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1，員工績效管理手冊是什么
2，員工手冊和規章制度
3，員工手冊有什么用涉及到什么法律問題嗎
4，如何打造一本實用的員工手冊
5，企業員工手冊該怎么寫
6，員工手冊包含的內容有哪些
7，員工手冊管理制度怎么寫

1，員工績效管理手冊是什么

《員工績效管理手冊》由韋恩編著。書中通過介紹《員工績效管理手冊》在企業管理中的應用方法，以及對企業管理實踐中各種案例的分析，針對眾多企業在績效管理中存在的問題，有效地提出解決方案，是一本幫助企業和員工提升價值、改善組織績效的實用性書籍。

績效管理的概念：通過對企業戰略的建立、目標分解、業績評價，并將績效成績用于企業日常管理活動中，以激勵員工持續改進工作并最終實現組織目標的一種管理活動。三原則：計劃準確、目標可行、操作性強。

員工績效管理手冊是什么

2，員工手冊和規章制度

員工手冊: 員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規章制度包括的方面更多些，如： 1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。 2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。 3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，害嘗憤妒蒞德縫泉俯滬比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。

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員工手冊和規章制度

3，員工手冊有什么用涉及到什么法律問題嗎

如果勞動合同中有條款說員工須遵守員工手冊，且手冊內容是不違反法律法規的，那么手冊內容是算勞動合同的附則存在的。

1、首先制定員工手冊的內容必須是合法，違法是無效的。2、員工手冊制定過程必須有工會的參與及通過，如果沒有工會的企業需要經過公示且無人反對才可以生效而不是隨意生效的。

只要員工手冊不違反法律規定，就涉及不到法律問題，相應的都是你個人和公司的君子協定。

員工手冊里有公司的規章制度，如果你違反了公司的規章制度，公司可按公司規章制度對你進行處理。

嚴格來說員工手冊上應該都會著名公司的規章制度，員工在接受之后，就應當對規章制度進行了解掌握，這樣如果員工違反規定，單位就可以依照制度進行處罰。

員工手冊有什么用涉及到什么法律問題嗎

4，如何打造一本實用的員工手冊

員工手冊主要作用是規范員工行為。一本好的員工手冊除了規范員工行為外，還應能讓員工有所學、有所悟，一本內容精致、排版清晰、印制精美的員工手冊應給人賞心悅目的感覺。一、內容1. 企業簡介。內容包括：企業發展歷史、企業產品等內容2. 企業價值觀。企業提倡什么樣的價值理念，對員工進行價值引導。3. 企業管理理念。如“人人是人才，賽馬不相馬”、“企業以速度生存”。4. 人事聘用政策。關于體檢、勞動合同、試用期、人事檔案、晉升等規定。5. 一般管理規定。強調工作中應遵守的一般規則，如請假規定、著裝、私事禁止、公司財產保護、禮貌用語等。6. 工廠管理規定。這是員工手冊中的重點內容！內容需詳細描述工廠安全規定、車間作業紀律、進出廠規則、飯堂管理規定等內容。7. 違紀及處罰。詳細羅列違反規定的類型及處罰等級。8. 激勵與福利。激勵員工為企業發展盡心盡力，如優秀員工獎、長期服務獎等。福利則是諸如每年體檢、旅游等內容。二、版式1. 紙張大小以A5為宜。2. 封面應有企業Logo；封面紙張較厚；封面色彩以穩重為主。3. 正文字體宜小，看上去精煉精致。4. 若內容少，正文亦應選用較厚紙張。三、注意事項1. 員工手冊應切合企業實際。2. 語言精準簡練。3. 小型企業可加上企業品質基本要求；大型企業可加上企業商業行為規范。

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5，企業員工手冊該怎么寫

員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、促銷管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。另外，在設計“員工簽收”時，內容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改后的部分經批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內容。總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。

6，員工手冊包含的內容有哪些

時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。板凳。。。

1、手冊前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。4、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。6、考核晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。7、員工薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。8、員工福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。9、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。11、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。12、手冊附件　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。

7，員工手冊管理制度怎么寫

　　員工手冊　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。　　7、薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。　　9、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。　　11、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。　　12、附件　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。　　-----------員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例　　2、權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。