沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎，如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同能告此公司嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-21 09:30:20 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同能告此公司嗎

只要不是負(fù)主要責(zé)任，算工傷。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)告。

如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同能告此公司嗎

2，用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

不簽勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)法首先去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁只要那單位還存在你的證據(jù)確鑿不用找律師勞動(dòng)局就會(huì)幫你解決的

用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

3，公司不簽合同到底能沒(méi)能告贏

　　當(dāng)然可以勝訴！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不簽合同到底能沒(méi)能告贏

4，勞動(dòng)局沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以告他們嗎

如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工一份，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上明確規(guī)定，用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有一式兩份、其中一份給員工的違法后果。

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

5，是不是個(gè)體戶(hù)沒(méi)有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而且，在08年新勞動(dòng)合同法頒布之后，規(guī)定如果自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要向?qū)Ψ街Ц秲杀兜墓べY。但是，如果你未跟對(duì)方簽合同，發(fā)工資是采取現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起訴，這是公民的正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請(qǐng)仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財(cái)產(chǎn)糾紛或人身關(guān)系糾紛的，都可以向法院起訴，通過(guò)法院訴訟的方式來(lái)解決糾紛。法律分析可以起訴，因?yàn)榉ㄔ菏芾砻袷掳讣饕强词欠穹戏梢?guī)定的立案條件。首先，要寫(xiě)好訴狀，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日內(nèi)會(huì)通知你是否立案。也可以選擇口頭起訴或者書(shū)面起訴。立案庭會(huì)根據(jù)法院是否有管轄權(quán)來(lái)作出決定，將在7日內(nèi)預(yù)收案件的受理費(fèi)，并在立案后2日內(nèi)交審判庭。接著，就是庭審程序。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書(shū)面依據(jù)。起訴狀內(nèi)容內(nèi)容：當(dāng)事人的自然情況，包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱(chēng)。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫(xiě)明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所，案件事實(shí)是否存在，需要證據(jù)證明。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

依照民法通則規(guī)定，個(gè)體戶(hù)不屬于法人組織，民法通則第29條規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。所以你與個(gè)體工商戶(hù)簽的合同對(duì)你們雙方都有拘束力的，是受法律保護(hù)的。

6，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦能告得準(zhǔn)嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，違法不予簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。勞動(dòng)者能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一告一個(gè)準(zhǔn)。（勞動(dòng)者也可以先與用人單位協(xié)商解決）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析：您可以提供其他的證據(jù)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，進(jìn)而請(qǐng)求單位賠償行動(dòng)建議該部分對(duì)您不適用相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不需要合同

1.沒(méi)有簽合同的話(huà)，你可以主張從08年2月至今的雙倍工資。2.單位如果辭退你，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說(shuō)，你可以領(lǐng)取相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果希望仲裁委支持你的請(qǐng)求，證據(jù)是關(guān)鍵。你可以在庭上出示你的工作牌或工資單，也可以請(qǐng)求同事為你出庭作證，最好找那種不想在單位長(zhǎng)久待下去的同事。

7，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同到法院起訴有效嗎

1. 只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。2. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3. 能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動(dòng)者的證言等。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

有，但要注意保留有效用工證據(jù)

勞動(dòng)者受傷，如果鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是不能直接到法院起訴的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

