養老金繳費比例，養老金最低的繳費比例是多少一般繳費多少年就可以予以獲得基本的

來源：整理時間：2022-11-06 03:46:05 編輯：上海本地生活手機版

1，養老金最低的繳費比例是多少一般繳費多少年就可以予以獲得基本的

養老保險繳納比例是一樣的，而繳費基數是不一樣的，最低繳費基數為社會平均工資的60%，企業職工個人繳納8%，靈活就業為20%，必須繳納滿15年以上，到年齡可以辦理退休，領取養老金。

92.7至98.12月繳了,如果單位全部給繳的話. 92.7以前不繳保險,還沒開展. 80.8-92.6算視同繳費年限.實際繳費年限是6年半視同繳費年限是11年11個月累計為18年5個月,可以停,等退休

養老金最低的繳費比例是多少一般繳費多少年就可以予以獲得基本的

2，養老保險繳費與領取比例

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

養老保險繳費與領取比例

3，養老保險繳費比例單位20全部劃入統籌基金個人8那么

你所說的20%和8%是指的你的工資的百分比，因為社保的繳費是根據個人工資來算的，如果工資沒達到當地最低標準，就按當地最低標準來計算，如果超過了就按你實際工資來算的，稅前工資哦~希望能幫助你~

20%是指繳費基數的百分比。8%也是。如果你的繳費基數為3000，單位繳費3000*8%

目前我國規定的養老保險繳納比例是按上年度社會平均工資的20—28％繳納。企業向社會統籌部門上報的企業職工平均工資，也是企業向職工繳納養老保險的基數。社會保險征繳部門按這個基數的28％核定年度養老保險金繳納標準。其中企業應交部分是20％（進入社會統籌賬戶），職工個人應交的部分是8％(進入職工個人賬戶）

是上年度個人工資（社保繳費基數）的20%，如果個人工資也就是繳費基數超過社會平均工資的3倍，按3倍封頂，不足社平工資60%的，按60%保底。

這里所說的比例不是指單位20%+個人8%+其他72%=100%而是指單位按繳費基數的20%繳納，個人按繳費基數的8%繳納不存在20%+8%+72%=100%這么個問題 PS：20%是指繳費比例，就是說按照繳費基數*繳費比例去繳納

養老保險繳費比例單位20全部劃入統籌基金個人8那么

4，基本養老保險繳費比例是多少

養老保險是職工在年老退休后或者因公病殘完全喪失勞動能力后能夠得到一定物質保障的一項國家政策，目前國家強制執行的社保五險之一便有養老保險這一項，關于養老保險繳費比例是多少的問題備受人們關注，特別是在職職工。當你核對自己的工資時，怕是需要知道這個比例的吧？下面就是詳細數字。企業職工：繳納養老保險費的比例為，企業職工工資總額的 28%，最高不得高于上年度職工平均工資的300%，最低不得低于上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統一繳納。靈活就業人員續保補費，按照全市上年度社平工資20%的繳費比例執行。與個體工商戶繳納保險費的比例相同。個體工商戶：繳納養老保險費的比例，為上年職工平均工資的 20%，全部由個人繳納，個人帳戶計帳比例為11%。繳費由個人到地稅繳納。農墾企業參保職工：繳費基數為全市上年度職工平均工資的 60%，繳費由參保個人全部承擔。考慮農墾企業職工收入情況，為減輕職工負擔，2003年度繳費比例為12%，2004年度至2008年度繳費比例每年遞增一個百分點，2009年度繳費比例達到20%。個人帳戶計帳比例為11%。除去傷殘的情況，養老保險是在離退休后才能領取的保險。那什么才能算離退休呢？從1997年國家出臺《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》國發[1997]26號及內蒙古自治區人民政府《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的實施意見》內政發[1998]36號文件以來。目前，國家已經出臺的有關企業職工退休的政策共有正常到齡退休、特殊工種退休、病退、退職四種。

百分之28.

5，養老保險繳費比例是多少

本人工資總額的28%.

