上海市委八項(xiàng)規(guī)定30條，8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-04 17:50:40 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容
2，八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則30條
3，上海晚育產(chǎn)假多少天
4，如何進(jìn)一步增強(qiáng)搞好國(guó)有企業(yè)的責(zé)任感和使命感
5，八項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容
6，女職工休產(chǎn)假的問(wèn)題

1，8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容

1.改進(jìn)調(diào)查研究輕車簡(jiǎn)從、減少陪同、不迎送不宴請(qǐng) 2.精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng) 開(kāi)短會(huì)、講短話，力戒空話套話 3.精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào) 文件、簡(jiǎn)報(bào)無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容1律不發(fā) 4.規(guī)范出訪活動(dòng) 嚴(yán)控隨行人員，不安排留學(xué)生等迎送 5.改進(jìn)警衛(wèi)工作減少交通管制，1般不得封路清場(chǎng) 6.改進(jìn)新聞報(bào)導(dǎo) 進(jìn)1步緊縮會(huì)議報(bào)導(dǎo)的數(shù)量字?jǐn)?shù)時(shí)長(zhǎng) 7.嚴(yán)格文稿發(fā)表除統(tǒng)1安排外，不發(fā)賀信賀電，不題辭題字 8.厲行節(jié)約節(jié)儉嚴(yán)格履行住房、車輛配備等待遇規(guī)定

8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容

2，八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則30條

法律分析：八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則30條規(guī)定了《八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》實(shí)施的時(shí)間，自發(fā)布之日起施行，發(fā)布之日是2017年12月03日，故施行日期也是2017年12月03日。法律依據(jù)：《八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》 30. 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，凡與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則30條

3，上海晚育產(chǎn)假多少天

《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定，晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇?！渡虾Ｊ杏?jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條規(guī)定，（晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。在上海的晚婚婦女有權(quán)享受30天晚育假，即在90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30天

上海晚育產(chǎn)假多少天

4，如何進(jìn)一步增強(qiáng)搞好國(guó)有企業(yè)的責(zé)任感和使命感

　　一是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治建設(shè)。貫徹落實(shí)黨的十八大和市第十次黨代會(huì)的精神，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展，必須始終把思想政治建設(shè)放在各項(xiàng)建設(shè)的首位。堅(jiān)定不移地深化國(guó)資國(guó)企改革，理直氣壯地提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要提高思想政治建設(shè)的針對(duì)性，提振企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的精神狀態(tài)，強(qiáng)化“競(jìng)爭(zhēng)”意識(shí)。國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展不能“只求保險(xiǎn)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)”、“只防出錯(cuò)，不求出新”，要引導(dǎo)激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員增強(qiáng)“競(jìng)爭(zhēng)”意識(shí)、“創(chuàng)新”意識(shí)，敢于創(chuàng)新、敢為人先，增強(qiáng)當(dāng)好國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的“排頭兵、先行者”的使命感。　　二是密切聯(lián)系職工群眾，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。新一屆中央政治局作出的改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”，抓住了當(dāng)前黨的建設(shè)的突出問(wèn)題，是凝聚黨心民心的重要舉措。上海市委作出了貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定的30條實(shí)施辦法。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作為黨的干部，既要有卓越的治企能力，還要有過(guò)硬的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守。要深入企業(yè)基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，傾聽(tīng)企業(yè)職工群眾的意見(jiàn)和建議，在遇到產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全、效率提升、客戶滿意等問(wèn)題中多問(wèn)計(jì)于普通職工群眾、技術(shù)人員和基礎(chǔ)管理者，在解決上訴問(wèn)題中提升做職工群眾工作的能力和本領(lǐng)，在與職工群眾朝夕相處中增強(qiáng)治企能力?！　∪亲ズ闷髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，是推動(dòng)上海國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大的重要組織保證。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績(jī)的用人導(dǎo)向，擴(kuò)大視野、重視基層實(shí)踐，大力選拔政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，選拔謀實(shí)招有辦法、干實(shí)事有韌勁、抓落實(shí)有實(shí)效的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。要著眼上海國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的戰(zhàn)略性任務(wù)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。最近上海市委決定開(kāi)展全市干部工作調(diào)研，我們要抓住市委的專項(xiàng)調(diào)研的機(jī)遇，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，做到選拔使用一批、培訓(xùn)培養(yǎng)一批、交流輪崗一批?！　∷氖沁M(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉建設(shè)。加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)是推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的重要保證。要深刻認(rèn)識(shí)國(guó)資國(guó)企反腐倡廉工作面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，嚴(yán)明紀(jì)律，自覺(jué)遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，尤其要嚴(yán)守政治紀(jì)律,在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以國(guó)資、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“兩個(gè)安全”為目標(biāo)，把懲防體系建設(shè)的要求植入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的體制機(jī)制中，保障和服務(wù)國(guó)資國(guó)企健康持續(xù)發(fā)展。

