人力資源管理師，我是云南省是大二的學生請問現(xiàn)在考人力資源師會有用嗎

來源：整理時間：2023-01-13 01:12:36 編輯：大上海生活手機版

1，我是云南省是大二的學生請問現(xiàn)在考人力資源師會有用嗎

肯定有用！在廣東很吃香的哦！~

我是云南省是大二的學生請問現(xiàn)在考人力資源師會有用嗎

2，現(xiàn)在可以報考人力資源管理師嗎昆明哪里可以報名現(xiàn)在報名什么時

你好！我參加過此類證書考試人力資源管理師考試是不接受個人考試的，如果不通過培訓機構報名，那么只有選擇國家指定報名機構；人力資源師考試時間每年兩次，在每年的5月份、11月份的第三個周末。報名時間通常為考前兩個月開始。希望對你有所幫助，望采納，謝謝！

可以報的，我之前在滇大教育報過，覺得他們家還可以，現(xiàn)在報的話是明年五月份考試

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3，昆明人力資源管理師好不好找工

隨著企業(yè)競爭升級為人才競爭，人力資源部門的重要性日益凸現(xiàn)。企業(yè)也越來越重視人力資源管理工作。跟要求從事人力資源管理工作的人員具備相應的專業(yè)知識級能力。所以獲取人力資源管理師認證不僅是求職、任職的主要依據(jù)，更是人力資源行業(yè)的“護身符”和通往“金領”的通行證。隨著競爭的加劇，許多中小企業(yè)也逐漸建立了自己的人力資源部門。從人事助理到人力資源總監(jiān)，需求數(shù)量龐大，在國內(nèi)屬于起步晚，發(fā)展快的行業(yè)。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，要求今后三到五年內(nèi)，在本行業(yè)或企業(yè)做到人力資源從業(yè)人員持證上崗，一般的人力資源管理人員薪金也能達到3900-1.4萬元，人力資源師這一熱門職業(yè)真的薪情很不錯，而且就業(yè)晉升的前景也相當廣闊。昆明高級人力資源管理師培訓于08年開始試點培訓，迄今為止全省共有500多人參加了培訓及考評鑒定。隨著我國目前已實行從業(yè)人員的就業(yè)準入制度，讓有意從事這個行業(yè)的人不得不考取相關的證書，因此，人力資源管理師的證書成了從業(yè)者身份和資格的象征，身價自然也就跟著水漲船高了。

昆明人力資源管理師好不好找工

4，人力資源管理師報考條件是不是網(wǎng)上說的那樣必須要經(jīng)驗啊昆明那

是的那些要求都是必須達到的不然報不上名你可以在網(wǎng)上找找你們那邊有什么培訓的地方可以報名要是武漢的朋友我知道哪里可以報名

我們機構報名沒有什么太大的限制，基本上都可以！并且是可以簽約保過的！如果需要了解這方面的，可以直接加我用戶名細聊！

企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級) 　　(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；　　(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；　　(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書；　　(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。http://www.028hr.org/news/201109235.html

報考的條件就是向網(wǎng)上說的一樣，本科畢業(yè)3年以上可以報人力二級，還要叫自己的工作單位開出一張從事相關人事工作滿3年的證明，上海這邊可以去復旦人力資源培訓中心去學習。 http://sh.yuloo.com/hr/pxdt/9913.html

5，人力資源管理師是什么

1、職業(yè)定義　　人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員 2、職業(yè)能力要求　　人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力：　　其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。　　其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。　　其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。　　其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：1.業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；2.領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。

職業(yè)資格證書。

人力資源管理師是一個國家職業(yè)資格證書，分為四個等級，一級最高。一般大專、本科畢業(yè)生都可以考三級助理級。這個考試的報名條件是學歷+工作年限。這個證書是做HR這行必須具備的，現(xiàn)在都要求持證上崗。

職業(yè)等級本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

6，什么事人力資源管理師

　　什么是人力資源管理師　　在我國的國家職業(yè)資格考試中，設計的“人力資源管理職業(yè)”是指從事人力資源規(guī)則、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)資格共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。　　（1）人力資源管理員：　　主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。　　（2）人力資源管理助理：　　主力人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。　　（3）人力資源管理師：　　處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。　　（4）高級人力資源管理師：　　組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。　　============================ 　　人才測評師與人力資源管理師的區(qū)別：　　二者既相區(qū)別又相聯(lián)系，人力資源管理過程之中離不開人才測評技術的應用，而人才測評則不僅僅應用于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理之中。針對專業(yè)從業(yè)者來講，二者的區(qū)別首先在于所需要掌握的知識結構有所不同，人力資源管理師主要要求對經(jīng)濟學、管理學、人力資源管理學等學科能夠綜合理解并應用，而人才測評師主要要求對心理測量學、人力資源管理學、統(tǒng)計學和人才測評應用技術等學科能夠綜合理解并應用；其次，二者的主要應用領域也有所不同，人力資源管理師可以從事的崗位集中在企事業(yè)單位內(nèi)部的人事科、人力資源部、辦公室等機構內(nèi)部，而人才測評師既可以分布在企事業(yè)單位內(nèi)部具體負責人員招聘、干部選拔、崗位安置、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績效考核等工作，又可以在專業(yè)的人力資源管理顧問公司、人才交流服務中心、獵頭公司等勝任專門的管理咨詢、測評服務等工作。

7，昆明應屆畢業(yè)生怎么報考人力資源師3級

考三級的話你可以去市勞動局直接報名，也可以在培訓機構報名，不參加培訓機構的輔導班，我就是在培訓機構報的。二級考試的報考資格是很嚴格的，二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。說明一下，在培訓機構報名的話，可以直接考三級的，但是這個也要看年齡的，如果年齡太小是通不過審核的，報上去也會被退下來的，這個你可以在報名前咨詢清楚，另外，人力資源管理師三級和二級考試都是上半年和下半年各有一次統(tǒng)考，分別是五月中旬和十一月中旬，所以，如果你現(xiàn)在報的話只能趕得上十一月中旬的考試了。小小經(jīng)驗，希望對你有所幫助~~~

您不用考四級呀，三級報名條件：大專以上學歷在校或者在職；中專、高中畢業(yè)3年以上；年齡大于20歲的初中及以下學歷畢業(yè)三級的報考條件是，大于20周歲就可以了。您都畢業(yè)了，肯定符合條件啦另外，培訓機構也是可以只報名不培訓的，只要是有報名資質(zhì)的報名點，他們都可以接收。三級的報名費就160，不貴。我同事在行知北考的，有考二級，也有考一級的，總體的評價都還不錯。二級報名條件：本科畢業(yè)5年以上；大專畢業(yè)13年以上；研究生研二在讀或畢業(yè)；高中、職高、技校15年以上；考過三級證書四年以上工作經(jīng)驗；其他18年以上您看下二級的報考條件，明顯還差的多。一般差個一兩年，培訓機構可以幫你修改了報名，如果差的太多就沒辦法了。而且人力資源師的知識點每一級學的都不一樣，就算你跳級來考二級，也還是要學三級的知識。

首先我不在昆明也不是學人力資源專業(yè)的但我身邊有好多同學朋友考人力資源這個專業(yè)你必須參加輔導才能直接考3級或者你資自己報名考4級，自己報名到勞動局去報。還有輔導班不能直接讓你報2級，得一步一步的考。希望能幫助到你！

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