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請假工資扣除標準，事假工資扣除標準

來源：整理 時間：2022-11-14 10:08:10 編輯：上海本地生活 手機版

本文目錄一覽

1，事假工資扣除標準

事假期間是沒有工資的，病假是工資的60%但是不能低于當地最低工資的80%。
月應得工資除以21.75就是法定日工資，然后乘以事假天數即可。

事假工資扣除標準

2，公司請假扣費標準

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假一天扣工資數額=月薪÷21.75，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照相關法律規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。事假一般指因私事或者個人原因請假。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。待遇不同，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。保障不同，事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。病假必須要有醫院的病假證明，受勞動法保障。職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權在用人單位。《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 公司加班工資怎么計算 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

公司請假扣費標準

3，請假扣多少工資

首先，現在企業中因員工請假，經常有企業主要求倒扣員工工資，此做法是違反法律規定的。請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，只能不發當天工資。請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，不得低于最低工資的80%。以便體現人性化。

請假扣多少工資

4，請假扣工資的標準是什么

員工請病假國家規定三天以上病假扣除工資的標準為：按照員工的日工資的三倍發放最低80%的部分。員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當地最低工資的80%;職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。相關法律依據《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。2.計算系數按照以下方式確定：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。員工請病假按照國家規定是帶薪的，如果是三天的病假國家并沒有強制性的規定但一般是按照員工日工資的80%或者其他比例進行發放的。需要注意的是，員工如果請病假應當優先從其所享有的帶薪年假開始抵扣。如果請病假的時間長在此期間內員工的保險待遇等不變。

5，請假扣工資標準如何規定

在目前，法律上并沒有對于請假扣工資有相應的規定，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。根據《勞動法》第50條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者在法定休假日，婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是，工作日加班，休息日加班，法定節假日加班，是需要加倍支付工資的：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資1.5倍的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資2倍的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資3倍的工資報酬。

6，請假期間工資發放標準

員工請病假國家規定三天以上病假扣除工資的標準為：按照員工的日工資的三倍發放最低80%的部分。員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當地最低工資的80%;職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。屬于病假的，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；屬于事假，用人單位不需要支付工資；屬于法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當按勞動合同的約定支付工資；其他。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

7，請假工資怎么扣法

你好。這要看你休得是什么假期了。如果是普通的事假，那就扣除你當天應得的工資就行。根據法律規定，月計薪天數為21.75天，用你月工資總額除以計薪天數就是你每天的工資。
一次估計是扣100咯
不一定哦。。要看你們公司是怎么規定。。我們公司是一個月算30天，，請假一天要扣的是1700/30*1，主要是看你們公司的規定
1700除以當月天數減一 得出的答案差不多就是你要被扣的錢錢
這會根據每個行業 職位 工種 公司規定等等等 各不相同。就算國家有強制明文規定 不同的公司依然會根據自己實際情況分配出不同的計算方式。大概是你月薪的10%左右 具體你可以直接問你們會計或者老板。
公司在吃人嗎？一月休一天，假日應雙倍，加班應雙倍，勸你還是走人吧。不然會被雇主啃得渣都不剩了。

8，請假扣工資有哪些正確的計算方法

　　請假扣工資怎么計算 　　職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。 　　職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。 　　職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。 　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。 　　請假扣工資的法律規定 　　(1)公司規定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。 　　(2)遇到國家規定法定休假日，一月工資計算方法為，當月工資/當月實際工作天數。 　　(3)工齡計算方法為，員工轉正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。 　　(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數。 　　(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。 　　一般是按公司制度來定的，(某一個公司的 “病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現在公司對請假是這樣規定的：請病假要出具三甲醫院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎;事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除(全勤獎100);曠工三天予以開除處理。

9，關于請事假工資該如何扣除的問題

一般勞動者在病假期間是有病假工資，事假一般沒有工資，更別說獎金了。　　事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。　　《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。企業也可以選擇按每月實際工作日來扣除。計算基數應為你們合同中約定的基本工資為基數來計算
現行的法律規定，只是對病假工資進行了規定，關于事假，一般沒有上班，當天就沒有工資收入的。用人單位不得額外扣除工資的。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
如果不是按小時來福工資的話，扣除請假工資的時候，請假時間低于半天的，按半天來算；高于半天的，按一整天來算。 一般的民企在處理員工請假的時候，如果只有半天假的話，都會人性化的處理-不扣除工資。你們老板扣除你半天工資，原則上沒錯，只是在管理上太緊，缺少人性化管理。

10，公司員工請假扣工資的計算方法

　　有員工提出了事假扣工資的疑問，員工請假該不該扣工資？請假扣多少工資，怎么計算的？下面我就為大家解開請假扣工資計算 方法 ，希望能幫到你。　　請假扣工資計算方法 　　1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理; 　　2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 　　國家規定的請假扣工資標準 　　(1)公司規定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。 　　(2)遇到國家規定法定休假日，一月工資計算方法為，當月工資/當月實際工作天數。 　　(3)工齡計算方法為，員工轉正后開始算起滿一年為一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。 　　(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數。 　　(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。 　　請假工資的計算內容 　　根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成： 　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。 　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。 　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。 　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。 　　物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。 　　特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。 　　請假扣減工資是怎么計算的 　　如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。 　　1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。 　　2、對于事假工資，企業完全可以不支付。 　　3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。 　　4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。 　　5、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。 　　6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。 　　以上就是我為您整理的請假扣減工資是怎么計算相關內容，請假是否會扣工資，是需要看勞動者請假的性質的，如果是請的事假的，用人單位是需要扣除勞動者當天的工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們華律網的律師進行咨詢。

11，請假扣工資 按什么標準算

1，對于事假工資，企業可以不支付職工請假當天的工資。2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。3，職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。4，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。5，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
你好！請事假。按規定，事假一天扣工資數額月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。希望能幫到你。

12，勞動法中規定怎樣扣請假工資

按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規定，在一般事假期間一律不發給工資。請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數)×日工資，基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動法》第五十一條和勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》的規定，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。動部《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。參考資料 搜狗百科詞條 勞動法工資管理
1、事假1天扣薪: 標準工資/(當月自然天數-8天)； 2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.8 故病假1天最后所得： [當地最低工資標準/自然月天數*0.8 ]-[標準工資/(當月自然天數-8天)] 3、周一至周五加班工資：平時工資*150% 周六周日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%
文章TAG：請假工資扣除標準請假工資扣除

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