沒簽合同一告一個準嗎，如果沒簽勞動合同能告此公司嗎

來源：整理時間：2023-03-21 09:30:20 編輯：大上海生活手機版

1，如果沒簽勞動合同能告此公司嗎

只要不是負主要責任，算工傷。可以到當?shù)貏趧硬块T告。

如果沒簽勞動合同能告此公司嗎

2，用人單位沒有簽勞動合同找律師告單位能告贏嗎

不簽勞動合同本身就是違反勞動法首先去勞動局申請仲裁只要那單位還存在你的證據(jù)確鑿不用找律師勞動局就會幫你解決的

用人單位沒有簽勞動合同找律師告單位能告贏嗎

3，公司不簽合同到底能沒能告贏

　　當然可以勝訴！　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司不簽合同到底能沒能告贏

4，勞動局沒有簽勞動合同可以告他們嗎

如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。以上明確規(guī)定，用人單位沒有簽訂勞動合同，或者沒有一式兩份、其中一份給員工的違法后果。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

5，是不是個體戶沒有簽合同勞動糾紛就一定輸

按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，個體工商戶也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。而且，在08年新勞動合同法頒布之后，規(guī)定如果自用工之日起超過1個月不簽書面勞動合同的，需要向?qū)Ψ街Ц秲杀兜墓べY。但是，如果你未跟對方簽合同，發(fā)工資是采取現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起訴，這是公民的正當權(quán)利。勞動糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財產(chǎn)糾紛或人身關(guān)系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。法律分析可以起訴，因為法院受理民事案件主要是看是否符合法律規(guī)定的立案條件。首先，要寫好訴狀，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日內(nèi)會通知你是否立案。也可以選擇口頭起訴或者書面起訴。立案庭會根據(jù)法院是否有管轄權(quán)來作出決定，將在7日內(nèi)預(yù)收案件的受理費，并在立案后2日內(nèi)交審判庭。接著，就是庭審程序。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。起訴狀內(nèi)容內(nèi)容：當事人的自然情況，包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據(jù)的事實與理由，包括法律關(guān)系存在的事實、發(fā)生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，案件事實是否存在，需要證據(jù)證明。法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

依照民法通則規(guī)定，個體戶不屬于法人組織，民法通則第29條規(guī)定，個體工商戶個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)承擔，家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)承擔。所以你與個體工商戶簽的合同對你們雙方都有拘束力的，是受法律保護的。

6，勞動法是怎么規(guī)定的勞動者沒有勞動合同怎么辦能告得準嗎

用人單位應(yīng)當在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，違法不予簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月開始到一年內(nèi)，應(yīng)當每月支付勞動者雙倍工資作為賠償。勞動者能證明與用人單位的勞動關(guān)系以及建立勞動關(guān)系的時間，通過勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一告一個準。（勞動者也可以先與用人單位協(xié)商解決）根據(jù)《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析對于問題描述，可以作如下分析：您可以提供其他的證據(jù)能夠證明勞動關(guān)系存在，進而請求單位賠償行動建議該部分對您不適用相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》

去勞動監(jiān)察大隊投訴，不需要合同

1.沒有簽合同的話，你可以主張從08年2月至今的雙倍工資。2.單位如果辭退你，你可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，也就是說，你可以領(lǐng)取相當于5個月工資的經(jīng)濟補償。3.如果希望仲裁委支持你的請求，證據(jù)是關(guān)鍵。你可以在庭上出示你的工作牌或工資單，也可以請求同事為你出庭作證，最好找那種不想在單位長久待下去的同事。

7，沒有簽勞動合同到法院起訴有效嗎

1. 只要有事實上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。2. 建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3. 能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。　　《勞動合同法》　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

有，但要注意保留有效用工證據(jù)

勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤遣荒苤苯拥椒ㄔ浩鹪V的，勞動者應(yīng)當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

