國家勞動(dòng)仲裁官網(wǎng)，勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

來源：整理時(shí)間：2023-03-22 08:02:00 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

勞動(dòng)仲裁網(wǎng)： http://www.ldzc.com/Index.htm

勞動(dòng)仲裁問答網(wǎng)站

2，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

你好，如果不能協(xié)商處理，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要回工資。

如果不倒閉，應(yīng)該能發(fā)。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

3，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障官方網(wǎng)站

中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建議上百度搜查一下

可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果向有關(guān)單位申請(qǐng)賠償，或按患職業(yè)病向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)求提前退休。

國家勞動(dòng)和社會(huì)保障官方網(wǎng)站

4，無固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建全國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 6、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

可以的。用人單位為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，強(qiáng)制執(zhí)行的。社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)五項(xiàng)。只要你有證據(jù)證明你和這個(gè)工廠的有勞動(dòng)關(guān)系并且工廠未能足額為你購買全部保險(xiǎn)，就可以向工廠要求賠償。如果雙方協(xié)商無果，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申訴，最后一步還可以通過法律途徑解決。

5，如何在網(wǎng)上查詢仲裁結(jié)果

網(wǎng)上查詢仲裁結(jié)果的方法：撥打12333勞動(dòng)保障熱線咨詢，也到經(jīng)辦案件的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢。仲裁庭在將爭議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在收到裁決書后的三十日內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者遺漏的事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁庭補(bǔ)正。雙方當(dāng)事人在收到裁決書后，應(yīng)當(dāng)自覺履行仲裁裁決。擴(kuò)展資料：仲裁的相關(guān)要求規(guī)定：1、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)之間也無隸屬關(guān)系。在仲裁過程中，仲裁庭獨(dú)立進(jìn)行仲裁，不受任何機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉，亦不受仲裁機(jī)構(gòu)的干涉，顯示出最大的獨(dú)立性。2、時(shí)間上的快捷性使得仲裁所需費(fèi)用相對(duì)減少；仲裁無需多審級(jí)收費(fèi)，使得仲裁費(fèi)往往低于訴訟費(fèi)；仲裁的自愿性、保密性使當(dāng)事人之間通常沒有激烈的對(duì)抗，且商業(yè)秘密不必公之于世，對(duì)當(dāng)事人之間今后的商業(yè)機(jī)會(huì)影響較小。3、由于仲裁充分體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治，仲裁中的諸多具體程序都是由當(dāng)事人協(xié)商確定與選擇的，因此，與訴訟相比，仲裁程序更加靈活，更具有彈性。參考資料來源：搜狗百科-仲裁

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持有勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，可以自行核對(duì)。裁決書丟失的，可以要求單位提供。單位不提供的，可以到作出裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室申請(qǐng)查詢，復(fù)印后加蓋印章，可以作為證據(jù)適用。人力資源和社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

根據(jù)新的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延長的，不超過15天，也就是說勞動(dòng)爭議仲裁最多不會(huì)超過60天。如果你的案件已經(jīng)超過了審理期限，你可以要求仲裁盡快結(jié)案。如果沒有新的證據(jù)提交，重新審理一般是不會(huì)進(jìn)行的。

1、勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以到經(jīng)辦案件的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢，也可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線咨詢；2、勞動(dòng)仲裁案件有辦理期限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長15日，也就是說，最多不超過60日；

6，仲裁法與仲裁規(guī)則的關(guān)系統(tǒng)

