上海市勞動(dòng)合同條例醫(yī)療期，上海職工醫(yī)療期最新法律規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-14 10:38:03 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海職工醫(yī)療期最新法律規(guī)定
2，公職人員住院報(bào)銷比例與工齡有關(guān)嗎
3，勞動(dòng)者的醫(yī)療期限是多久
4，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)

1，上海職工醫(yī)療期最新法律規(guī)定

上海職工醫(yī)療期的規(guī)定是這樣的：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月; 五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月; 五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月; 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

上海職工醫(yī)療期最新法律規(guī)定

2，公職人員住院報(bào)銷比例與工齡有關(guān)嗎

甘肅公職人員在京的住院及手術(shù)費(fèi)用有10萬(wàn)元，能報(bào)銷多少？

你好！.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期

公職人員住院報(bào)銷比例與工齡有關(guān)嗎

3，勞動(dòng)者的醫(yī)療期限是多久

資料參考：網(wǎng)頁(yè)鏈接膠州政府網(wǎng)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未能回來(lái)上班，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位或者額外支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）與《勞動(dòng)合同法》中都規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)員工不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也應(yīng)當(dāng)順延至該期限結(jié)束。有關(guān)醫(yī)療期的長(zhǎng)短法律政策也有其明確界定。同時(shí)，醫(yī)療期并非必須一次休完，醫(yī)療期3個(gè)月的可以在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)者的醫(yī)療期限是多久

4，高分法律醫(yī)療期限內(nèi)病假究竟怎么休參照上海市標(biāo)準(zhǔn)

指這次生病就醫(yī)開(kāi)始計(jì)算。在合同期內(nèi)，5個(gè)月過(guò)去，醫(yī)療期結(jié)束，不影響合同執(zhí)行。如果在合同結(jié)束前發(fā)生了生病就醫(yī)，有醫(yī)療期超過(guò)合同期的情況出現(xiàn)，那么，合同順延至醫(yī)療期結(jié)束才能終止合同。

你生病住院了最多能請(qǐng)5個(gè)月的病假是一次病的極限

如果勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，則在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。上海市對(duì)“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標(biāo)準(zhǔn)作出了更明確的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能上班工作，顯然無(wú)法從事原工作，既然不能上班工作那么當(dāng)然也不能從事另行安排的工作，故將勞動(dòng)者不能上班直接視為不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，用人單位可以據(jù)此而解除勞動(dòng)合同。你在你們單位請(qǐng)病假時(shí)，只連續(xù)工作了1年又2個(gè)月，你的醫(yī)療期是3個(gè)月，即使按工作2年的4個(gè)月醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，你也早超過(guò)了。所以，單位可以在今年3月份之后，單方提出解除勞動(dòng)合同。縱橫法律網(wǎng) 高永峰律師

非也非也。　　1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若職工合同到期時(shí)，正好處于醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫(yī)療期滿為止。　　所以，醫(yī)療期的5個(gè)月不受限于你說(shuō)的“合同期限內(nèi)”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個(gè)月。　　因?yàn)槟阏f(shuō)的是上海地方的案例，我附上上海地方關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定：“上海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知：　　一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。”　　2、醫(yī)療期是一個(gè)累計(jì)計(jì)算的概念。但是其累計(jì)計(jì)算的方式有法律的相關(guān)規(guī)定。　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。　　具體計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2010年11月8日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在11月8日至次年5月8日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。　　當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說(shuō)明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個(gè)月，2010年11月8日開(kāi)始休病假，如果連續(xù)請(qǐng)病假的話，次年5月8日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時(shí)是以自然月作為計(jì)算單位。如果是斷續(xù)請(qǐng)病假的話，則累計(jì)的時(shí)間應(yīng)該以30天/月來(lái)計(jì)算，5月8日前累計(jì)請(qǐng)病假的時(shí)間超過(guò)90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。　　綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長(zhǎng)短；2、根據(jù)醫(yī)療期長(zhǎng)短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。　　3、最后澄清一點(diǎn)，醫(yī)療期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，滿足一定工作年限后，只能享受一次相應(yīng)月數(shù)的醫(yī)療期。如果每年都能休5個(gè)月病假……企業(yè)無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)了。　　對(duì)于你的補(bǔ)充內(nèi)容的回復(fù)：　　法律沒(méi)規(guī)定醫(yī)療期必須一次性休完，醫(yī)療期是可以在一段時(shí)間內(nèi)分開(kāi)累計(jì)休的，具體見(jiàn)我在第2點(diǎn)中給出的法條。　　莫被誤導(dǎo)了。。。