為全面推動《勞動合同法》貫徹實施，安徽省勞動保障廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)聯(lián)合決定在全省范圍內(nèi)開展為期1個半月的勞動合同簽約行動，進一步宣傳貫徹《勞動合同法》，努力實現(xiàn)用工必須簽訂勞動合同的目標，大力構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。近日，安徽省勞動保障廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)聯(lián)合召開了全省開展勞動合同簽約行動動員會，對全省開展勞動合同簽約行動進行了動員和部署。安徽省勞動保障廳副廳長戴毅同志、省總工會鄭鑫同志、省企業(yè)聯(lián)合會副會長王匯川同志及省工商聯(lián)副會長華應(yīng)明同志分別做了重要講話，安徽省勞動保障廳副廳長邱誠同志主持會議。安徽省勞動保障廳、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)聯(lián)合相關(guān)部門負責人及工作人員參加了會議。會議強調(diào)，為使勞動合同簽約行動取得如期效果，各地應(yīng)采取有效措施，加大工作力度，廣泛深入宣傳《勞動合同法》，把握正確的輿論導向，要將勞動合同法中的主要內(nèi)容且又是社會普遍關(guān)注問題作為宣傳重點，使廣大用人單位和勞動者準確了解《勞動合同法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，引導社會各界以積極姿態(tài)迎接勞動合同法的實施。加強對用人單位的指導和服務(wù)，完善服務(wù)手段，幫助、指導用人單位與勞動者依法訂立勞動合同。加強對本地區(qū)勞動用工的宏觀監(jiān)管，各地要全面掌握本地區(qū)用人單位勞動用工和勞動合同的履行情況，密切關(guān)注一些用人單位突擊裁員等新動向，對于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實施裁員的行為，要堅決依法予以糾正和處理。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理力度，要加強對用人單位用工情況的日常巡查，暢通投訴舉報渠道，勞動爭議處理機構(gòu)要增強及時化解矛盾糾紛的預(yù)見性和主動性，進一步簡化辦案程序，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，確保社會穩(wěn)定。為方便廣大創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)經(jīng)營者以及企業(yè)員工能夠快速、準確理解《勞動合同法》，12月25日，天津市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會聯(lián)合市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心邀請專家開展免費講座，對《勞動合同法》進行全面、細致、權(quán)威的解讀。市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞就《勞動合同法》為參加講座的300余人進行了詳細的講解。王炳瑞闡述了出臺《勞動合同法》的意義，論述了企業(yè)與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，分析了勞資雙方在簽訂勞動合同時所關(guān)心的問題，強調(diào)了《勞動合同法》與《勞動法》的區(qū)別，講座結(jié)束后他又耐心回答了參加講座人員咨詢的幾十個問題，整個活動歷時近四個小時。在參加《勞動合同法》講座的人員中，有創(chuàng)業(yè)成功的小老板，有外資企業(yè)的在職職工，也有通過再就業(yè)政策扶持起來的企業(yè)代表。會后，他們紛紛表示通過此次講座，加深了對《勞動合同法》的理解，明白了新法律的細節(jié)，認識合同條款中的新內(nèi)容，回去之后要認真學好這部法律、用好這部法律，使企業(yè)和職工的權(quán)義都得到法律保障。這次講座是市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會和市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心在今年舉辦的第四次專題知識講座，來年還要陸續(xù)開辦商貿(mào)融資、企業(yè)管理、勞動法規(guī)等系列講座。市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會從2005年6月成立至今，始終堅持上連政府、下及百姓，為廣大下崗失業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)者服務(wù)的宗旨。在成立以來的二年多時間里，市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會為廣大會員提供了多方面的服務(wù)，取得了良好效果。今年，促進會圍繞著宣傳自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用的工作思路開展了多項富有成效的工作，這其中既有定期組織會員參加的座談會和討論會，也有為廣大群眾組織的創(chuàng)業(yè)及企業(yè)經(jīng)營知識講座，還有利用網(wǎng)站電視雜志報紙等平臺宣傳優(yōu)秀會員的專題報道，特別是組織會員完成2007年春節(jié)前慰問特困下崗失業(yè)職工的活動，得到了廣大下崗失業(yè)人員的歡迎。

有效。提供給法院的證據(jù)要盡量的詳實。比如，在那里勞動的一些工友和在那里勞動周邊的一些看見你在那里勞動過的人。任何你與單位的書面字據(jù)。要有書面材料、照片、發(fā)工錢的字條或者票據(jù)等。