上海勞動局免費律師在線咨詢，上海勞動糾紛律師如何咨詢

來源：整理時間：2022-12-27 03:45:29 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，上海勞動糾紛律師如何咨詢

在當(dāng)?shù)赜泻芏嗦蓭熓聞?wù)所，可以就地咨詢。收費一般是按每小時50—100。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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2，上海勞動局電話咨詢熱線

回答您好！上海市勞動局電話號碼：12333或者021-63081841，地址：上海市天山路1800號。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

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3，上海勞動局在線咨詢

用人單位未簽勞動合同是支付雙倍工資，不是賠償雙倍工資，因為之前已經(jīng)支付了一倍的正常工資，所以相當(dāng)于是再支付（賠償）一倍的工資，但是這個工資是指原先每個月的應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資，更不是基本工資。

上海人力資源和社會保障局的在線咨詢電話是：12333

用人單位未簽勞動合同是支付雙倍工資，不是賠償雙倍工資，因為之前已經(jīng)支付了一倍的正常工資，所以相當(dāng)于是再支付（賠償）一倍的工資，但是這個工資是指原先每個月的應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資，更不是基本工資。用人單位未簽勞動合同是支付雙倍工資，不是賠償雙倍工資，因為之前已經(jīng)支付了一倍的正常工資，所以相當(dāng)于是再支付（賠償）一倍的工資，但是這個工資是指原先每個月的應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資，更不是基本工資。

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4，上海勞動局24小時咨詢電話

回答您好，我是百度咨詢的合作律師，已經(jīng)收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。您這邊是遇到什么問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。提問工資不按時支付，拖欠工資回答首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。再次，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。最后，如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資扣工資違法。《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。一定要維權(quán)的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護(hù)個人尊嚴(yán)，很高興能為您服務(wù)，有問題再來平臺咨詢哦~祝您一切順利！生活愉快！當(dāng)事人應(yīng)該收集和保留好具體的證據(jù)（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老板的個人信息、以前工資發(fā)放的名冊和流水等等），寫好書面材料后，就派代表到有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內(nèi)向法院起訴解決。被拖欠工資的工友，在一般情況下，都不是打電話就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統(tǒng)一服務(wù)電話12333，了解和掌握催討工資的工作流程及所需的各種材料。更多7條 

5，勞動局在線咨詢在線等

看看技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，里面有沒有關(guān)于勞動者一起轉(zhuǎn)入新單位的條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術(shù)轉(zhuǎn)讓，就沒法辦累計工作年限，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補(bǔ)償一個月工資，不滿6個月，補(bǔ)償半個月工資

撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務(wù)內(nèi)容：（一）接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關(guān)勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；　　（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務(wù)；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個人信息等查詢服務(wù)；（五）提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務(wù)；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發(fā)送手機(jī)短信，發(fā)送電子郵件，回復(fù)留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

6，上海勞動法咨詢電話號碼

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答復(fù)，還麻煩您多等我一下。這邊建議您撥打12333 12333可以咨詢勞動法。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。您好，對于我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問關(guān)于勞動法問題1：員工和公司有目前有勞務(wù)糾紛中，今天員工提出辭職，糾紛在沒有解決的情況下，員工今天已經(jīng)提出了辭職，請問公司有權(quán)把員工的社保給停掉嗎？回答對于您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急沒有權(quán)哦。需要正式解除勞動合同才能停社保哦。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問員工已經(jīng)提出辭職了，沒有在公司勞動了，并且員工寫了辭職說明，這種情況下公司也要給員工付社保部分嗎？回答要解除勞動合同呢員工入職時是否簽了勞動合同呢提問簽約了回答那就是要解除勞動合同呀請問正式解除勞動合同了嗎用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。解除勞動合同并且終止勞動關(guān)系哦用人單位就可以停止繳納員工的社保呢您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問事情有點復(fù)雜，話有點長，目前員工在告公司需要公司支付一個月工資，公司目前沒有答應(yīng)呢，員工去仲栽委員會告公司了，員工今天也寫了一個強(qiáng)迫員工調(diào)崗不同意為理由要求公司賠付他一個月工資，目前事情在處理當(dāng)中，在這種情況下員工的勞務(wù)合同怎么終止？他寫了辭職算不算終止？還是需要簽約一個終止合同？回答稍等一下呢。這邊為您分析這種情況需要您和對方協(xié)商解決呢。是需要簽約一個終止合同呢，證明您和對方勞動關(guān)系的終止。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問問你一個問題，招聘的員工職位是“計調(diào)”也就是辦公室工作人員，由于這個員工業(yè)績比較差公司讓他出去跑跑業(yè)務(wù)和拜訪客戶，公司也沒有明確讓員工離職，員工不接受不服從，員工理由是公司強(qiáng)迫他調(diào)崗為理由，今天提出辭職并且要求公司賠他一個月工資，這種情況下仲栽委員會會支持員工嗎？公司需要賠付他一個月工資嗎？回答公司調(diào)動崗位需要經(jīng)過員工同意。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 提問新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務(wù)合同有寫試用期3個月后在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什么后果，新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務(wù)合同有寫試用期3個月后在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什么后果，回答用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。法律依據(jù)：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。不合法。從試用期的第一天開始，就與單位建立了勞動合同關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納社保。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您好，您對我的回復(fù)滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復(fù)的動力喲~~ 更多34條 

7，上海勞動法咨詢電話

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。

撥打021——12333咨詢。

如果勞動合同未到期，你因為個人原因辭職的，應(yīng)提前1個月通知單位，單位無權(quán)扣你工資，否則你可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費法律援助電話都是國家機(jī)構(gòu)，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。

你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務(wù)專線：12348

8，上海勞動法在線咨詢

這比較懸。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位招聘勞動者不得收取任何費用，這家單位收取的每一項費用都是違法的。合同也必須是原件，不能是復(fù)印件（簽名和蓋章不能復(fù)印）。如果單位耍賴，這600元費用要追回恐怕很困難，除非你有證據(jù)（收據(jù)）。

你現(xiàn)在可以視為已經(jīng)與公司簽訂了無固定期限勞動合同，是可以要求相應(yīng)的賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

有

我10月5日辭工，公司說什么按合同三個月后結(jié)算工資，我在公司上班一年了，壓根就沒有見過什么合同。現(xiàn)因家中有事須急著回家，到公司拿工資，公司說什么現(xiàn)在都不給，非托到下個月5號，但是我急著回老家，又等不了那么久，該怎么解決？

應(yīng)該支付給你！

我在這家公司上班，還沒有簽訂勞動合同，我著這里上班三個月了，現(xiàn)在辭職說批到這個月底，但是工資不發(fā)給我，要我等到下個月20號拿工資，我辭職報告已經(jīng)交上去一個多月了，我想知道到為什么月底不個給我結(jié)工資，

9，上海勞動仲裁咨詢

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區(qū)的勞動爭議仲裁委員會，到區(qū)人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區(qū)的實踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實務(wù)中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監(jiān)察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關(guān)系的時間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準(zhǔn)確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動關(guān)系是與B公司之間存在，被申請人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認(rèn)可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

12333電話確實很忙，你可以直接去各區(qū)縣勞動仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。

10，免費網(wǎng)上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關(guān)系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

我是13年8月份進(jìn)的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補(bǔ)償嗎？

因為公司內(nèi)部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫(yī)藥費嗎