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1，勞動(dòng)法律咨詢

具體問題可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行反應(yīng)情況或直接仲裁。

1 周六、日，是屬于休息日的，如果上班單位要支付你雙倍工資的。2 你感覺工資低，你可到勞動(dòng)局咨詢你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是多少，單位給你的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3 單位的這種情況違反了勞動(dòng)法，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)和投訴，來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

先申請(qǐng)工傷鑒定，再打勞動(dòng)仲裁訴訟！最便宜的辦法是到勞動(dòng)行政部門投訴解決！、注意，一定要盡快做傷殘鑒定！

勞動(dòng)法律咨詢

2，勞動(dòng)法律在線咨詢

可以

1、雖然《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但只工作了三天，沒簽合同并不違法。2、由于剛參加工作，即使家中有事，也需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三天書面通知工廠義務(wù)，并繼續(xù)工作至三天屆滿。3、履行了上述義務(wù)后，工廠應(yīng)支付已工作期間的工資。否則，可能不會(huì)得到工資。4、建議與工廠協(xié)商處理。

沒有簽勞動(dòng)合同的情況下工作三天，一般來說，廠家應(yīng)當(dāng)支付一定的報(bào)酬，按日工計(jì)。培訓(xùn)一周后辭職的，因?yàn)闆]有直接參加勞動(dòng)，可能廠家不會(huì)給你報(bào)酬的。

勞動(dòng)法律在線咨詢

3，用工勞動(dòng)法律咨詢

你違反單位勞動(dòng)制度，單位可以解雇你，如有損失，可要求你賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你現(xiàn)在沒有簽合同，應(yīng)該是在試用期內(nèi)吧，也沒有見你說明，如果是在試用期內(nèi)，你就口頭或者書面提前3天告知用人單位就ok了。希望你能采納為滿意答案，如果有其他不明白可以繼續(xù)向我咨詢，本人法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。

你找人頂替上班違反了勞動(dòng)合同，如果代班人工作完成得很好，你可以與a公司協(xié)商解決。公司有權(quán)扣你的工資或其他的處理，如果協(xié)商不成，你負(fù)擔(dān)頂班人的工資。

如果你與A公司有勞動(dòng)合同，那么你涉嫌長(zhǎng)期曠工。理由：1、雖然你每次當(dāng)班都因請(qǐng)人代班而未空崗，但是，勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，必相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人（指你本人）承擔(dān)，因此你請(qǐng)人代班的行為是違法的，所以你涉嫌長(zhǎng)期曠工。2、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第189條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”3、你這樣做，還存在一個(gè)隱患：萬(wàn)一頂替你的人發(fā)生工傷等事故，那你就吃不了兜著走了，你負(fù)擔(dān)得起嗎？4、建議你A、B公司優(yōu)選1個(gè)，魚和熊掌不可兼得。

用工勞動(dòng)法律咨詢

4，勞務(wù)糾紛咨詢

你很可能讓公司利用你不懂勞務(wù)合同是什么含意，把你繞進(jìn)去了。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。看定義你就知道了，勞務(wù)合同指你必須完成一定的勞動(dòng)成果，所以沒有工資一說。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者工作一天，不管企業(yè)賺錢與否，勞動(dòng)者生產(chǎn)出產(chǎn)品與否，企業(yè)都是要發(fā)工資的，而勞務(wù)合同可不是這個(gè)概念。你只有把勞務(wù)合同發(fā)上來，讓大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能給你想辦法。很可能你的公司已經(jīng)和律師算計(jì)好了，很難可以突破他們的陷阱。

你先確定是勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同所有條件是雙方可以協(xié)商的，不受勞動(dòng)合同法約束如果是勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣合同，受勞動(dòng)合同法約束，其中勞務(wù)派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費(fèi)、之前不繳納社保，都可以作為按勞動(dòng)合同法第38條辭職理由補(bǔ)償金按離職前十二個(gè)月平均工資做標(biāo)準(zhǔn)，包括所有貨幣性收入平均《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

5，勞動(dòng)法咨詢

合同到期后哪怕是只過一天,你還要公司上班就視同自動(dòng)續(xù)約.這時(shí)單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,就要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1.08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù),最高不超過12個(gè)月.(如果08年后入職就無此項(xiàng)) 2.08年后部分每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù). 3.沒有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額. 4.看是什么原因解除,如果違法解除合同,1,2項(xiàng)雙倍計(jì)算. 5.違法不簽合同,從超過一個(gè)月后第一天開始雙倍工資.

