北京勞動(dòng)仲裁律師咨詢微信免費(fèi)，在北京民工是否可以通過勞動(dòng)局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申

來源：整理時(shí)間：2023-01-03 05:19:16 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，在北京民工是否可以通過勞動(dòng)局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申
2，想打勞動(dòng)合同糾紛的案子找北京律師幫忙
3，勞動(dòng)仲裁律師咨詢
4，北京勞動(dòng)法在線咨詢你好臨時(shí)工沒簽合同辭職了不干了雇傭者說給
5，北京勞動(dòng)合同仲裁

1，在北京民工是否可以通過勞動(dòng)局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申

先仲裁，后訴訟，建議你找當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門處理。

你好！勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以起訴。律師的話可以咨詢司法局或者律師協(xié)會(huì)希望對(duì)您有所幫助如果對(duì)你有幫助，望采納。

在北京民工是否可以通過勞動(dòng)局調(diào)節(jié)如果起訴公司的話可以申

2，想打勞動(dòng)合同糾紛的案子找北京律師幫忙

如果涉案金額不到 1萬元建議您自己看中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法自己解決。委托律師，即使勝訴，您也得到不多。律師代理費(fèi)至少 5000元。

請(qǐng)講案情。律師收費(fèi)會(huì)綜合考慮你的收益和他的工作量大小的。

若你在深圳，有勞動(dòng)法律問題，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以與深圳張勇律師聯(lián)系，幫你分析應(yīng)對(duì)，你也可以在百度里面搜索深圳張勇律師,找到張律師的簡介及聯(lián)系方式你好

你好！一般的勞動(dòng)合同糾紛案，屬于比較簡單的案子，找個(gè)正規(guī)律師所應(yīng)該就能解決。北京的各個(gè)寫字樓基本都有律師所，你可以在附近找找，也可以在網(wǎng)上直接搜一下你附近的律師所。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

想打勞動(dòng)合同糾紛的案子找北京律師幫忙

3，勞動(dòng)仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁想要?jiǎng)僭V是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”二、你的問題1、在調(diào)整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯(cuò)的公司把握住了主動(dòng)。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動(dòng)合同，而沒有索要“額外的一個(gè)月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這再一次把主動(dòng)的局面轉(zhuǎn)成了被動(dòng)的局面。

是的，勞動(dòng)糾紛需要先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

勞動(dòng)仲裁律師咨詢

4，北京勞動(dòng)法在線咨詢你好臨時(shí)工沒簽合同辭職了不干了雇傭者說給

到勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理，可以索要雙倍工資

1、用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；　　二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限；三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；　　五、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定；　　六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。3、勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 4、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 5、《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》統(tǒng)一由市級(jí)勞動(dòng)部門制訂。

多長時(shí)間了，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5，北京勞動(dòng)合同仲裁

北京勞動(dòng)合同仲裁：勞動(dòng)合同仲裁，勞動(dòng)者向申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交與經(jīng)濟(jì)仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種：1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是或或護(hù)照;工作單位和住所證明文件。仲裁當(dāng)事人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供法人或其他組織設(shè)立注冊(cè)登記證明，法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。如中當(dāng)事人有的，還應(yīng)當(dāng)提供委托書和委托授權(quán)書，的身份證明材料。仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。2、支持其仲裁請(qǐng)求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟(jì)損失、侵權(quán)事實(shí)和損害后果證明材料及文件。一是請(qǐng)求的法律法規(guī)文件。3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告、化驗(yàn)證明、等證據(jù)材料。

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。