上海市遴選要求，報考上海市公務(wù)員的條件是什么

來源：整理時間：2023-01-02 04:39:08 編輯：大上海生活手機版

1，報考 上海市公務(wù)員的條件是什么

一、如果是有上海市戶籍的，考試時年齡未超過35周歲，且在錄用時剛好取得相應(yīng)的學(xué)歷（有些大專就可以了，但是大部分要本科）。二、是非上海戶籍的考生，必須是全日制本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生才能報考，當(dāng)然年齡也是35周歲。

報考上海市公務(wù)員的條件是什么

2，上海市2013年選調(diào)生選聘報名條件是什么

很高興為你解答。 2013年上海市選調(diào)生公開選調(diào)交流的對象和資格條件：　　公開選調(diào)交流對象為本市各級機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員。　　參加公開選調(diào)交流的公務(wù)員必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下，副處級職位可放寬至45周歲;在機關(guān)工作三年以上;同時應(yīng)符合具體職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)交流。　　(一)試用期內(nèi)的;　　(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;　　(三)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。詳情參考： http://url.cn/96cvDk

上海市2013年選調(diào)生選聘報名條件是什么

3，請問上海人才引進學(xué)歷條件必須是本科及其以上嗎大專不可以啊

人才引進必須是要本科及以上，A類和B類居住證，和上海市戶藉享受同等待遇，日常生活中你能涉及到的，基本沒有差別，C類居住證不能享受如駕照考試，小孩讀書等福利待遇，相比較差。所以A類/B類居住證審核較嚴(yán)格和繁瑣，需要對你個人以及你的公司進行多方面審核評分，評得上才能辦理，并且辦理時效一般不會超過你的合同期，多為一年至三年，而C類居住證辦理就較簡單，有幾張照片，交點錢就OK了。

上海人才引進，應(yīng)當(dāng)是本科學(xué)歷及其以上，大專必須是上海的緊缺專業(yè)人才之一，居住證辦下來可享受許多待遇，要了解詳情，與我們聯(lián)系，可給你提供幫助

是的，必須是全日制統(tǒng)招學(xué)歷。對于學(xué)歷，無論是以本科還是以研究生學(xué)歷申請，該學(xué)歷都需要是全日制統(tǒng)招學(xué)歷(高于本科亦可)。全日制統(tǒng)招一般指全日制普通高校統(tǒng)一招生選拔考試，依照《全國普通高等學(xué)校招生計劃》內(nèi)統(tǒng)一招錄，學(xué)習(xí)形式為普通全日制，也就是平常所說的正規(guī)大學(xué)。以下學(xué)歷不屬于統(tǒng)招學(xué)歷：成人高等教育(成人高考中的夜大、函授)、高等教育自學(xué)考試(自考)、廣播電視大學(xué)(電大)和網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院(電大和網(wǎng)絡(luò)教育皆屬于遠程教育)。所以，你需要注意一下你的學(xué)歷問題哦！

請問上海人才引進學(xué)歷條件必須是本科及其以上嗎大專不可以啊

4，上海人才引進政策

根據(jù)《上海市引進人才申辦上海市常住戶口試行辦法》規(guī)定，用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：（一）具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（二）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。（三）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責(zé)人及其團隊核心成員。（四）列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。（五）在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。（六）本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。（七）本市重點引進機構(gòu)、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。（八）本市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。（九）本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整引進人才范圍。

5，參加公務(wù)員遴選需要哪些條件

一、各省各部門政策不同，報考條件，可能也略有不同。這是河北省林業(yè)廳、河北省扶貧開發(fā)辦公室公開遴選公務(wù)員的條件，可以參考二、報考范圍：我省市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級機關(guān)(單位)、省駐市及以下機關(guān)(單位)中具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)身份、在編在崗、鄉(xiāng)科級及以下相當(dāng)職務(wù)層次的人員。報考人員應(yīng)具備的資格條件：1.具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，30周歲以下(碩士研究生以上學(xué)歷為35周歲以下)，年度考核均為稱職以上等次，符合遴選職位要求的身體條件。3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)單位工作人員)工作經(jīng)歷。四級聯(lián)考招錄的有服務(wù)年限的公務(wù)員和選調(diào)生服務(wù)滿2年(含試用期)以上的，可報考符合遴選條件的職位。全國基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點招錄培養(yǎng)的干警未滿服務(wù)年限的不得報考。基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)，行政村(社區(qū))黨組織或村(居)委會，各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位不在此列)以及其他經(jīng)濟組織、社會組織的工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當(dāng)團以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。更多有關(guān)公務(wù)員遴選公選考試常見問題可關(guān)注公務(wù)員公選遴選考試網(wǎng)

考試內(nèi)容的話，《綜合知識測試》部分主要測試考生的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等；考試范圍為黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)，公共行政和行政實務(wù)，機關(guān)應(yīng)用文寫作等方面內(nèi)容；筆試題型通常分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、材料分析、文章寫作題等)。備考的話可以參考如下方面：(一)關(guān)注公告、學(xué)習(xí)考綱一定要了解清楚具體的招考公告內(nèi)容及考試大綱的發(fā)布，明確報考資格，選定報考崗位。要注意的是，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，因此，在選矗報考崗位前，一定要進行調(diào)研，了解崗位職責(zé)，注意自身與所報崗位的匹配度。(二)制定計劃、積極備考在備考時間相對較短的情況下，這就要求自身要處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結(jié)合自身情況制定備考計劃，可以購買相關(guān)教材或者適當(dāng)參加一些專項的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高備考效率，增加錄取幾率。(三)整合資源、模擬演練根據(jù)考綱要求，主要考察解決實際問題的能力，所以要求在備考時必須理論聯(lián)系實際，結(jié)合自己以往工作經(jīng)驗或者多與領(lǐng)導(dǎo)同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰(zhàn)訓(xùn)練，從而有針對性的進行備考。

6，遴選公務(wù)員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報名范圍省級以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。省級以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。報名條件(1)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上。計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2018年12月。上述基層工作經(jīng)歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關(guān)，不在此列)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。(3)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職職務(wù)或具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報考處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù)。計算任職經(jīng)歷年限的截止時間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報考專門面向選調(diào)生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現(xiàn)為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。(6)所在機關(guān)層級符合公開遴選職位要求。(7)大學(xué)本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。(4)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強；（四）大學(xué)本科以上文化程度；（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

所謂遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中央機關(guān)公務(wù)員隊伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。目前不少機關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關(guān)門的“三門干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據(jù)報考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側(cè)重于測試報考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機關(guān)，達到了遴選機關(guān)用人滿意和公務(wù)員工作滿意的良好效果。