為全面推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施，安徽省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)聯(lián)合決定在全省范圍內(nèi)開(kāi)展為期1個(gè)半月的勞動(dòng)合同簽約行動(dòng)，進(jìn)一步宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》，努力實(shí)現(xiàn)用工必須簽訂勞動(dòng)合同的目標(biāo)，大力構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。近日，安徽省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)聯(lián)合召開(kāi)了全省開(kāi)展勞動(dòng)合同簽約行動(dòng)動(dòng)員會(huì)，對(duì)全省開(kāi)展勞動(dòng)合同簽約行動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員和部署。安徽省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)戴毅同志、省總工會(huì)鄭鑫同志、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王匯川同志及省工商聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)華應(yīng)明同志分別做了重要講話(huà)，安徽省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)邱誠(chéng)同志主持會(huì)議。安徽省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員參加了會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，為使勞動(dòng)合同簽約行動(dòng)取得如期效果，各地應(yīng)采取有效措施，加大工作力度，廣泛深入宣傳《勞動(dòng)合同法》，把握正確的輿論導(dǎo)向，要將勞動(dòng)合同法中的主要內(nèi)容且又是社會(huì)普遍關(guān)注問(wèn)題作為宣傳重點(diǎn)，使廣大用人單位和勞動(dòng)者準(zhǔn)確了解《勞動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，引導(dǎo)社會(huì)各界以積極姿態(tài)迎接勞動(dòng)合同法的實(shí)施。加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)和服務(wù)，完善服務(wù)手段，幫助、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)用工的宏觀(guān)監(jiān)管，各地要全面掌握本地區(qū)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同的履行情況，密切關(guān)注一些用人單位突擊裁員等新動(dòng)向，對(duì)于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實(shí)施裁員的行為，要堅(jiān)決依法予以糾正和處理。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力度，要加強(qiáng)對(duì)用人單位用工情況的日常巡查，暢通投訴舉報(bào)渠道，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)要增強(qiáng)及時(shí)化解矛盾糾紛的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦案程序，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，確保社會(huì)穩(wěn)定。為方便廣大創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以及企業(yè)員工能夠快速、準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)合同法》，12月25日，天津市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)聯(lián)合市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展免費(fèi)講座，對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行全面、細(xì)致、權(quán)威的解讀。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)王炳瑞就《勞動(dòng)合同法》為參加講座的300余人進(jìn)行了詳細(xì)的講解。王炳瑞闡述了出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的意義，論述了企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，分析了勞資雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所關(guān)心的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別，講座結(jié)束后他又耐心回答了參加講座人員咨詢(xún)的幾十個(gè)問(wèn)題，整個(gè)活動(dòng)歷時(shí)近四個(gè)小時(shí)。在參加《勞動(dòng)合同法》講座的人員中，有創(chuàng)業(yè)成功的小老板，有外資企業(yè)的在職職工，也有通過(guò)再就業(yè)政策扶持起來(lái)的企業(yè)代表。會(huì)后，他們紛紛表示通過(guò)此次講座，加深了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解，明白了新法律的細(xì)節(jié)，認(rèn)識(shí)合同條款中的新內(nèi)容，回去之后要認(rèn)真學(xué)好這部法律、用好這部法律，使企業(yè)和職工的權(quán)義都得到法律保障。這次講座是市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)和市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心在今年舉辦的第四次專(zhuān)題知識(shí)講座，來(lái)年還要陸續(xù)開(kāi)辦商貿(mào)融資、企業(yè)管理、勞動(dòng)法規(guī)等系列講座。市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)從2005年6月成立至今，始終堅(jiān)持上連政府、下及百姓，為廣大下崗失業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)者服務(wù)的宗旨。在成立以來(lái)的二年多時(shí)間里，市創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)為廣大會(huì)員提供了多方面的服務(wù)，取得了良好效果。今年，促進(jìn)會(huì)圍繞著宣傳自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用的工作思路開(kāi)展了多項(xiàng)富有成效的工作，這其中既有定期組織會(huì)員參加的座談會(huì)和討論會(huì)，也有為廣大群眾組織的創(chuàng)業(yè)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)講座，還有利用網(wǎng)站電視雜志報(bào)紙等平臺(tái)宣傳優(yōu)秀會(huì)員的專(zhuān)題報(bào)道，特別是組織會(huì)員完成2007年春節(jié)前慰問(wèn)特困下崗失業(yè)職工的活動(dòng)，得到了廣大下崗失業(yè)人員的歡迎。

有效。提供給法院的證據(jù)要盡量的詳實(shí)。比如，在那里勞動(dòng)的一些工友和在那里勞動(dòng)周邊的一些看見(jiàn)你在那里勞動(dòng)過(guò)的人。任何你與單位的書(shū)面字據(jù)。要有書(shū)面材料、照片、發(fā)工錢(qián)的字條或者票據(jù)等。