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上海勞動局免費律師在線咨詢，上海勞動糾紛律師如何咨詢

來源：整理 時間：2022-12-27 03:45:29 編輯：大上海生活 手機版

1，上海勞動糾紛律師如何咨詢

在當地有很多律師事務所，可以就地咨詢。收費一般是按每小時50—100。
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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2，上海勞動局電話咨詢熱線

回答 您好！上海市勞動局電話號碼：12333或者021-63081841，地址：上海市天山路1800號。法律依據：《勞動合同法》第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

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3，上海勞動局在線咨詢

用人單位未簽勞動合同是支付雙倍工資，不是賠償雙倍工資，因為之前已經支付了一倍的正常工資，所以相當于是再支付（賠償）一倍的工資，但是這個工資是指原先每個月的應發工資，不是實發工資，更不是基本工資。
上海人力資源和社會保障局的在線咨詢電話是：12333
用人單位未簽勞動合同是支付雙倍工資，不是賠償雙倍工資，因為之前已經支付了一倍的正常工資，所以相當于是再支付（賠償）一倍的工資，但是這個工資是指原先每個月的應發工資，不是實發工資，更不是基本工資。用人單位未簽勞動合同是支付雙倍工資，不是賠償雙倍工資，因為之前已經支付了一倍的正常工資，所以相當于是再支付（賠償）一倍的工資，但是這個工資是指原先每個月的應發工資，不是實發工資，更不是基本工資。

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4，上海勞動局24小時咨詢電話

回答 您好，我是百度咨詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。 您這邊是遇到什么問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。 提問 工資不按時支付，拖欠工資 回答 首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。 再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。最后，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 扣工資違法?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。 一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！ 弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺咨詢哦~祝您一切順利！生活愉快！ 當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老板的個人信息、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料后，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內向法院起訴解決。被拖欠工資的工友，在一般情況下，都不是打電話就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統一服務電話12333，了解和掌握催討工資的工作流程及所需的各種材料。 更多7條 

5，勞動局在線咨詢在線等

看看技術轉讓合同，里面有沒有關于勞動者一起轉入新單位的 條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術轉讓，就沒法辦累計工作年限 ，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補償一個月工資，不滿6個月，補償半個月工資
撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務內容：（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；　　（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發送手機短信，發送電子郵件，回復留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

6，上海勞動法咨詢電話號碼

付費內容限時免費查看 回答 您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務，還請稍等一下哦，我這邊 幫您查詢一下，會盡快給您答復，還麻煩您多等我一下。 這邊建議您撥打12333 12333可以咨詢勞動法。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 您好，對于我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！ 您好，您對我的回復滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~ 提問 關于勞動法問題1：員工和公司有目前有勞務糾紛中，今天員工提出辭職，糾紛在沒有解決的情況下，員工今天已經提出了辭職，請問公司有權把員工的社保給停掉嗎？ 回答 對于您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急 沒有權哦。需要正式解除勞動合同才能停社保哦。 用人單位與勞動者建立了勞動關系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關系的，用人單位不用繳納社保?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 您好，您對我的回復滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~ 提問 員工已經提出辭職了，沒有在公司勞動了，并且員工寫了辭職說明，這種情況下公司也要給員工付社保部分嗎？ 回答 要解除勞動合同呢 員工入職時是否簽了勞動合同呢 提問 簽約了 回答 那就是要解除勞動合同呀 請問正式解除勞動合同了嗎 用人單位與勞動者建立了勞動關系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關系的，用人單位不用繳納社保。 解除勞動合同并且終止勞動關系哦 用人單位就可以停止繳納員工的社保呢 您好，您對我的回復滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~ 提問 事情有點復雜，話有點長，目前員工在告公司需要公司支付一個月工資，公司目前沒有答應呢，員工去仲栽委員會告公司了，員工今天也寫了一個強迫員工調崗不同意為理由要求公司賠付他一個月工資，目前事情在處理當中，在這種情況下員工的勞務合同怎么終止？他寫了辭職算不算終止？還是需要簽約一個終止合同？ 回答 稍等一下呢。這邊為您分析 這種情況需要您和對方協商解決呢。是需要簽約一個終止合同呢，證明您和對方勞動關系的終止。 您好，您對我的回復滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~ 提問 問你一個問題，招聘的員工職位是“計調”也就是辦公室工作人員，由于這個員工業績比較差公司讓他出去跑跑業務和拜訪客戶，公司也沒有明確讓員工離職，員工不接受不服從，員工理由是公司強迫他調崗為理由，今天提出辭職并且要求公司賠他一個月工資，這種情況下仲栽委員會會支持員工嗎？公司需要賠付他一個月工資嗎？ 回答 公司調動崗位需要經過員工同意。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬于變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以要求經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。 您好，您對我的回復滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~ 提問 新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月后在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什么后果， 新員工入職多久必須給員工購買社保？如果有簽約勞務合同有寫試用期3個月后在買社保合法嗎？不合法最多鬧翻勞動局會有什么后果， 回答 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。 不合法。從試用期的第一天開始，就與單位建立了勞動合同關系，單位就應當按規定繳納社保。 其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。 用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。 您好，您對我的回復滿意的話，希望能在采納后給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~ 更多34條 

7，上海勞動法咨詢電話

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。
撥打021——12333咨詢。
如果勞動合同未到期，你因為個人原因辭職的，應提前1個月通知單位，單位無權扣你工資，否則你可以向企業所在地的勞動監察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk
可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費法律援助電話都是國家機構，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。
你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務專線：12348

8，上海勞動法在線咨詢

這比較懸。勞動合同法明確規定，用人單位招聘勞動者不得收取任何費用，這家單位收取的每一項費用都是違法的。合同也必須是原件，不能是復印件（簽名和蓋章不能復?。Ｈ绻麊挝凰Ｙ?，這600元費用要追回恐怕很困難，除非你有證據（收據）。
你現在可以視為已經與公司簽訂了無固定期限勞動合同，是可以要求相應的賠償的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
有
我10月5日辭工，公司說什么按合同三個月后結算工資，我在公司上班一年了，壓根就沒有見過什么合同?，F因家中有事須急著回家，到公司拿工資，公司說什么現在都不給，非托到下個月5號，但是我急著回老家，又等不了那么久，該怎么解決？
應該支付給你！
我在這家公司上班，還沒有簽訂勞動合同，我著這里上班三個月了，現在辭職說批到這個月底，但是工資不發給我，要我等到下個月20號拿工資，我辭職報告已經交上去一個多月了，我想知道到為什么月底不個給我結工資，

9，上海勞動仲裁咨詢

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關系是與B公司之間存在，被申請人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。
12333電話確實很忙，你可以直接去各區縣勞動仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。

10，免費網上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。 勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以說，公司不發工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。
中介沒有明確規定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？
我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假
在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？
因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同
請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫藥費嗎
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