根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知單位就行了，不需要單位批準(zhǔn)的。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資，你向勞動(dòng)局請(qǐng)求幫助，投訴或者申請(qǐng)仲裁都行。

首先因?yàn)橐呀?jīng)到期超過一個(gè)月，現(xiàn)在公司提出不續(xù)簽，已經(jīng)不是合同終止還是合同解除了。如無特殊原因，員工本人不愿意，是沒有辦法解除合同的。

6，勞動(dòng)法問題咨詢

1、公司提前一個(gè)月跟你解除勞動(dòng)合同，可以不支付代通知金，但公司裁員時(shí)需要根據(jù)你的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者有義務(wù)為公司保守商業(yè)秘密。你若將公司原來的客戶介紹給他人的話就構(gòu)成侵犯公司的商業(yè)秘密。3、你在郵件中表達(dá)過對(duì)上司行事作風(fēng)不認(rèn)同，如果語(yǔ)言不是侮辱性質(zhì)，在法律上講也不嚴(yán)重，上司個(gè)人的行事也不能等同公司名譽(yù)。鑒于以上觀點(diǎn)，你可以繼續(xù)等待一段時(shí)間，看公司的下一步行動(dòng)。

在公司角度來看，符合下面第二條，沒問題。從員工角度來看，沒有明確的證明員工確有過此行為，員工可以向勞動(dòng)仲裁委提出賠償，在無明確證據(jù)的情況下，員工屬于弱勢(shì)一方，多數(shù)情況下會(huì)得到支持。一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不用提前一個(gè)月通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

首先，吸取一下教訓(xùn)。在人際交往中，使用“白紙黑字”向別人傳遞信息的，只能說好話，或中性的用詞、用語(yǔ)，如果必須說批評(píng)性的話，也不要指向具體對(duì)象。否則就有引起糾紛的可能。在書面信息交流中，對(duì)任何人都不能輕信。如果是當(dāng)面交談，除了語(yǔ)言信號(hào)外，還有肢體信號(hào)，即使別人帶了錄音機(jī)，也不一定能夠明確得到批評(píng)性的信息，比白紙黑字的交流要安全一些。其次，就發(fā)郵件的事，要看看“案子”是不是本公司確實(shí)沒法做的，如果確實(shí)沒法做，這也是實(shí)事求是的事，談不上違反公司制度，泄露公司機(jī)密，詆毀公司名譽(yù)。比如說一家醫(yī)院級(jí)別不高，醫(yī)生建議病人轉(zhuǎn)到高級(jí)醫(yī)院去，這是對(duì)病人負(fù)責(zé)、有職業(yè)道德的表現(xiàn)。但是如果本公司能夠做的案子，介紹給外單位，那可能就違反規(guī)章制度，需要道歉。但是，即使道歉也盡量用口頭的，不要亂用白紙黑字，特別是不能說“問題嚴(yán)重”、“教訓(xùn)深刻”之類置自己于被動(dòng)境地的“狠話”。自己出賣自己，誰(shuí)也沒辦法拯救。再說職工認(rèn)為上司行事風(fēng)格不認(rèn)同，從而提出辭職，這也是很正常的事，也談不上違反公司制度，泄露公司機(jī)密，詆毀公司名譽(yù)。這種對(duì)私人的看法，不能“無限上綱”，與公司單位掛上鉤，對(duì)職工進(jìn)行威脅。另外這件事的發(fā)生在通知裁人之后，用人單位提出裁人就必須給付補(bǔ)償金。【勞動(dòng)合同法】第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。//勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。”你最好先查閱《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條文規(guī)定。對(duì)具體操作問題，也可以加我hi進(jìn)行交流。

7，勞動(dòng)合同法在線咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請(qǐng)加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動(dòng)合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，屬于對(duì)原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。