上海市病假條例連續(xù)，請問上海市事假和病假的公司規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-12-09 03:45:42 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請問上海市事假和病假的公司規(guī)定
2，上海病假規(guī)定請問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請了14天
3，上海病假最長可以休息多久
4，上海市病假規(guī)定
5，上海病假工資怎么計(jì)算
6，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)
7，上海勞動(dòng)法規(guī)定滿6年工齡可以請多少時(shí)間病假

1，請問上海市事假和病假的公司規(guī)定

該規(guī)定不合法

請問上海市事假和病假的公司規(guī)定

2，上海病假規(guī)定請問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請了14天

病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算,包括休息日;計(jì)算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》

1、休假：從連續(xù)休假角度，肯定是包括公休日和節(jié)假日的。2、發(fā)工資：因?yàn)楣べY發(fā)放是按照工作日計(jì)算的，此時(shí)為了統(tǒng)一計(jì)算口徑，我覺得當(dāng)月出勤匯總表中的病假天數(shù)也應(yīng)該由自然日調(diào)整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當(dāng)月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個(gè)工作日。鑒于當(dāng)月工作日僅有22天，我認(rèn)為該員工當(dāng)月考勤應(yīng)該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當(dāng)月到底標(biāo)準(zhǔn)工作日多少天？

上海病假規(guī)定請問病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請了14天

3，上海病假最長可以休息多久

如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是三個(gè)月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據(jù)證明總工齡），那么在現(xiàn)單位工作不滿5年的，法定醫(yī)療期是六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。超過法定醫(yī)療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)半月工資。當(dāng)然，法定醫(yī)療期滿后，用人單位也可以同意你繼續(xù)請病假，只要你有病假單。也就是說，法定醫(yī)療期滿后，你不能繼續(xù)工作的，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同而同意你繼續(xù)請病假，決定權(quán)在用人單位手里。參考法律法規(guī)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》

醫(yī)生給你開多少天病假你就休息多少天！這個(gè)應(yīng)該不會(huì)太死板吧。誰能完全按照國家規(guī)定來呢？完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領(lǐng)導(dǎo)不要越級，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)該多少有點(diǎn)私情存在！

醫(yī)生給你開多少天病假你就休息多少天！完了上班時(shí)帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領(lǐng)導(dǎo)不要越級，他會(huì)幫忙處理的！有的要看上面領(lǐng)導(dǎo)能報(bào)多少天！報(bào)不了病假就報(bào)事假

一般在一個(gè)月之內(nèi)再多了，估計(jì)飯碗不保還有，如果說私人企業(yè)，老板是你親戚啥的，那就另說了

你是混病假還是啥？混的話很難，因?yàn)槿绻慌e報(bào)開假病假，那個(gè)醫(yī)生會(huì)很慘的，所以除非關(guān)系特別熟而且確認(rèn)不會(huì)出問題，一般都不會(huì)替你開假病假的。

上海病假最長可以休息多久

4，上海市病假規(guī)定

沒有關(guān)于這種情形的具體規(guī)定，協(xié)商解決

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位) 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00四年十一月一日

5，上海病假工資怎么計(jì)算

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。所以根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)），公司的做法沒有錯(cuò)，因?yàn)槟忝妹玫脑鹿べY是19000元，已超過上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計(jì)算），公司可以按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。如果要發(fā)100％的工資，只能與公司協(xié)商，但是仲裁是不會(huì)支持的。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下：病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資＝(基本工資－上海最低工資×80%）/實(shí)際上班天數(shù)×請假天數(shù)。不過還是要看單位的管理辦法中是怎么算得的。

上班多少天就算多少天

第一條為一般規(guī)定，第二條為特別規(guī)定。如果您符合第一條，則按照第一條計(jì)算；但是，如果您按照第一條計(jì)算出的月病假工資高于上海市上一年度月平均工資的，則您最高只能領(lǐng)取相當(dāng)于上一年度月平均工資的病假工資。

6，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)

非也非也。　　1、按照我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若職工合同到期時(shí)，正好處于醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫(yī)療期滿為止。　　所以，醫(yī)療期的5個(gè)月不受限于你說的“合同期限內(nèi)”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個(gè)月。　　因?yàn)槟阏f的是上海地方的案例，我附上上海地方關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定：“上海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知：　　一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。”　　2、醫(yī)療期是一個(gè)累計(jì)計(jì)算的概念。但是其累計(jì)計(jì)算的方式有法律的相關(guān)規(guī)定。　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。　　具體計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。　　當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個(gè)月，2010年11月8日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話，次年5月8日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時(shí)是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以30天/月來計(jì)算，5月8日前累計(jì)請病假的時(shí)間超過90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。　　綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。　　3、最后澄清一點(diǎn)，醫(yī)療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應(yīng)月數(shù)的醫(yī)療期。如果每年都能休5個(gè)月病假……企業(yè)無法運(yùn)轉(zhuǎn)了。　　對于你的補(bǔ)充內(nèi)容的回復(fù)：　　法律沒規(guī)定醫(yī)療期必須一次性休完，醫(yī)療期是可以在一段時(shí)間內(nèi)分開累計(jì)休的，具體見我在第2點(diǎn)中給出的法條。　　莫被誤導(dǎo)了。。。

指這次生病就醫(yī)開始計(jì)算。在合同期內(nèi)，5個(gè)月過去，醫(yī)療期結(jié)束，不影響合同執(zhí)行。如果在合同結(jié)束前發(fā)生了生病就醫(yī)，有醫(yī)療期超過合同期的情況出現(xiàn)，那么，合同順延至醫(yī)療期結(jié)束才能終止合同。

你生病住院了最多能請5個(gè)月的病假是一次病的極限

如果勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，則在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標(biāo)準(zhǔn)作出了更明確的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能上班工作，顯然無法從事原工作，既然不能上班工作那么當(dāng)然也不能從事另行安排的工作，故將勞動(dòng)者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據(jù)此而解除勞動(dòng)合同。你在你們單位請病假時(shí)，只連續(xù)工作了1年又2個(gè)月，你的醫(yī)療期是3個(gè)月，即使按工作2年的4個(gè)月醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)來看，你也早超過了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動(dòng)合同。縱橫法律網(wǎng) 高永峰律師

7，上海勞動(dòng)法規(guī)定滿6年工齡可以請多少時(shí)間病假

在上海市工作滿6年可以請8個(gè)月的病假，第一年是3個(gè)月，每滿一年加一個(gè)月，最長不超過24個(gè)月，具體如下：《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)〔2015〕40號二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。擴(kuò)展資料：國家法定的醫(yī)療期：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

需要結(jié)合勞動(dòng)者的總工齡和在現(xiàn)單位的工齡來計(jì)算。如果總工齡在10年以下在現(xiàn)單位6年，那么是6個(gè)月醫(yī)療期。如果總工齡在10年以上在現(xiàn)單位6年，那么是9個(gè)月醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)者在用人單位工作十年的，可以依法享有十二個(gè)月的醫(yī)療期，請當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。