人被調(diào)崗，1人辭職，3人涉嫌嚴重違法違紀被立案調(diào)查。　　一位省級組織部門負責人表示，過去對于領(lǐng)導干部違反相關(guān)組織規(guī)定，究竟是給予警告處分還是降職免職處理標準比較模糊，“現(xiàn)在對此類違規(guī)現(xiàn)象是否下、如何下作出明確界定后，對處理干部規(guī)矩意識不強等問題就有了標尺”。　　真正解決“能上不能下”問題　　一位省級組織部門負責人告訴記者，以前對于什么干部能“上”的規(guī)定和標準相對明確，而對于什么樣的情況應該“下”、如何“下”等則比較模糊，在實際工作中很難界定，“能上不能下”的情況很多。　　記者了解到，“能上不能下”是一些地方的領(lǐng)導干部職數(shù)長期超員、超配的原因之一。中央黨校教授辛鳴表示，此前缺少有關(guān)規(guī)定作為有力抓手，干部隊伍“清超”工作進展一度慢于預期，影響了整個干部隊伍的活力。　　中國社科院廉政研究中心副秘書長高波認為，“為官不為”使政策梗阻在出臺實施的“最先一公里”和落地生根的“最后一公里”，嚴重影響了改革效率。“能上能下”的制度是讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事的重要保障。　　國家行政學院教授汪玉凱認為，推進干部“能上能下”，重點是解決能下問題。只要讓不作為、亂作為、慢作為的干部“下”，會作為、能作為、敢作為的干部就有機會和空間能“上”。　　一些人士指出，干部被調(diào)整或免職，并不意味著“打入冷宮”，或直接清理出公務員隊伍。比如中央規(guī)定中明確，對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務、免職、降職等方式予以調(diào)整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應當予以妥善安排。　　記者采訪了解到，當前不少地區(qū)還在針對干部“下”的過程設置上展開探索，讓干部“下”得規(guī)范、“下”得服氣。湖北省黃石市明確，對于什么樣的干部要“下”，主要分兩個階段來識別，第一階段是通報、召回，“不一棍子打死”；第二階段是整改期，如整改合格，繼續(xù)履職，如整改后還達不到要求，直接免職。從去年6月以來，黃石市累計召回干部112人，其中縣處級34人，科級干部78人。　　“既要規(guī)范領(lǐng)導干部的行為，也要給有能力干事的人撐腰兜底。”一些基層組織干部認為，在推進干部“下”的同時，要增加對干部的激勵和引導，強化對干部工作情形的鑒別，讓糾錯與容錯并行不悖，切實調(diào)動干部謀創(chuàng)新發(fā)展積極性。

5，上海地鐵能不能同站上下

可以。

可以我切誰說的一定是3塊

可以的，票價是三塊錢。

6，在哪里能免費下載到上海市的地圖

可以下載手機【百度地圖】的APP軟件，下載地區(qū)圖后支持離線查看地圖，行走時也可以用WIFI或流量查看，另外可搜索詳細地圖圖片保存在手機上以便查看。請給分~~~

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