5，八項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容

1.要改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問(wèn)題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見(jiàn)多的地方去，切忌走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義；[5] 要輕車簡(jiǎn)從、減少陪同、簡(jiǎn)化接待，不張貼懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請(qǐng)。[6] 2.要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，嚴(yán)格控制以中央名義召開(kāi)的各類全國(guó)性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，不開(kāi)泛泛部署工作和提要求的會(huì)，未經(jīng)中央批準(zhǔn)一律不出席各類剪彩、奠基活動(dòng)和慶祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)、表彰會(huì)、博覽會(huì)、研討會(huì)及各類論壇；提高會(huì)議實(shí)效，開(kāi)短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。3.要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡(jiǎn)報(bào)一律不發(fā)。[7] 4.要規(guī)范出訪活動(dòng)，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動(dòng)，嚴(yán)格控制出訪隨行人員，嚴(yán)格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機(jī)構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機(jī)場(chǎng)迎送。5.要改進(jìn)警衛(wèi)工作，堅(jiān)持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場(chǎng)閉館。6.要改進(jìn)新聞報(bào)道，中央政治局同志出席會(huì)議和活動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價(jià)值、社會(huì)效果決定是否報(bào)道，進(jìn)一步壓縮報(bào)道的數(shù)量、字?jǐn)?shù)、時(shí)長(zhǎng)。[8] 7.要嚴(yán)格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個(gè)人不公開(kāi)出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。8.要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。[9] 八項(xiàng)規(guī)定會(huì)議強(qiáng)調(diào)，制定這方面的規(guī)定，指導(dǎo)思想就是從嚴(yán)要求，體現(xiàn)從嚴(yán)治黨。改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，關(guān)系黨和人民事業(yè)成敗。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實(shí)際問(wèn)題。各地區(qū)各部門(mén)要嚴(yán)格按照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定貫徹落實(shí)辦法，狠抓落實(shí)，切實(shí)抓出成效。各地區(qū)各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，每年年底對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報(bào)執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會(huì)議、中央政治局會(huì)議匯報(bào)執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的要進(jìn)行處理。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓。審計(jì)部門(mén)每年要對(duì)各地區(qū)各部門(mén)會(huì)議活動(dòng)等經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審查.[8]

6，女職工休產(chǎn)假的問(wèn)題

《中華人民共和國(guó)》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第58條規(guī)定，“國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。對(duì)女職工的生育期，《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。1988年6月28日國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條條1款規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”第4條規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！? 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期間為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另規(guī)定，但是不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假需要超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇，即只能享受病假待遇。在產(chǎn)假期間企業(yè)不得降低女職工基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假一般從產(chǎn)前15天開(kāi)始起算。你可以根據(jù)以上的有關(guān)規(guī)定，充分享受你在產(chǎn)假期間的待遇，切實(shí)保障自己的權(quán)利。下面以上海為例。產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。提醒一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！?/section>

產(chǎn)假工資由社保中的生育保險(xiǎn)負(fù)責(zé)

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上海市委八項(xiàng)規(guī)定30條，8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容

本文目錄一覽

1，8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容

2，八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則30條

3，上海晚育產(chǎn)假多少天

4，如何進(jìn)一步增強(qiáng)搞好國(guó)有企業(yè)的責(zé)任感和使命感

5，八項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容

6，女職工休產(chǎn)假的問(wèn)題

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上海市委八項(xiàng)規(guī)定30條，8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容

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1，8項(xiàng)規(guī)定是甚么內(nèi)容

2，八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則30條

3，上海晚育產(chǎn)假多少天

4，如何進(jìn)一步增強(qiáng)搞好國(guó)有企業(yè)的責(zé)任感和使命感

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4，如何進(jìn)一步增強(qiáng)搞好國(guó)有企業(yè)的責(zé)任感和使命感

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