仲裁規(guī)則是由仲裁當(dāng)事人、仲裁機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)所制定的規(guī)范仲裁活動(dòng)的程序規(guī)則。仲裁法則是各國通過國內(nèi)立法或國際立法的方式，單獨(dú)或者集體制定的規(guī)范仲裁的法律規(guī)章的總稱。仲裁法既規(guī)制仲裁的內(nèi)部程序，同時(shí)也確定進(jìn)行仲裁的外部標(biāo)準(zhǔn)。如果說仲裁規(guī)則是仲裁的“內(nèi)部法”，則仲裁法就是仲裁的“外部法”了。　仲裁規(guī)則與仲裁法是既有著非常密切的聯(lián)系，又有著本質(zhì)區(qū)別的兩個(gè)概念。聯(lián)系：主要表現(xiàn)在仲裁規(guī)則一般都是依據(jù)一定的仲裁法制定出來的，是仲裁法的細(xì)化。同時(shí)，對(duì)于仲裁規(guī)則沒有明確規(guī)定的事項(xiàng)，仲裁法又能自動(dòng)起到遞補(bǔ)作用。另一方面，在仲裁活動(dòng)中，仲裁當(dāng)事人、參與人、仲裁機(jī)構(gòu)與仲裁庭既不能違反仲裁規(guī)則，更不能違反應(yīng)予適用的國家仲裁法。在仲裁規(guī)則與仲裁法發(fā)生沖突時(shí)，在不違反仲裁法強(qiáng)制性規(guī)定的范圍內(nèi)，仲裁規(guī)則的適用是優(yōu)先的；如仲裁法的相關(guān)規(guī)定是強(qiáng)制性的，則其規(guī)定優(yōu)先適用。　區(qū)別：　（1）在性質(zhì)上，仲裁規(guī)則是當(dāng)事人自己確定的行為準(zhǔn)則。而仲裁法則是國家制定或認(rèn)可的法律。當(dāng)事人或有關(guān)機(jī)構(gòu)在制定或確定仲裁規(guī)則時(shí)不能違反仲裁法的強(qiáng)制性規(guī)定。　（2）在效力上，仲裁規(guī)則的效力只及于所涉案件的仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員和當(dāng)事人以及其他仲裁參與人、管轄法院。而仲裁法卻具有普遍性的法律效力。對(duì)于仲裁法中的任意性條款，當(dāng)事人、仲裁庭和仲裁機(jī)構(gòu)可以選擇適用；但對(duì)于其中的強(qiáng)制性條款，當(dāng)事人、仲裁庭和仲裁機(jī)構(gòu)則必須嚴(yán)格遵守。對(duì)此，很多仲裁規(guī)則都有明文規(guī)定。如1976年的《聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會(huì)仲裁規(guī)則》第1條第2款規(guī)定：“仲裁應(yīng)受本規(guī)則的支配，但本規(guī)則的任何規(guī)定如與雙方當(dāng)事人必須遵守的適用于仲裁的法律規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)服從法律的規(guī)定。” 　（3）在司法程序中，仲裁規(guī)則是法院干預(yù)仲裁時(shí)需要考慮的情節(jié)，即對(duì)仲裁實(shí)施監(jiān)督，要考慮仲裁規(guī)則的執(zhí)行情況。而仲裁法則是管轄法院干預(yù)仲裁的依據(jù)，仲裁法限定的干預(yù)范圍，法院既不應(yīng)輕易突破，也不應(yīng)輕易放棄。仲裁法是進(jìn)行仲裁的最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，仲裁規(guī)則（以及仲裁員守則等）盡可以視情況規(guī)定更高的標(biāo)準(zhǔn)，但僅僅違反后者，未必產(chǎn)生違反仲裁法的后果。這是法院在行使司法監(jiān)督權(quán)時(shí)應(yīng)予注意的。參考資料： http://www.bjqylawyer.com.cn/viewdisp11.asp?ID=7144

7，勞動(dòng)仲裁找律師

這個(gè)要依據(jù)你的勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容來看啦，不過保險(xiǎn)之類的關(guān)系單位是要給轉(zhuǎn)出的，至于押金和工資看是否在合同有明確規(guī)定比如員工單方解除勞動(dòng)合同有否賠償和扣除之類的條文，若有，就是請(qǐng)律師你的勝算幾率也不大，最好是和單位進(jìn)行協(xié)商。若單位不給辦理保險(xiǎn)事宜耽誤你的接續(xù)，你可以到勞動(dòng)局仲裁科進(jìn)行申訴。

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和公司簽三年合同，沒辭職就不干了，現(xiàn)在有一個(gè)月工資，三千元壓金沒要出來，保險(xiǎn)不給轉(zhuǎn)，，想找個(gè)律師幫忙勞動(dòng)仲裁. 首先，沒辭職就不干了，這應(yīng)當(dāng)屬于你個(gè)人的過錯(cuò)。因此，單位可以根據(jù)具體情況給予你一定的經(jīng)濟(jì)處罰。但是，單位必須要有相關(guān)的明文規(guī)定才行，但是，一個(gè)月工資，三千元壓金。一個(gè)月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險(xiǎn)交接手續(xù)單位也必須給你辦理。如果你們不能達(dá)成一致意見。我建議你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。你可以向你們當(dāng)?shù)胤稍块T申請(qǐng)法律援助。也可以和當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)系。（但是必須是工會(huì)會(huì)員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

1、公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資，即再補(bǔ)3個(gè)月的工資。 2、單位收取押金本身違反了勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的押金還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因?yàn)橛萌藛挝徊缓灂鎰趧?dòng)合同；二是不為勞動(dòng)者辦理國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付三個(gè)月的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如數(shù)退回收取的押金。并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要老板批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老板不按通知要求支付相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)，這時(shí)候你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)絕對(duì)勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/找專業(yè)律師咨詢一下吧

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