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。《中華人民共和國社會保險法》第六十一條規定：社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規定：用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。職工繳費工資高于所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低于所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，階段性降低養老保險。

6，養老保險繳費比例

計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

"五險一金"一般的繳納比例如下： "五險"單位承擔比例一般是：養老保險20%，醫療保險11%，失業保險2%，生育保險0.4%，工傷保險0.7%，合計為34.1%； "五險"個人承擔比例一般是：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，合計為11%；個人不承擔生育和工傷保險； “住房公積金”的繳納比例不低于8%，單位和個人的繳納比例一樣，效益好的單位繳納比例可以提高可以高些，所以說交住房公積金對職工很劃算，雖然提取麻煩點!

農民工醫療保險繳費年限是幾年？是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

公司給員工繳納社會保險的最低標準保為：全省（市）上年度職工平均工資的60% 養老：單位交20%，個人交8% 醫保：單位交8%左右，個人交2% （有的地方還交大額醫保，單位1% 個人2元/月）失業：單位交2%，個人交1%(農村戶口個人不交)。工傷：單位交1%左右（看單位性質0.5-1.5%，商業企業低些，建筑企業高些），個人不交生育：單位交0.8%左右，個人不交。具體請詢當地社保部門。

農民工與其他職工醫療保險最低繳費年限一樣，都是男25年，女20年

7，2019年之前養老保險個人繳納比例是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。繳納養老保險個人賬戶比例基本養老保險個人賬戶是養老保險經辦機構為每個參保人員建立的，用于記錄個人繳納的基本養老保險費和從企業劃轉記入的基本養老保險費及其利息的賬戶。個人帳戶最早從1996年1月1日建立，1996年1月1日之前的個人繳費只記入個人帳戶，單位繳費不進行劃轉;1996年1月1日后參保人員，由參保繳費之月建立個人帳戶。個人賬戶儲存額不得提前支取，每年按照規定利率計息。職工調動時，個人賬戶隨同轉移。按照我省統一規定，2006年1月1日前，個人帳戶由繳費人員繳費基數的11%構成，2006年1月1月后，個人賬戶的規模調整為參保人員繳費基數的8%，其余部分全部進入社會統籌基金，用于支付退休人員養老金。個人賬戶記入的資金(1)當年繳費本金，含個人全部繳費以及用人單位繳費中劃入個人賬戶的部分(從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶);(2)當年本金生成的利息;(3)歷年累計儲存額生成的利息。當職工辦理退休時，用其個人賬戶全部儲存額除以計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)即是該職工退休當月的個人賬戶養老金。個人賬戶養老金是社會統籌與個人賬戶相結合改革模式中的基本養老金的重要組成部分。個人賬戶養老金與基礎養老金以及過渡性養老金、調節金一起，共同構成退休人員的基本養老金。建立職工基本養老保險個人賬戶，體現了社會保險費用共同負擔的原則，增加了養老保險費的來源，同時也有利于建立激勵和約束機制，調動職工關心和支持養老保險的積極性。是我國具有特色的養老保險制度改革成果的具體體現。按國發(1997)26號文件規定，職工基本養老保險個人賬戶的記賬基數為職工個人繳費工資基數，記賬比例全國統一為11%。職工個人繳費比例為5%左右，其余部分由單位繳費劃入，隨著個人繳費比例的提高(最終到8%)，單位劃入部分逐漸降低。職工退休時，其個人賬戶的累計儲存額除以計發月數，即為該職工退休時的個人賬戶養老金。職工基本養老保險個人賬戶是社會統籌與個人賬戶相結合的企業職工基本養老保險制度的核心內容之一，是深化養老保險制度改革成果的具體體現。

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如果是城鎮職工養老保險，個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。如果是沒有單位自行繳納的靈活就業人員養老保險，可選擇上一年度全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的一定比例作為繳費基數之一。每個地區對這個比例規定不同，從100%~40%劃分不同的檔次，由參保人員自主選擇。